Отзыв сотрудника Ольга о компании Voxys

Ольга, среди нас на нашем проекте многие получали грамоты от руководителей площадки. Ты сама-то хоть спросила насчёт ночной смены? Может быть так заказчик пока что решил – не думала такое? Или ты за новостями вообще не следишь и не понимаешь ничего? Заказчик только в стадии перестройки.
У нас на проекте есть Ольга, но я не помню получила ли Ольга грамоту или нет. Да и вообще если это ты пишешь (та, о ком я думаю), то я, честно говоря, в шоке, поскольку не ожидала. Хотя вряд ли – ты, скорее всего, в компании уже не работаешь. Потому что видела бы все эти изменения, все праздники и всю активность.
И если ты в день корпоративного праздника не в офисе - то это уже твои проблемы. Поэтому ты их и не замечаешь. Ну или почаще поглядывай на инфодоску у выхода. Вот буквально сегодня я видела как там обновляли информацию о предстоящем крутом мероприятии в декабре. И ты наверняка должна понимать о каком именно мероприятии я тебе пишу.
Я готова под каждым постом защищать абсолютно каждого сотрудника (операторов и в том числе и всех РГ и ДОП) нашей площадки от подобного действа.
Ну сколько можно этот базар и клевету устраивать? Ну не устраивает тебя что-то, да подойди ты и скажи или напиши напрямую. Что за крысятничество. Вроде бы все уже взрослые люди!

ща ща ждём,когда неадыкватыш напишет что то со словами «тратата,директорка тратата» xDDD
очень странно обычно ночью его/её время время ночного высера о том,какая тварь а какая он/она замечательный)))) ждём коллеги

Поддерживаю отзыв. Начальство требует от нас разгребать всю почту в ноль, но в другой смене постоянно все болеют или отпрашиваются, работает обычно 3-4 человека всего. В итоге мы стараемся, разгребаем, наступают дни той смены и всё снова забивается.
А РГ не помогает и нихрена не делает на проекте, ничего не знает. У неё кучу других проектов, которыми она занимается, а мы сами по себе.

Не одни праздники нужно уметь организовывать на площадке. Раз в каждом комментарии Вы про них упоминаете. Это прекрасно иметь общие фото с коллегами, отмечать компанию в своих сторис, показывая, что мы настоящая дримтим. Но также нужно уметь организовывать и остальную работу, но это не всем дано. И в самом деле обращались с просьбами, чтобы равномерно распределили нагрузку между сменами, но всё тщетно. Также не честно! Получаем мы одинаково, а работаем по-разному. И пишем сюда, потому что руководство это видит и хоть как-то начинает реагировать. К сожалению, другими способами до вас (ДОП и РГ) не достучаться. Без обид.

Такие вот руководители в Москве. Не могут даже пресечь разведённый на этом сайте холивар, что уж говорить о компетенциях. И всем давно известно, кто с ДОПом дружит, тот имеет индульгенцию и грамоты.

ну я как бы не сказала что дружу с руководством, как тут считают, однако грамоту на награждении я получила. ваши отзывы уже на зависть другим похожи. а насчёт нашего проекта - всё у нас в порядке. и хватит уже поливать грязью коллег тут. проще написать в мессенджере свой вопрос или даже просто подойти к РГ или ДОП и поговорить и не устраивать тут базар. а то потенциальные сотрудники увидят это, и не захотят работать с такими базарными коллегами

Коллеги, здравствуйте. Одной из главных ценностей нашей компании являются люди, поэтому мы внимательно относимся ко всем обращениям сотрудников и в обязательном порядке доводим информацию до ответственных лиц и подразделений. Вопрос о равномерном распределении нагрузки передан для рассмотрения руководящему составу площадки. Обращаем ваше внимание на то, что для более эффективного взаимодействия внутри компании мы рекомендуем обращаться на почту voxintouch@voxys.ru. Желаем вам всегда получать удовольствие от выполняемых обязанностей.

С уважением, HR Feedback Service VOXYS

voxintouch@voxys.ru

Уважаемые HR, спасибо за обратную связь. К сожалению, это единственный эффективный способ достучаться до наших руководителей. Буду надеяться, что ситуация на проекте действительно изменится.