Плюсы в работе
Я бывший сотрудник компании "Альянс-Кабель", отработал в организации 5 лет верой и правдой, занимался маркетингом и рекламой, привлекал лиды, прокачивал сайты, организовывал офлайн-мероприятия, занимался брендированием офиса, транспорта, и прочих носителей, формировал аналитику по всем фронтам, работал с множеством подрядчиков и т.д. и т.п.
И об «Альянс-Кабеле» у меня сохранились исключительно положительные впечатления, потому что:
1. Это компания, которая никогда не стояла, не стоит и не будет стоять на месте. В ней всегда будут высокие планки, всегда будет стремление сделать 10 из 10. Строятся новые склады, закупается техника, устанавливается современное ПО, одним словом - масштабируется. Говорю не пустые слова, достаточно посмотреть динамику роста и отчеты юр.лица, все показатели только вперед и вверх.
2. Генеральный директор компании – Бородкин Александр Владимирович амбициозный, волевой, дальновидный, сильный духом предприниматель, который всегда знает курс движения, и чётко распределяет задачи для достижения общей цели. Директор прекрасно владеет стратегией. Он настойчив, требователен, но при этом справедлив, лоялен и никогда не выходит за рамки корпоративной этики. Но как сказал в свое время Стив Джобс «Я убеждён в том, что половина того, что отделяет успешных предпринимателей от неудачников, — это настойчивость», и с этим нельзя не согласиться. Александр Владимирович много чему меня научил, погружал в детали бизнеса, он всегда открыт к диалогу и предложениям. И заходя в его кабинет я НИРАЗУ не слышал от него фразу в духе «Мне сейчас некогда, в другой раз, потом….», он приветствовал меня с порога бодрой фразой «О, привет, Станислав! Заходи, сейчас все обсудим, сделаем, решим, присаживайся, что там у тебя, рассказывай?». Это дорогого стоит, уж поверьте))
3. Коллектив – мощный и подвижный организм, который работает как швейцарские часы, бизнес-процессы настроены безупречно, никакого хаоса и расхлябанности. В компании нет лишних/ненужных подразделений и нет пустых процессов. Есть регламенты, инструкции и прозрачные взаимоотношения. Со всеми всегда было комфортно работать, все ребята и девчата очень толковые, умные и сообразительные люди.
4. Если ты эффективный сотрудник, значит будешь на высоком счету, уважаемым и ценным. И у тебя будет достойная зарплата, а также возможности, которые компания предлагает для личной самореализации. Офис, парковка, крутая библиотека профильной литературы, обучения, угощения – в твоем распоряжении. Для саморазвития «Альянс» просто «Банк знаний», которым надо пользоваться с желанием, а не для галочки.
5. Репутация у «Альянс-Кабель» безупречная, клиенты знают ее и понимают уверенное отношение к себе. Реализовано тысяча проектов, кабель поставляли как в небольшие организации, так и для гигантов, которые уж точно не стали бы покупать товар низкого качества для ответственных, государственных объектов. И они на протяжении многих лет имеют дело с «Альянсом», потому что знают, что их не подведут, и будет всё на высшем уровне.
Да - нужно работать и выполнять поставленные задачи. Да – не получится ничего е делать. Это вполне оправданно, и сотрудники – это вклад в развитие, но никак не игра в одни ворота, и никто не будет вас держать и платить зарплату только за то, что вы встали рано и приехали на работу. Достижение состоит не в этом. Если вам тяжеловато, то лучше попробовать себя в чем-то другом, где думать не надо.
Уволился я из компании по собственному желанию по личным обстоятельствам. Меня никто не заставлял и не просил писать отзыв, просто спустя время - решил заглянуть на сайт, посмотреть новости, тенденции, отзывы. Заметил, что люди пишут не совсем порядочные слова, основываясь на считанных минутах/днях контакта с компанией, что не могу считать этичным и справедливым по отношению к «Альянсу». Короче говоря, меня это просто задело и не смог промолчать))
Всем добра, друзья, верьте в себя и всё будет получаться! Спасибо за внимание, Станислав
