Мошенники. Предложили заняться выкупом авто для компании. Сразу забегая на перед скажу , что платят только 30 тыс. руб. и все. Кадровичка девушка фантазерка и большая врушка. Озвучила оклад 50 тыс.руб. Потом вдруг выяснилось, что реально пишем в трудовой договор 30 тыс.руб. Озвучила бонусы с интересом в 10 ,15, 20 % в зависимости от выкупа. Реально оказалось , что оформляет с нарушением ТК РФ, то есть как бы ведет с соискателем разговор о сдельном трудовом договоре, а в реальности подсовывает подписать ПОВРЕМЕННЫЙ трудовой договор. В продажах бывает только сдельный трудовой договор с допником к договору, который называется положение о сдельной заработной плате. ПОВРЕМЕННЫЙ трудовой договор не применим в продажах , так как в нем невозможно установить план по выкупу авто, так как планом в этом договоре является время нахождения на рабочем месте 8 часов. Повременный трудовой договор не предусматривает выплаты бонусов , как таковые, так как они выводятся руководством на премию. А премия , согласно ст.22 ТК РФ не выплачивается по закону, так как это право работодателя , а не его обязанность. Вывод тут к выплате официально только 30 тыс .руб .оклада других выплат не предусотрено, они только предусмотрены в фантазиях кадровички и соискателя , если соискатель в это поверит. Запомните отличие сдельного трудового договора от повременного, тем , что сдельный договор считает ваши сделки с клиентом и сразу указывает Ваш интерес , который Вы укажите в допнике, по Москве в выкупе или продажах это 10 % и более, от положительной маржи после продажи авто. То есть выкупили 1 авто сразу вам в зарплату идет 10 тыс руб.-называется за выкуп. Потом после продажи еще прилетает 10 % .Пример продал менеджер по продаже авто с маржей в 300 тыс . руб. значит , 10 % это 30 тыс .руб . вам в зарплату, так как в зарплату вам уже начислили 10 тыс.руб, тогда добавят еще 20 тыс руб, чтобы было в сумме 30 тыс. за это авто. Вот такой текст идет в положении о сдельной заработной плате.

МОШЕННИКИ -- ЗАРПЛАТЫ ТУТ НЕТ-НЕТ-НЕТ. Хотел устроиться менеджером по продаже автозапчастей. Не делайте моей ошибки—не ходите на собеседование к директору, а сначала идите в отдел кадров и изучайте документы , тут и кроется обман. Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора вас обязаны ознакомить с нормативно правовыми документами, связанными с трудовой деятельностью, а потом все остальные собеседования. Требуйте их, ведите переговоры с кадровичкой, по поводу их изменения на сдельную заработную плату, а потом уже идите к директору. Сначала говорили по телефону--Ирина кадровичка очень большая фантазерка, выдумывала все, как ей вздумается, пыталась подстроится под соискателя. Говорила , что оклад установит директор по факту собеседования и называла какие то выдуманные цифры. Но по факту в трудовом договоре запишут оклад 30000 руб. Зарплата повременная - это значит , что вторая часть выплат выведена на премию, а премия , согласно ст. 22 ТК РФ выплата не обязательная к выплате. Что имеем по факту к выплате будет положен только оклад в виде 30 тыс. руб и все, так составлен трудовой договор . Вот так здесь обманывают народ. Будет просто потерянное время на очередной фейк. Да также поясню, что в продажах не может быть повременной оплаты труда , а только сдельная. Сдельная оплата--- идет с дополнительным договором к основному трудовому договору , который называется ПОЛОЖЕНИЕМ О СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Поэтому нужно подписать с кадровиком сдельный трудовой договор , чтобы зарплата начислялась вам следующим образом—это оклад, далее процент от сделок. Далее поподробнее—в автобизнесе (автозапчасти) процент от сделок для менеджера это минимум 10% может доходить до 30 %. Почему такие цифры? Да потому , что фонд заработной платы предприятия вычисляется из цифры в 30 %. Пример Вы реализовали 10 позиций с положительной маржой в 2,4 млн рублей. Положительная маржа после сделок –это разница закупочной цены и цены после продажи. Далее вычисляем цифру , которая должна Вам пойти в зарплату , это формула стандартного вычисления предприятия для бухгалтера и это 30%, значит получаем 2.4 млн руб разделить на 3 равно 800 тыс. руб. Значит по идее Вам должны заплатить 800 тыс. руб. в зарплату, но тут возвращаемся к трудовому договору , где у Вас указано 10%, а это 250 тыс. руб. плюс оклад. Также Вы должны понимать , что компания отдала Вам ваш процент, но еще из фонда заработной платы остались 800-250=550 тыс. руб. Куда же пойдут эти деньги в 550 тыс .руб. ?Правильно их бухгалтер должен раздать на зарплату: уборщицам, охранникам, бухгалтеру ( она сидит на окладе) , директору, РОП. Продолжим—если же подпишите повременный трудовой договор, это договор также с окладом и премией. Тут нюанс при такой форме договора согласно ст. 22 ТК РФ Право работодателя, где говорится, что выдача премий работодателем является его правом, а не обязанностью. То есть простым языком по закону работодатель, должен Вам выплатить только оклад, остальное законом не предусмотрено. Теперь как же Вам отличить трудовой договор повременный от сдельного—они одинаковые, но с одним нюансом, при сдельном трудовом договоре вы подписываете положение о сдельной заработной плате, где конкретно прописываете, что при проведении сделок Вам выплаченный процент будет не менее 10 % от сделки. Текст примерно такой –после проведения сделки за менеджером сохраняется, то есть начисляется в зарплату не менее 10% от аккумулированной положительной маржи после сделки, где положительной маржой считать разницу между закупочной ценой и ценой продажи. В этой компании, также нужно смотреть при подписании трудовых договоров. Очень любят подписывать повременки с невнимательными менеджерами по продажам . И потом с премией катают по грейдам, как в 90-е. И потом люди удивляются как он продал 5 позиций, с маржой в 1,5 млн рублей, а ему заплатили оклад 30 тыс., а должны были бы при сделке отдать 150 тыс+оклад 30 тыс.руб . итого 180 тыс к выдаче. Поэтому ребята не попадай в неприятные ситуации.

МОШЕННИКИ-во всем: руководители разных рангов в компании постараются Вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу , что Ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора , который Вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет Вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой ( значит без положения о премировании)---не вздумайте его подписывать, так как Вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс . оклада, без бонусов—так как при такой форме договора , компания Вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, объяснить кадровику, что Вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда ( то есть за заключение сделки- продажи) и пояснить, что Вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ :приложение № 1—Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты Вашей бонусной части текст такой : выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10 % от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи-так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте , с положением о сдельной оплате труда и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом , если Вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает из чего она состоит. Еще у кадровика есть заготовочка для слабых умом—он говорит , что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа и Вы там его и попросите. Однако , когда Вы его спросите у РОПа, РОП покажет Вам на компьютере некий файл 1XL, который якобы и регулирует выплату Вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая- то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Сразу скажу , что для соискателя файл в компьютере –не является официальным документом . Поэтому снова кадровичке нет—говорите я уже все знаю. Предъявите мне договор с окладом и настоящим положением о сдельной заработной плате. Также поясните , что РОП не имеет право на расчет заработной платы, он показывает только объемы Вашей реализации, а вот в зависимости от объема зарплату насчитает специально для этого обученный бухгалтер, которая будет отталкиваться от Вашего трудового договора и положения о сдельной оплате труда.

ТУТ ЗАРПЛАТЫ НЕ БУДЕТ НИКОГДА. Общались с кадровиком Светланой, которая предложила должность менеджера по продаже новых автомобилей с каким –то смешным окладом 10500 руб. , при этом МРОТ по области в 22500 руб. Зарплата повременная, значит начисляемая в зависимости от времени нахождения на рабочем месте. Теперь думаем-- какая повременная оплата труда в продажах—это же не возможно. В продажах всегда есть и будет сдельная оплата труда, так как менеджер проводит сделки с клиентом. Бонусы у Светланы начисляются премией. Однако , согласно ст. 22 ТК РФ начисление премии работодателем –это его право , а не обязанность, поясняю—значит премий вы никогда не увидите. Теперь выводы: низкая квалификация кадрового работника Светланы позволяет ей просто вешать лапшу на уши соискателю. Повременная система оплаты труда возможна в Москве, но если будет оклад в 120 000 руб, для того чтобы работник мог защитить себя от нерадивого работодателя. Далее с премией также можно работать , если есть дополнительный документ к трудовому договору —“Положение о премировании”, где указано конкретно и в каких случая премия будет получена на 100 % работником. У Светланы из документов присутствует только общая фраза в трудовом договоре—что премия выплачивается , согласно положения о труде, в размере предусматривающим ТК РФ. Вот такая фраза и позволяет работнику не выплачивать его законно заработанные деньги. Из того , что будет выплачено гарантировано через месяц—это только лишь МРОТ 22000 руб—вот такая простая схема позволяет работодателю обманывать работника.
При трудоустройстве у кадровика не подписывайте трудовой договор с повременной системой оплаты труда. Такая оплата гарантирует Вам низкую зарплату, где за машину будете получать от 3500 руб до 4500 руб. А когда придете разбираться к РОПу --он щеки надует и скажет , что работать надо лучше. Поэтому подписывайте сдельную оплату труда , где Вы будете заниматься продажами автомобилей и будете проводить ---СДЕЛКИ , чтобы зарплата начислялась вам следующим образом—это оклад, далее процент от каждой сделки. В автобизнесе процент от сделок для менеджера это минимум 10% может доходить до 30 %. Снова повторяю за каждую сделку. Почему такие цифры? Да потому , что фонд заработной платы предприятия вычисляется из цифры в 30 %. Пример Вы реализовали 10 авто с положительной маржой в 2,4 млн рублей. Положительная маржа после сделок –это разница закупочной цены и цены после продажи. Далее вычисляем цифру , которая должна Вам пойти в зарплату , это формула стандартного вычисления предприятия для бухгалтера и это 30%, значит получаем 2.4 млн руб. разделить на 3 равно 800 тыс. руб. Значит по идее Вам должны заплатить 800 тыс. руб. в зарплату, но тут возвращаемся к трудовому договору , где у Вас указано 10%, а это 250 тыс. руб. плюс оклад. Также Вы должны понимать , что автосалон отдал Вам ваш процент, но еще из фонда заработной платы остались 800-250=550 тыс. руб. Куда же пойдут эти деньги в 550 тыс .руб. ?Правильно их бухгалтер должен раздать на зарплату: менеджеру по выкупу у него также 10 %, диагностам, уборщицам, слесарям ( если они проводили какие- то ремонты), бухгалтеру ( она сидит на окладе) , директору, РОП. Теперь, как же Вам отличить трудовой договор повременный от сдельного—они одинаковые, но с одним нюансом, при сдельном трудовом договоре вы подписываете положение о сдельной заработной плате, где конкретно прописываете, что при проведении сделок Вам выплаченный процент будет не менее 10 % от сделки. Текст примерно такой –после проведения сделки за менеджером сохраняется, то есть начисляется в зарплату не менее 10% от аккумулированной положительной маржи после сделки, где положительной маржой считать разницу между закупочной ценой и ценой продажи. В Яхроме –Ладе также нужно смотреть при подписании трудовых договоров. Очень любят подписывать повременки с невнимательными менеджерами по продажам и выкупа . И потом с премией катают по грейдам, как в 90-е. А потом менеджеры удивляются как он продал 5 машин, с маржой в 1,5 млн рублей, а ему заплатили МРОТ 22000 руб, а должны были бы при сделках отдать 150 тыс+оклад . Поэтому ребята не попадайте в неприятные ситуации.

МОШЕННИКИ И БОЛЬШИЕ ВРУНЫ. Зарплата только оклад в 30 тыс руб. Позвонила Ольга , как оказалось потом не ичар , а главный бухгалтер, то есть денег на ичара и кадровика нет или глав. бухша решила заработать все деньги мира. Рассказывала сказки о том, что оклад 100 тыс руб. на должности менеджера по продажам подшипников и бонусы -процент с продаж также существует , ссылалась на сайт суперджоб и hh, где указан доход 100-300 тыс.руб. Далее выясняю у нее , что в трудовой договор напишем почему-то 30 тыс руб. Говорю, а как по документам 30 тыс .руб. потом сможет превратиться в 100 тыс .руб. Она продолжает врать говоря , что это не моя забота. Говорю какой процент напишем в трудовой договор по бонусам —отвечает, что это секрет и на ушко нашепчет мне генеральный директор окончательные цифры. Прошу прислать на согласование мне функциональные обязанности, трудовой договор, положение о премирование ( которого нет как оказалось) и выписку о проверке контрагента, где было бы подтверждение обещанных выплат менеджерам. Говорит прислать не может , только покажет мне лично ну как бы может быть при встрече. Подвожу итоги: Ольга оказалась врушка и большая фантазерка реальный оклад даже не в рынке, а именно 30 тыс. руб. ну и как бы все выплаты, бонусов по документам не существует и в реальности также. По проверке контрагента выяснилось , что в штате компании официально числится 2 человека это глав бух . и видимо генеральный, остальные 10 человек, которых мне назвала глав бух- вообще не оформленные бедные ребятки, менеджер получают по 30 тыс. руб. в месяц—ну вот как-то так. НЕ РЕКОМЕНДУЮ. ОБМАНЩИКИ И ВРУНЫ.