Отзыв сотрудника Треш о компании Voxys

Треш

18:42 01.07.2023

Город: Ростов-на-Дону

Плюсы в работе

Ну что ж, начнём.
Белая ЗП.

Отрицательные стороны

Нет соц пакета ( есть телемедицина, но ценник будь здоров)
Постоянно просят перерабатывать, честно говоря это очень бесит и раздражает. Логика премии и расчётный лист вообще полный крах. Оператор на достаточном сложном проекте получает очень мало, около 150 руб но есть более низкие проекты и там еще ниже зп 125 в час. Для постоянной работы не подходит. Никогда не повышают зп. Требований очень много: телефоны - нельзя, открыть окно когда даже дышать нечем - нельзя, свои заметки достать - нельзя, а если ты это сделаешь то не видать тебе премии. В городе много работы, поэтому прежде чем пойти сюда посмотрите еще вакансии, уж если вам нравится маральник насилование, то выбирайте воксис. Руководство дело такое, кому то повезет а кому то нет. На некоторых проектах хорошее руководство а на некоторых чувствуешь себя рабом, все ты должен и вообще твоя жизнь должна быть только в компании и вообще ты полное %удалено% и говно. Хороших ВК и РГ убирают, я так думаю у них просто есть своя точка зрения и их просто убирают. Если есть текучка у руководителей значит о чем тут говорить

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

HR Feedback Service VOXYS

2023-07-11 12:05:48

опроверг(-ла) отзыв

Здравствуйте. Спасибо за ваше мнение, порой бывает, что сотрудник и работодатель просто не подходят друг другу. И тогда все не нравится) В компании действует расширенный сервис "Телемедицина", и для всех консультантов проектов он абсолютно бесплатный. Так как наши специалисты работают с персональными данными и конфиденциальной информацией, в компании существуют определенные регламенты, ЛНА и корпоративные политики, в соответствии с которыми сотрудники осуществляют свою деятельность. У наших сотрудников есть дополнительная возможность заработка, если на проекте есть потребность в дополнительных часах, но исключительно на добровольной основе. В нашей компании абсолютно прозрачная система KPI, где каждый при желании может выйти на максимальную премию и вырасти по карьерной лестнице. Постепенное повышение уровня оплаты труда на проектах — это важная задача на 2023 год. Для этого мы ведем переговоры как с существующими заказчиками по пересмотру тарифов на обслуживание, так и запускаем новые проекты, в которых изначально предусматриваем индексацию. Мы постоянно работаем над системой мотивации. Руководители групп и ведущие консультанты неоднократно прорабатывают вопрос дохода на разных этапах работы сотрудника в компании на всех проектах, поэтому возможность повышения дохода и карьерного роста всегда можно обсудить со своим непосредственным руководителем. Построить уникальный маршрут развития в компании и соответственно влиять на свой доход может каждый сотрудник. Спасибо за ваше мнение, каким бы оно ни было, мы ценим обратную связь и прислушиваемся!

С уважением, HR Feedback Service VOXYS
voxintouch@voxys.ru