- Главная
- Завод приборных подшипников
Завод приборных подшипников
ЗПП - одно из крупнейших Российских предприятий, выпускающих высокоточные приборные подшипники самого разнообразного назначения. Многолетний опыт работы, испытанные технологии, профессиональный коллектив и стабильный объем производства обеспечивают неизменное качество, в чем убедились наши многочисленные клиенты в России и за рубежом.
Завод приборных подшипников (ООО «ЗПП»), основанный в 1953 году, как филиал Четвертого Государственного Подшипникового завода
(ГПЗ — 4), является крупнейшим в России производителем миниатюрных прецизионных шариковых подшипников метрической и дюймовой систем измерения.
За время существования завода потребителями его продукции стали более 300 предприятий практически всех отраслей промышленности.
Особое место в списке клиентов занимают предприятия авиации, космонавтики, производители электроинструмента, бытовой техники, медицинского и стоматологического оборудования, измерительных приборов, автоматических систем и т. д.
2. бесхребетное начальство (в частности Мещеряков и Огурцов)
3. никакого обучения
4. Дедовщина. новых сотрудников гнобят и не дают работать
5. Новых сотрудников ставят на сломанные станки
6. На экзамене задают вопросы, которые точно отсутствовали в "обучении", чтобы человек не сдал экзамен и уволился, так и не получив ни разу зарплату в статусе работника
7. Шлифовщики 2 разряда выполняют работу на 4-5 разряд, а получают за 2.
Убрать все типо плюшек санатории ДМС и перевести в зп рабочим.
Очень крутое обучение, много обучения , дают возможность развиться и стараются полностью обучить на работе со станками, практически с нуля, на это тратит отдел развития очень много времени, респект им.
9 дней просила подписать заявление на увольнение уважаемого Н......, в результате пописал за день до премии и поставил галочку не выплачивать премию,наверно какие то проценты себе получают за такие действия. С таким отношением к вам просто люди идти не будут.Люди то общаются между собой. Зп это в районе 40% от всей суммы, остальное это премия 60%, а уже дальше сами думайте .
Не осталось
Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство.
Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются.
Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст "эффективных менеджеров" до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать.
В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно "но"...
Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, "тыкать" без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на "вы".
Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку.
Дискриминация здесь дело обычное.
Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться.
Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха Никонова М.А. Одного из самых ярких представителей "нового начальства".
Постоянно придирается к рабочим с формулировками "вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял", при приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется употреблять пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на его вопросы в течение 1.5-2 часов. По его же инициативе курящим запрещается ходить на перекур кроме как в 10.00 и 14.00 по 10 минут.
Стоит некурящему зайти в туалет-он весь провоняет дымом табачным
К слову, оборудованных для курения мест в цеху попросту нет и курильщики курят в подвале и возле туалета, сам же Никонов курит когда и где захочет. Нередко он лично стоит у туалетных кабинок принюхиваясь и прислушиваясь, а стоит выйти рабочему из кабинки, он принимается обнюхивать человека (видимо, пытаясь определить курящего...)
Работники, по мнению Никонова, слишком часто берущие больничныйт (даже по уходу за ребенком, первые кандидаты на вылет. Сокращают тут неохотно, стараются заставить работника уйти самому.
За каждый приписаный работнику "проступок" следует дисциплинарная мера в виде лишения премии на некоторое количество процентов.
Злоупотребляя служебным положением Никонов распоряжается нагружать сверх всяких норм тех работников, которые ему не нравятся. Так например, для шлифовщицы или наладчика запросто создаются условия, когда нужно обслуживать до 10-12 (!) станков одновременно. Без всяких доплат, ибо по словам того же Никонова "работы выполняются в рабочее время и платить не за что".
Людей здесь не ценят в принципе, аргументируя фразой "у меня вон желающих за забором полно!"
Сначала выгоняют работников, потом сами же названивают и просят вернуться, а то работать некому.
Политика в области качества на сей день такова: "месяц как-нибудь закрыть, а дальше хоть потоп.
Начальство пытается распространять стукачество, как лишний способ удержать с зарплаты хоть немного.
За брак вычитают до нескольких тысяч рублей ежемесячно, причем что это за брак и откуда он в таком количестве никто ответить не может.(скорее всего и не брак вовсе)
Вполне закономерен и тот факт, что некогда преуспевающий завод завалился рекламациями от потребителей и потерял много перспективных заказчиков, однако же виноватыми начальство считает именно рабочих. Но рыба то гниет с головы, как известно.
Нельзя обойти стороной и вопрос оплаты труда. Каждый месяц зарплата все меньше и меньше, нагрузка все больше и больше.
Перспективы нулевые. Зарплату каждый год прибавляют на 10% (окладная часть), а премиальную срезают на 15-20%.
Служба безопасности голословно обвиняет людей в воровстве подшипников, на проходной "ощупывают" одежду и сумки без всякого согласия со стороны обыскиваемого.
Везде ставят все больше камер наблюдения для контроля кто и как работает.
С 2019 года введена "армейская система". Все рабочие вне зависимости от пола и возраста обязаны трижды в день строиться перед начальством. Подробнее можно почитать в служебном письме зам. директора направленном начальникам цехов. (см ссылки)
[LINK]
[LINK]
В общем если вы мазохист, любите рабский труд и унижения в свой адрес, то добро пожаловать на ЗПП.
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.