Отрицательные стороны
Мотивация у отдела продаж меняется каждые полгода, бывает такое что меняют менеджеров по отделам (например менеджер работал с монтажными организациями, его поставили работать с заводками), при этом вкусных жирных клиентов ты должен передать другому менеджеру и зачастую обмен не равноценный, как следствие падает зарплата. Среди начальства есть очень нервные личности, опять же вечно жалуются на то как они работают много, а зарабатывают мало - при нужде в помощи очень грубо даже с матом отвечают! Коллектив не амбициозных менеджеров, если кто-то узнаёт про хорошую зарплату коллеги - коллегу не поздравляют с этим, а как крысы сплетничают на кухне и принижают этого коллегу. К сплетням и обливанием грязи за спиной к сожалению причастны руководители. Зарплата вроде без потолка - но потолок есть всегда! Директор готов повысить зарплату только когда приносишь ему заявление на увольнение, кто-то соглашается на новые условия (обычно оклад ставят больше, а процент с продаж меньше). Ты платишь штрафы за просроченную дебиторскую задолженность (хотя политика компании такова, что всем даём отсрочку).