Отзыв сотрудника Андрей о компании Voxys

Андрей

21:04 22.10.2021

Город: Нижний Новгород

Плюсы в работе

Официальное оформление с первого дня, сносный коллектив, относительная свобода действий.

Отрицательные стороны

Специфика работы "ассистент менеджера по подбору персонала". Постоянные звонки по анкетам с хэдхантера и Авито с предложением работы в колл-центре. Многие, конечно же, не соглашаются, но никто это учитывать не хочет - норма приглашать 17 человек в день и всё тут. Все замечания к руководителю разбиваются о "я человек новый и ничего не решаю". Более того - нет толком обучения и сразу нужно обзванивать, а единого скрипта тоже не было, но спасибо коллеге Анастасии - она придумала хороший скрипт спустя две недели . Но это ещё не самое страшное. Когда стал работать и получилось так, что по факту я позвонил сотне человек, а согласились прийти только трое. Тогда же я о себе узнал много интересного - про мои ошибки в разговоре напомнили раз пять подряд, сопровождая нелестными эпитетами. Более того, когда я после этого отказался работать и прямо сказал, что хочу уйти то, руководительница Ирина не удосужилась извиниться и пыталась меня удержать разного рода манипуляциями в стиле "ты устроен официально, как происходит процесс не знаю, надо уточнять у кадровика, а пока работай и звони". Звучит глупо, особенно когда кадровик у тебя за спиной. Потому ушёл из этого токсичного места о чем ничуть не жалею.
Пламенный привет (ФИО)! Как говорится: "хочешь узнать человека - посмотри как он обращается со своими подчинёнными".

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Официальный Представитель

2021-11-02 07:34:37

опроверг(-ла) отзыв

Здравствуйте, Андрей! Жаль, что ваш опыт сотрудничества с нашей компанией не был положительным.

Основной функционал ассистента менеджера по подбору персонала заключается именно в обзвоне потенциальных кандидатов, рассказе о специфике работы, а также в приглашении на собеседование. Как и у любого специалиста в компании, у ассистента менеджера по подбору есть KPI – показатели, отражающие результативность и качество работы. К сожалению, в отзыве не указано, о каких именно замечаниях к руководителю идет речь, на которые ассистент получил ответ «я человек новый и ничего не решаю».

Должность ассистента менеджера по подбору не подразумевает длительное обучение. Со стороны специалиста по подбору был проведен инструктаж, описана специфика работы, обязанности, цели, а сам менеджер находился непосредственно рядом, чтобы оказать помощь.

C связи с уникальностью каждого проекта шаблонный скрипт для обзвона кандидатов не будет эффективным, поэтому он разрабатывается индивидуально с учетом потребностей, опыта и специфики. На проектах разные условия, задачи, мотивации и продукция. Поэтому специалисты по подбору совместно с производством подстраивают сценарии разговора под конкретный проект в течение первых недель работы проекта.

Мы понимаем, что для нового специалиста важно получать обратную связь от руководителей и наставников. Менеджер по подбору всегда обсуждает с ассистентом проблемные зоны и методы их проработки. Ситуация, которую описываете вы, скорее является исключением, но мы еще раз обратим внимание сотрудников на это с целью совершенствования процесса адаптации работников.

Ирина – действительно руководитель, который недавно вступила в должность, адаптировалась и вливалась в работу. После поступления устного заявления ассистента о том, что он планирует уволиться, Ирина обсудила вопрос с отделом кадров и согласовала увольнение без отработки.

Желаем вам успехов в поисках подходящей работы.

С уважением, HR Feedback Service VOXYS

voxintouch@voxys.ru