Тут зарплату не платят, а работают мошенники РОПами и их помощники в лице отдела кадров. Трудовой договор не по ТК, хотят заключать с соискателями повременный трудовой договор, а должны заключать только сдельный. Сейчас вам расскажу всю схему обмана. Пришел НЕЗНАЙКА работать менеджером по продаже автомобилей и когда был на собеседовании у РОПа незнайку заверили , что зарплата сдельная, то есть получать будешь с каждой сделки. По факту это большой ОБМАН. Пришел незнайка в кадры подписывать трудовой договор , а он у них повременно –премиальный ( кадровики от своего незнания называют его окладно-премиальный) - это значит , что этот договор не для продаж , а для мошенничества, то есть такой договор гарантирует выплату только оклада в 30 тыс. руб. и все.) Премия согласно ст. 22 Трудового Кодекса может вообще не выплачиваться. Работал незнайка 3 месяца платили оклад 30 тыс. руб. который был указан, продавал в среднем 5 машин. На руки получал максимум по 45 тыс. руб., то есть выходит за машину платили по 3 тыс. руб. И это в 2025 году при маржинальности сделок за 5 штук в 1,5 млн. руб. То есть Автосалон получил с клиентов 1,5 млн. руб., а заплатили незнайке 45 тыс. Вот такая математика. Идет незнайка выяснять у РОПа -почему так мало заплатили: а он говорит, что ты же сам не настоял на получении положения о премировании в отделе кадров со всеми возможными бонусами при трудоустройстве. Ты же сам все подписал, что тебе подсунули в кадрах, и теперь сам в этом виноват. Говорит , что если бы ты незнайка подписал правильный документ , который называется “ Положение о премировании “ и получил его на руки с подписью директора и печатью организации, тогда бы тебе зарплату начислял бы бухгалтер , как положено по ТК , а не он (РОП) исходя из своей жадности, наитию или еще чего то там ( то есть он решил , что 3х тысяч будет достаточно за 1 авто). Так незнайка говорит , что это вы (РОП) мне наобещали за один авто 30 тыс. руб. на собеседовании. Он смеется и так по отечески руку кладет на плечо незнайки и говорит понимаешь, что слова- это просто обещания, чтобы взять тебя на работу. Незнайка говорит РОПу ,что это кадры подсунули липовый трудовой договор ничего не имеющий с ТК. РОП отвечает , что сынок ты сам виноват в том, что в отделе кадров подписал повременный трудовой договор—поэтому и зарплата у тебя 45 тыс. руб., а подписал бы сдельный трудовой договор получил бы на руки за 5 авто по 30 тыс. руб. за каждый авто и плюс оклад 30 тыс. руб.- всего 180 тыс. руб. Незнайка говорит , что заработал эти 180 тыс. руб. А РОП отвечает, что так мы тебе заплатили 45 тыс. руб. и получили экономию 135 тыс. руб. И теперь эти деньги я (РОП) написал на себя 60 тыс. руб. , а директор компании на себя 75 тыс. руб, за каждый месяц. РОП говорит улыбаясь, что они звали незнайку сюда работать , а не зарплату получать. Вот так все честно. Незнайка говорит- нет я так не хочу работать, а РОП говорит ну тогда иди увольняйся . РОП звонит в кадры и говорит : все с этого незнайки уже все взяли и он разобрался в нюансах выплаты зарплаты и что значит при трудоустройстве документ “Положение о премировании” , ему хватило 3 месяцев , поэтому давайте следующего незнайку.

Оформляют с нарушением ТК. Заработная плата повременная, что запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Теперь по порядку: предложили должность менеджера по продажам. Говорили с кадровиком по оформлению он заверял на словах под честное благородное слово , что зарплата сдельная и доказывал , что менеджер совершает сделки с клиентом. Приехал смотреть документы по оформлению, так как на словах не верю и решил лично убедиться в том, что говорил кадровик : теперь по документам оклад 10 000 руб., оформляют по повременному трудовому договору , то есть планом в такой системе оплаты будет только время нахождения на рабочем месте. Продавать в такой системе выплат не нужно, потому , что продажи в такой схеме не предусмотрены , так как отсутствуют документы ( положение о премировании) доказывающие то, что будет продано менеджером по продажам и за это он сможет получить материальное вознаграждение . Только Положение о премировании в этой схеме докажет принадлежность проданных вами автомобилей к вашим сделкам и укажет сумму в рублях, которую вам должны выплатить в заработную плату. Кадровики просто занимаются подменой понятий и документов. С вами будут вести разговор о сдельной зарплате и когда придете подписывать трудовой договор –его технично подменят на повременный и сделают круглые глаза и скажут : А у нас так. Вы спросите а где же положение о премировании и вам начнут пояснять , ну что где то оно точно есть в голове РОПа, но сейчас его невозможно отыскать. Поймите правильно без этого документа нельзя начинать работать в продажах, так как согласно трудового договора официальной выплатой у вас только 10 000 руб. Остальных выплат официально не существует. И если вы надеетесь на то, что именно вам начнут здесь платить за проданные авто, то вы глубоко заблуждаетесь. Не вы тут первый—схема отработана годами. Просто будут доводить всю зарплату до положенного МРОТа и все. Поэтому всем нужно понять или вам дают на руки положение о премировании с подписью директора и печатью или просто говорите им, что уже знаете эту схему обмана и уходите. Еще тут жива еще одна схема развода бедных соискателей. Сначала неопытного соискателя направляют к РОПу, соискатель не знает , что сначала ему нужны кадровые документы, а потом РОП. Приходит к РОПу. РОП это всегда представительный человек и внушающий доверие. И он феерично проводит презентацию работы менеджера по продажам и добавляет , что главное просто желание. Рассказывает о должности не вникая в тему расчета зарплаты—говорит просто, что типа сложный расчет потом разберетесь. И так смотря вам в глаза говорит, что вы подходите к этой работе. Вы говорите , что у вас даже нет образования, но РОП говорит вы мне понравились и я готов вас взять. Вы окрыленный такими фразами РОПа летите в кадры и просто не читая трудовой договор не видя Положения о премировании на все соглашаетесь. А выгрибать будете потом. Начинаете работать- продаете 5 авто и тут вам приходит зарплата 50 тыс. руб. за отработанный 1 месяц. (Так как по сделкам эта сумма к выплате тянет на 5 авто умножить на 30 тыс.руб за 1 авто, получаем 150 тыс .руб к выплате + оклад 10 тыс руб.) Вы говорите почему так мало? Вам отвечают , что вы пока на стажировке 1 месяц. Считаем , что вы заработали 160 тыс. руб. , а отдали вам 50 тыс.---не додали 110 тыс руб. Да почему нужно говорить о сумме за 1 авто в 30 тыс. руб, да потому , что маржи на 1 новом авто всегда порядка от 700 до 900 тыс .руб. ,это прибыль пополам с банком, а ваш интерес это 10 % от 1 сделки. Далее работаете 2 месяц продаете 5 авто и вам выплачивают порядка 35 тыс руб за все. Вы возмущаетесь и идете к РОПу, а он вам говорит, а ты видел договор , который ты подписал в кадрах—зарплата повременная и бонусы вынесены на премию, а премию работодатель хочет дает, а хочет не дает. А положение о премировании на руках отсутствуют. Вы не довольный увольняетесь. И снова берут следующего. За время вашей работы вы продали 10 авто с прибылью автосалона 350 тыс руб умножить на 10-итого 3,5 млн руб, вам выплатили 50 и 35 тыс, а должны были выплатить 350 тыс.руб. И теперь тут всем ясно кто остался в прибыли.

МОШЕННИКИ.БОЛЬШИЕ ОСТАПЫ БЕНДЕРЫ. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. .руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала , что оклад 50 тыс.—обманула). Далее выяснили , что зарплата повременно –премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей , а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит , что у них есть ” Положением о премировании “, согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей , что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст.68 ч.3 ТК РФ , где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно –правовыми актами компании. И если меня в документах все устроит предложил в дальнейшем организовать собеседование с РОПом. Кадровичка говорит , что хорошо приезжайте, а встречу сейчас у начальника кадров согласует и скажет день и время. После этого начинаются чудеса: кадровичка блокирует мой номер и ВОТ САП все сообщения переписки удаляет. Я в недопонимании выезжаю к ним в отдел кадров, прошу показать мне документы по трудоустройству, согласно ст.68 ч.3 ТК РФ—мне отказывают. Я пишу жалобу на кадровичку и начальника отдела кадров по поводу действий нарушающих ТК РФ, а именно подмене понятий в части того, что у них отсутствует реальное положение о премировании, а есть только общая отсылка к положению о труде, ничего не имеющее общего с ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ. В жалобе прошу принять меры дисциплинарного характера к кадровичке и начальнику кадров и прислать мне расследование по данному вопросу и приказ о наказании . Там же в кадрах регистрирую жалобу ( еще регистрацию жалобы можно сделать у секретаря директора) и забираю с собой второй экземпляр с печатью организации. Теперь жду принятия мер к нерадивым сотрудникам.

Трудоустраивают с нарушением ТК. Говорят , что платить будут за сделки с клиентом. В реальности подменяют сдельный трудовой договор и подсовывают ПОВРЕМЕННЫЙ трудовой договор. Выплата будет всего одна 26600 руб. На большее не надейтесь. Ведите переговоры на подписание сдельного трудового договора, где вам будут платить оклад + бонус за каждую проданную пару. Чем отличается сдельный договор от повременного, внешне они одинаковые, отличие в том , что в сдельном трудовом договоре есть допник к трудовому договору, который называется положение о выплате сдельной заработной платы, где прямо записаны такие слова: выплата заработной платы состоит из оклада 26 600 руб. и 500 руб. за каждую проданную пару обуви. Вот только при такой формулировке вы сможете получить все выплаты ,которые вам положены за ваш труд. Если к ним не доходят ваши слова напишите жалобу на кадровичку или лицо исполняющее его обязанности о нарушении ТК РФ в части составления трудового договора. Идите к директору спросите почему его сотрудники нарушают ТК. Жалобу там же зарегистрируйте в 2 экземплярах и поставьте печать. В жалобе укажите свои ФИО и телефон и электронную почту , чтобы ответ по жалобе вам прислали на вашу электронную почту.

Мошенники. Предложили заняться выкупом авто для компании. Сразу забегая на перед скажу , что платят только 30 тыс. руб. и все. Кадровичка девушка фантазерка и большая врушка. Озвучила оклад 50 тыс.руб. Потом вдруг выяснилось, что реально пишем в трудовой договор 30 тыс.руб. Озвучила бонусы с интересом в 10 ,15, 20 % в зависимости от выкупа. Реально оказалось , что оформляет с нарушением ТК РФ, то есть как бы ведет с соискателем разговор о сдельном трудовом договоре, а в реальности подсовывает подписать ПОВРЕМЕННЫЙ трудовой договор. В продажах бывает только сдельный трудовой договор с допником к договору, который называется положение о сдельной заработной плате. ПОВРЕМЕННЫЙ трудовой договор не применим в продажах , так как в нем невозможно установить план по выкупу авто, так как планом в этом договоре является время нахождения на рабочем месте 8 часов. Повременный трудовой договор не предусматривает выплаты бонусов , как таковые, так как они выводятся руководством на премию. А премия , согласно ст.22 ТК РФ не выплачивается по закону, так как это право работодателя , а не его обязанность. Вывод тут к выплате официально только 30 тыс .руб .оклада других выплат не предусотрено, они только предусмотрены в фантазиях кадровички и соискателя , если соискатель в это поверит. Запомните отличие сдельного трудового договора от повременного, тем , что сдельный договор считает ваши сделки с клиентом и сразу указывает Ваш интерес , который Вы укажите в допнике, по Москве в выкупе или продажах это 10 % и более, от положительной маржи после продажи авто. То есть выкупили 1 авто сразу вам в зарплату идет 10 тыс руб.-называется за выкуп. Потом после продажи еще прилетает 10 % .Пример продал менеджер по продаже авто с маржей в 300 тыс . руб. значит , 10 % это 30 тыс .руб . вам в зарплату, так как в зарплату вам уже начислили 10 тыс.руб, тогда добавят еще 20 тыс руб, чтобы было в сумме 30 тыс. за это авто. Вот такой текст идет в положении о сдельной заработной плате.