Отрицательные стороны
1. Полный организационный хаос и обман
"Серьезная организация" – главный миф. На собеседовании рисуют картину могущественного холдинга с отлаженными процессами. В реальности — это цирк шапито, где нет ни структуры, ни должностных инструкций, ни понятных бизнес-процессов.
Ваши обязанности = "что скажут". Вас могут заставить делать что угодно, в любой момент. Зона ответственности размыта настолько, что крайним всегда будете именно вы.
Токсичное руководство и унизительное отношение
Крики и оскорбления — это норма. Руководство считает матерные тирады и унижение сотрудников эффективным мотивационным инструментом. О каком-либо уважении или профессиональном общении можно забыть.
Принцип "Кнута без пряника". Поощрений, благодарностей или нормального человеческого отношения вы не дождетесь. Мотивация строится исключительно на страхе и давлении.
Финансовая недобросовестность и обман
Индексация-мираж. Обещанная ежегодная индексация зарплаты — это красивая сказка для соискателей. На деле ее получение зависит от настроения руководителя и любого вашего мелкого промаха. Лишить индексации — проще простого.
Командировки за свой счет. Вас запросто могут отправить в командировку на вашем личном автомобиле, и даже бензин не компенсируют. Отказ от такой поездки будет использован против вас: как повод зарезать премию или заблокировать повышение зарплаты.
Провальные проекты и управленческая беспомощность
Все внимание — одному "любимому" проекту, пока остальные горят и тонут. Компания работает в режиме постоянного аврала и тушения пожаров.
Срывы сроков — система. По всем проектам постоянные задержки. Виноваты в этом будут исполнители, а не горе-руководители, создавшие этот хаос.
Утекают все сильные кадры. Компетентные и амбициозные специалисты долго не задерживаются. Они уходят из-за унизительного отношения и полного беспорядка, оставляя за собой выжженную землю.
Главная причина бардака (финальный аккорд)
"Карманный подрядчик" у крупной компании. Вся эта безнаказанность и непрофессионализм существуют по одной простой причине: компания является карманным подрядчиком "Интер РАО". Это значит, что им гарантирован поток заказов "по блату", а не за счет качества работы. Им не нужно быть эффективными, чтобы выживать. Поэтому они и не переживают о бардаке, срывах сроков и текучке кадров.
Итог: Работа здесь — это квест на выживание в условиях постоянного стресса, хаоса и финансовых обманов при полном отсутствии профессионального роста и уважения.
