Отрицательные стороны
Отсутствие адаптации: Молодым специалистам не помогают, обучения нет.
Никакой системы ввода в должность нет. Коллектив состоит из женщин 40+, которые сидят на своих местах по 20-25 лет без карьерного роста.
Никакой помощи, только «сваливание» своей работы. Первые месяцы я выполняла чужие задачи, которые коллеги не успевали или не хотели делать. Следующие месяцы тоже.
При этом работу приходилось буквально выпрашивать, чтобы не сидеть без дела постоянно в телефоне, так как руководителю на ваш процесс адаптации наплевать.
Ужасные условия труда: Месяц без рабочего места. После, мне был предоставлен сломанный кривой стул, на котором 9 часов рабочего времени было невозможно сидеть, потом коллега, помог найти нормальный стул.
Организация уровня «солидная компания», но сотрудники САМИ скидываются на туалетную бумагу и питьевую воду. Нет ручек, бумаги и всего необходимого для работы, покупайте сами.
Компьютеры у новых сотрудников работают на Linux, их 2 , которые вылетают по 5–10 раз в день. Работать невозможно, программы виснут. И делать нечего. При этом «свои» сидят на Windows и не знают проблем. Руководитель требует результат, игнорируя тот факт, что технически предоставить его невозможно из-за неисправного ПО
Нарушения ТК РФ: За полгода работы трудовой договор на руки не выдали. Должностные обязанности не прописаны, регламентов нет. Зато есть принуждение к выходу в субботу и иногда воскресенье, но за двойную ставку и только тем, у кого есть опыт, и кто знает работу , а вас , новых сотрудников, которцм нет смысла выходить, потому что для вас работы нет, потом будут упрекать, что вы не выходите в субботу и воскресенье.
Больничные фактически под запретом (сопровождаются травлей).
Самодурство руководства: руководитель игнорирует технические проблемы, не предоставляет доступ к нужным программам, но публично унижает за «отсутствие результата» и угрожает лишением премий.
Вы не имеете права распоряжаться своим отдыхом. Делить дни на сколько вам надо нельзя, брать в середине недели нельзя. Руководитель двигает даты без вашего ведома. Но сам руководитель может уйти в отпуск хоть на один день в середине недели.
Атмосфера: Предвзятое отношение по возрасту со стороны руководителя, токсичная среда и полное отсутствие профессионализма руководства Истринского РЭС.
О наличии ДМС вы узнаете не от руководства, а случайно от коллег
Итог: Если вам важна самооценка и соблюдение трудовых прав — обходите это место стороной.
Не ведитесь на название компании. Оклад будет стоять на месте. Максимум 70 тысяч рублей. Премия ко Дню энергетика — смешные 13 050 рублей (чистыми).
Корпоративного транспорта нет. Добирайтесь за свой счёт как хотите.
Здесь вы потеряете интерес к жизни, свободное время и здоровье. Это место, где ценятся не навыки и рвение, а выслуга лет и лояльность системе. Категорически не рекомендую к трудоустройству.
