Кингисеппский машиностроительный завод

Как же я мечтала устроиться сюда на работу, но как говорится, «бойся своих желаний». Зная, что КМЗ-большое и известное предприятие, я даже не подумала прочитать отзывы, оказалось зря. Все «плохие» отзывы - ПРАВДА. Про тюрьму и посещение туалета по звонку, писать не буду, об этом написано в других отзывах. Напишу о том, с чем столкнулась я. Первое мое разочарование это з/п. Она СЕРАЯ, хотя вас будут убеждать до последнего, что все выплаты в белую. З/п, озвученную вам на собеседовании смело делите на два. И вот одна часть будет вашей белой з/п, а вторая это премия, размер которой будет зависеть только от руководителя. На собеседовании, вам расскажут о камерах, которые натыканы по всему офису, но умолчат о том, что камеры нужны для депремирования (штрафов). Весь список штрафов (примерно 8-10 листов А4) вам покажут только после подписания договора.
Штат раздут до невообразимых размеров. Но сотрудников опять не хватает, потому что большая часть коллектива создает только видимость работы и из-за своей низкой квалификации тратит много времени на решение несложных задач.
Карьерный рост в компании зависит не от вашего опыта, способностей или рвения, а по принципу «оказался в нужное время в нужном месте». При мне, две хабалистые, разговаривающие матом сотрудницы, еще не прошедшие испытательный срок на позицию «менеджер», были назначены «начальником отдела» и «ведущим специалистом» соответственно. И если «начальник отдела» с натяжкой еще как-то соответствует, то «ведущий специалист» просто обнять и плакать. Ладно она ничего не понимает в продукции, выпускаемой департаментом (там никто не понимает), так она элементарных базовых вещей не знает. В 1с работает только с подсказками, отредактировать PDFдокумент не умеет, посчитать процент от суммы не может, написать письмо в деловом стиле – нет, не слышали, найти какое-нибудь оборудование в интернете вообще непосильная задача и т. д. Но вот в лести к начальнице департамента этим двоим равных нет. Руководительница может хорошо экономить на геле для душа, пока эти двое работают под её началом)). Сама начальница департамента это отдельная песня)))) Ничего не знает и не помнит ни по одному контракту. Для неё что аккумулятор, что огнетушитель- всё одинаково. По всем вопросам дергает действительно знающих мужиков на производстве. Они, бедные, вместо того, чтобы работать, объясняют ей одно и то же по 10 раз. С первого раза эта дама не понимает, всё время просит повторить)). После того, как ей всё подробно разжуют, она, сама от себя в восторге и с умным лицом начинает вещать эту информацию сотрудникам. Непонятно, только зачем, ведь все разговоры с производством ведутся по громкой связи. В этом департаменте с июля по октябрь 2024 года, с должности на которую я пришла уволились 11 ЧЕЛОВЕК. Практически все, до окончания испытательного срока. К начальнице ни у кого нет вопросов., поэтому вопрос о том, как генеральный директор допускает, что такие люди могут работать на таком предприятии и почему начальника кадровой службы за раздутый некомпетентный штат и огромную текучку не гонят пинками, риторический. Рыба гниет с головы. Итог: ПОЗОРИЩЕ и ПОМОЙКА.

Компания позиционирует себя как стабильная, но это не так. Есть задержки зарплаты днями, неделями. За то время, которое задерживают не выплачивают компенсацию, что является полным нарушением. Далеко от метро, идти минут 30, при этом отсутствует нормальная дорога или пешеходные дорожки. Нет освещения. Вдоль дороги валяются пустые бутылки, что наводит на мысли, что либо это просто мусор выкидывают по пути, либо собираются анти социальные личности. Постоянно нет воды в куллере, так как не хватает воды на такое количество людей в офисе. Есть депремирование доходящее до абсурда. Нет развозки от метро. Нет снабжения чая/кофе и т.д для сотрудников офиса. Жуткая текучка кадров. Все строго по звонку, в каждом углу практически камеры, чтобы следить за вами. 90% работяг на заводе это узбеки, некоторые там и живут. Проблема с канцелярией. Ее практически не выдают. Либо выдадут какую-то мизерную часть, где качество желает лучшего. Постоянная нехватка денег для тех сотрудников, которые находятся в командировке. Из-за этого все бегут, скоро некого будет командировать. Шум, гам, мат (даже от девушек). В столовой посуда со сколами и плохо помытая. Оклад почти 37 000, остальное серая премия.

Обещают всю белую зарплату, но премиальная часть (три четверти зарплаты) хоть и приходит на карту, но подоходным налогом не облагается, в пенсионные отчисления, на больничные, на отпуск не идет совсем(черная зарплата). Отпускные мизерные, учитывают только зарплату , что прописана в договоре.
При увольнении не дали премиальную часть совсем и почти всем не дают ее, т. е получаешь четверть зарплаты. А учитывая задержки по премиальной части, что доходят до 3 месяцев, можно и за три месяца при увольнении ничего не получить. Зарплату, что белая (в договоре), выплачивают вовремя, но это очень мало.
Система штрафов огромна - на 8 листов, на даже к этим штрафам (называется депремирование) легко придумывают новые: Инженер повесил в офисе плакат, "Мы ждем денег", был оштрафован на 5 тысяч, хотя в списке штрафов такого проступка не было указано.
Из за постоянной задержки денег у сотрудников унылое настроение, большинство только делает вид, что работает, из- за этого постоянные задержки, невыполнение договоров, срывы сроков, поэтому компания получает огромные штрафы, из-за штрафов опять задержки зарплаты - замкнутый круг, бегите отсюда, дольше сидеть, только больше потом потерять.
Сидеть все время под камерами и ожидать штраф - тоже так себе удовольствие.
Вот к примеру несколько из списка компании:
- Не представился по телефону 250
- Посещение сайтов новостного и развлекательного характера до 10 мин - 500, больше 10 мин - 1000
- Опоздание 10-15 мин - 600, при повторе вдвойне, потом втройне
- Макияж, маникюр 1000
- принятие пищи в рабочее время 500
- Использование личного телефона в рабочее время 1000
- пронос животного 1000
- в столовой в верхней одежде 250
- оставил мусор на рабочем столе 300
- ходил без бейджа 100
- бездельное хождение по офису 1000
- фотографирование монитора 3000
- оставил открытые окна 150
- не выключил монитор 150
- не выключил свет 150
- за отклонение от маршрута во время командировки в личных целях 500
- без телефона во время командировки 1000
- использование флешки без согласования 1500
- сотрудник не приложил магнитный ключ к считывателю, расплачиваясь за завтрак, обед , ужин или приложил в несоответствии с ситуацией ( в обед оплатил по цене ужина 1000
- за перекур вне перерыва 1500
- все разговоры "по работе" в коридоре запрещены, только в кабинете 1000
- самостоятельная регулировка отопления 2000
- самостоятельная регулировка кондиционера 1500
- захождение за ограничивающую линию в зоне ресепшн 1000
- звонки со стационарного телефона в личных целях 500
- занятие посторонними делами в рабочее время 500
- закрытие двери в кабинет в офисе ( должны быть открыты) 500
- неактивный компьютер 30 мин 300
1 час 500
больше часа 1500
- пустые движения мышкой все штрафы выше удваиваются
- пришел на работу, не включил сразу компьютер 250
- рано закончил работу 250
- передал чертежи без согласования 3000
- ничего не происходит на экране компьютера 15 мин - 300
- нет отчета 200
- прием курьера в рабочее время 1000
- сотрудники, которым разрешено пользоваться телефоном используют его в личных целях 2000
- не прислал скан документа 250
- подсесть к другому сотруднику за его стол 500
- разговор в коридоре 500
- пробежал по цеху 600
- стоял ничего не делал 600
- зашел в раздевалку в рабочее время 1500
- пошел в туалет больше 2 минут 600
и так далее, нет работы, ты ее изображаешь, камеры то во всех четырех углах кабинета плюс программы слежения за монитором, за всеми этими штрафами следит специальная служба, что получает часть штрафа, поэтому и лепят их при малейшем поводе.
К штрафам, хоть и неприятно, приспособиться еще можно, но трехмесячные невыплаты премиальной (черной) части - это невыносимо. И при увольнении придется забыть про долги черной части зарплаты компании вам.

Завод очень похож на исправительную колонию, колючая проволока, со всех сторон камеры, слежка за твоим монитором (заставляют подключать ватсапп, телеграмм чтобы общаться внутри компании, и читают личные переписки в том числе, ведь рабочий телефон здесь не выдают).
Штрафы, придуманные слабоумными людьми ( штраф за пользование личным моб телефоном -ваши родственники, дети и тд не могут вам звонить, штраф за макияж - это когда просто взял в руки зеркало , или штраф за занятие посторонними делами, когда пришел с грязными ботинками ( иногда можно только в резиновых сапогах пройти) и решил их обтереть салфеткой , и тд ). И суммы от 1000 р за каждое действие.
Местоположение: от метро 25-30 мин, развозки нет, дорога грязная и убитая. Летом задыхаешься пылью.
Полное отсутствие безопасности , идешь на работу или с работы, над твоей головой разгружают ДЭС например.
Обещают большие зарплаты, да они есть , не у всех конечно, только ждать их будете пол года или больше, но стоит ли ради этого терпеть унижения и так себя не уважать.
Официальная часть маленькая, остальное премии ( отпуск и больничный только из официальной части ) . Еще и постоянные задержки. При увольнении вероятно на зп вас кинут .
На собеседование вам скажут что зп вся официальная, а вот когда принесут приказ не удивляйтесь , что сумма в 2-4 раза меньше обещанной .
Минусов огромное количество, все перечислять нет смысла, через неделю работы все сами поймете.
Проработав несколько месяцев, очень жалею о потерянном там времени.

Начиная от депремирования за все, заканчивая тем, что на тебя повесят все задачи всего отдела, а ты ещё крайний останешься, что не успеваешь. Вечные задержки зарплаты на месяц, на два. Они обуславливают это тем, что абсолютно везде задерживают зарплату:)
Во главе сидит семья и никакого картечного роста там нет и не будет. Если там кто-то директор или руководитель, то это лучшие друзья, племянница, тетя, дядя, сестра, мама, папа.
По документам работает вся семья, зарплата платится и на детей этих руководителей, которые, как уже понятно, не работают там)
К вам здесь будут относиться хуже, чем к зекам. Ведь даже для них сделали развозку до метро и обратно, а не для обычных офисных сотрудников.
Полный бардак, многие сотрудники даже не знают русский язык.
Они могут поменять вам график и добавлять обязанностей без вашего согласия.
Не ведитесь на «высокие зарплаты», даже если вам обещают, что вы будете получать 100к, при этом не получая штрафов, вы их все равно никогда не увидите, так как они могут специально порезать зарплату вам и не доплатить.

МАКСИМАЛЬНО НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТО МЕСТО!

Итак, дорогой друг, если ты пошел по стопам тех, кто решил, что все те многочисленные негативные отзывы о данной компании написаны жалкими и необъективными злопыхателями и завистниками и, удостоившись чести получить приглашение на работу в этой волшебной конторе, решил радостно ответить "да!" или еще подумываешь сделать это, этот отзыв для тебя.
Возьму на себя смелость немного пованговать о твоем ближайшем будущем.
Пусть тебя не удивляет, что тебя взяли на эту работу практически без собеседований и других присущих подобным процессам прелюдий, чуть позже ты поймешь почему приглашения делаются веерно и всем подряд.
Итак, дружок, тебе пообещали неплохую, вроде бы, зарплату и ты, уволившись с предыдущего места, с надеждой заглядывая в светлое будущее, получаешь на подпись трудовой договор. Дочитав до пункта с указанием суммы дохода, у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: а почему сумма ровно в 2 раза меньше той, которую тебе обещали? "Не волнуйся, счастливый кандидат" - скажет тебе добродушный HR или руководитель отдела - "Еще столько же тебе будет начислено в качестве премий. О-о-о, а премии у нас начисляются еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, да и вообще каждый час".
"Какая замечательная компания" - думаешь ты и одним росчерком пера связываешь некоторое время своей жизни с этим прекрасным местом.
Время трудовых будней летит стремительней ветра, и вот наступает день получения оплаты за первый полный месяц твоей работы. Возможно, тебе даже повезет получить ее в даты, прописанные в договоре; в первые месяцы работы это действительно возможно - главное не переставать верить в чудеса. Ну, все по порядку. Итак, ты получил свою первую ЗП на новом месте и опять у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: "минимальный оклад, прописанный в договоре я получил, но где же та премиальная часть, которая, якобы, непрерывно и постоянно начисляется?" "Не имейте волнения - ответит тебе отзывчивый начальник - со дня на день мы получим реестр утвержденных премий и никто не уйдет обиженным".
"Какая замечательная компания" - подумаешь ты в очередной раз.
Проходит очередной месяц и вот в одно прекрасное утро ты радостно находишь заветное письмецо в электронной почте. С тем же чувством, что пират, копающий песок в заветном месте в поисках сокровищ, ты увлеченно ищешь свою фамилию в бесконечном списке имен и вот наконец находишь. В предвкушении смотришь напротив своих инициалов и... с удивлением обнаруживаешь цифру, как минимум в 5 раз меньше того, что тебе обещали. В поисках нужных слов для своего очередного, хочу заметить, абсолютно естественного вопроса руководству проходит несколько часов и вот уже тебе на почту приходит странное письмо с каким-то совсем уж скверным названием "депремирование". Открой его, не бойся. Отрыл? Ну как? Удивлен? То ли еще будет. Позволь мне угадать: тебя оштрафовали за "неправильное представление по телефону" или "позднее включение компьютера" или "не приложил магнитный ключ когда ушел в туалет"? Да-да, это еще не самые интересные штрафы, которые на тебя перманентно будут накладывать . Кстати, обязательно обрати внимание, что сумма, на которую тебя оштрафовали удивительнейшим образом совпадает с суммой начисленной тебе только что премии. Бывают же совпадения, правда?
И тут в твоей душе окончательно поселится уверенность, ранее бывшая лишь изредка приходящим подозрением, что все, что тебе обещали, чуть-чуть не так.. точнее, не совсем так... а еще точнее, вообще не так, как тебе обещали при трудоустройстве.
На свой аргумент о том, что: во-первых, в тот день, когда ты, якобы поздно включил компьютер, ты был на месте еще раньше обычного и вот у тебя даже есть переписка в почте еще до начала рабочего времени, а во-вторых, работодатель в принципе не имеет права штрафовать работника на деньги, ты, дружок, получишь абсолютно прямой и единственный в этом месте честный ответ: "если вам что-то не нравится, у нас увольняют одним днем".
"А можно ознакомиться с приказом о депремированиях, чтобы знать за что меня могут оштрафовать?" - застенчиво просишь ты руководство
"Такого приказа нет" - ласково ответят тебе и ты в очередной раз подумаешь "какая замечательная компания..", но почему-то уже несколько в другом контексте нежели раньше.
Но и это еще не все, дружок. В один прекрасный солнечный день, когда ты заранее запланируешь внести очередной взнос за ипотеку или кредит из своего и без того куцего оклада, ты с удивлением обнаружишь, что вместо аванса или ЗП тебе пришла сумма, к примеру, 683 руб 15 копеек. "Заплатим позже" - добродушно ответит тебе заботливый бухгалтер.

И вот наступает момент, когда ты понимаешь, почему каждые 2-3 недели из отдела уходят люди и волшебным образом появляются новые. Окончательно осознаешь почему приглашения рассылаются всем подряд, и берут всех кому не лень. Они ведь не мамонты, они ведь не вымрут..
И если к этому моменту ты еще не начал подыскивать другое место работы, ты непременно этим займешься.
Итак, мой отчаянный друг, если ты любишь приключения, достаточно храбр чтобы жить на минимальный оклад или же ты богатый принц, ищущий работу из праздного любопытства, добро пожаловать в эту замечательную компанию на любую должность!

По началу все шло хорошо: пригласили на собеседование, обозначали, что это переговоры, мол мы (работник и работодатель) нужны друг другу одинаково сильно. Обсудили все пожелания с той и с другой стороны. На этом вся адекватность компании закончилась. Позже оказалось ,что я беседовала с замом руководителя отдела ,а не с самой начальницей (она как оказалось с такой большой короной, что нанимать себе в отдел она сама не будет, не ее уровень). Работы очень много, сама начальница никак не участвует в адаптации сотрудника, хотя должность звучит "ПОМОЩНИК руководителя отдела". Требовать весь спектр обязанностей начала с первого дня работы, не понимания, что понять и все уметь новичок в такой короткий срок просто не сможет физически. А направление работы достаточно уникально: требует дополнительных технических знаний. Когда она давала задание, то она считала ,что она гуру объяснений, хотя в этом она полный НОЛЬ. Хочется отметить, что до того никто не жаловался на мою способность правильно понимать суть и сделать все четко и правильно. Руководитель не умеющий четко поставить задачу и объяснить - НЕ руководитель.
"Рыба гниет с головы" - это именно про эту шарашкину контору. Зарплату задерживают, причем считают, что это норма аля "ждите и терпите". Офис находится на отшибе, без пешеходной дороги и освещения. Настоящая промзона, до метро (Елизаровская) 30 минут пешком. Развозки нет и не будет, зато штрафы за все. Ощущение, что ты не на заводе, а в какой-нибудь ИК. Обязанности не определены четко, для руководителя ты обслуга. Последние недели были адом. Руководитель начала явно выживать меня с работы, переходила на личности, выдумывала какие-то задания ,которые я якобы не сделала. Очень высокомерная, и яро убежденная ,что она в этой компании лучше, умнее и красивее всех вокруг. Компания стабильная только на словах, на деле еле-еле держащаяся на плаву конторка, которая кичится гос. контрактами, которые не может выполнить в срок. И как следствие задержка зарплаты, задержка закупа на новые заказы ,что ведет к постоянной просрочке, недовольным заказчикам и в целом истерии на всех этапах. Но виноват во всем этом будет рядовой сотрудник, который работает больше, лучше и правильнее всех (и это я не про себя). Работы хорошей очень много и адекватных работодателей тоже. Бегите.