Отрицательные стороны
Проработал в Приморском Предприятии Магистральных Электрических Сетей инженером связи более 2 лет.После длительного больничного, на который пришлось уйти, в связи с серьезным заболеванием, руководство предприятия, а именно Директор предприятия Москаленко В.П, заместитель главного инженера Пацев И.С, начальник службы ООТиН Матвеев, и начальник службы связи Гаврик В.А и начальник отдела ЭиРСС Музыка А.Н, вступив в общий сговор, решили всеми возможными способами и манипуляциями понудить меня написать заявление на увольнение. В первый рабочий день после больничного, директор Москаленко В.П вызвал к себе, и начал прямым текстом говорить мне, что бы я писал на увольнение, так как им не нужны сотрудники, которые пользуются своим правом, установленным им ТК и Конституцией РФ, и во время болезни, ходят на больничный, а не продолжают работать. На вопрос, заданный директору, что с каким из заболеваний, перенесенным во время нахождения на ЛВН, а именно, с острой вирусной больничной пневмонией вызванной Covid-19, или поражением подошвенного нерва на ноге, я должен был продолжать трудиться на электроподстанции в электроустановках,директор ответа не дал. Зато он мне сообщил, что мне необходимо брать пример с сотрудницы моей службы Коноваловой О.Л, которая с его слов, ходит на работу вся хромая и кривая, но никогда не ходит на больничный.Здесь хочу пояснить,что Коновалова О.Л занимает должность Электромонтера 6 (наивысшего) разряда, но в службе занимается делопроизводством, при этом, получая зарплату больше,чем оперативный персонал, который работает на ПС, и отвечает за энергоснабжение нашего города, и края. При этом данный сотрудник ни разу за последние 2 года не пришел на работу без опоздания, и с завидной регулярностью отпрашивается после обеда на пол дня, по "семейным обстоятельствам". Когда я сообщил директору Москаленко В.П, что заявление по собственному писать не буду, а собираюсь работать дальше, он заявил, что у меня этого не получится.После этого, при сдаче очередного экзамена ТБ, на группу по электробезопасности, все выше указанные лица, вступив в сговор, создали комиссию,и условия на экзамене, не соответствующую требованиям ТК, тем самым "завалив" меня на экзамене, и незаконно отстранив от работы, без сохранения заработной платы. Доводить дело до Ростехнадзора, Прокуратуры, Трудовой Инспекции и Суда я не стал, так как уровень З/П на данной должности в Россетях,уже давно не соответствует рынку труда, и жёсткие рамки дисциплины и распорядка труда, общение вышестоящего начальства из "совдепии" предьявляемые к инженерам, мастерам и электромонтерам, сильно демотивируют, то восстановив здоровье, ушел по собственному желанию, как до этого сделали многие сильные специалисты и профессионалы своего дела. Поэтому желаю Российской энергетике развития и процветания, которое не возможно, без смены руководящего состава, разного уровня, в Приморском Предприятии Магистральных Электрических Сетей. Стоит ли много говорить о работодателе, ведь любимая фраза начальника службы связи Музыка Анатолия Николаевича, которую он не устает повторять:" - Отпуск это не повод не явиться на работу, в лучшем случае это можно сделать ни с утра".
