Отрицательные стороны
Нет стабильности в выплате премий, нужно быть готовым работать за оклад, как пример с января 2020 - сентябрь 2020, выплата премии была всего за один месяц в размере 10%. Отсутствие перспектив карьерного роста, отсутствие эффективной кадровой политики, отсутствие эффективной молодёжной политики, отсутствие необходимых социальных программ различного направления, основной доход предприятия - зависимость от военного заказа морально устаревших блоков НАР.
На предприятии грамотный конструкторский состав, к этому стоит присмотреться другим компаниям, тем кому необходимы грамотные специалисты. Образцовый сборочно-испытательный цех, также с грамотными специалистами. В большинстве своём, рукастые слесаря. Разряд рабочего не всегда отражает его продуктивность, как пример, два токаря 4 разряда при изготовлении одинаковых изделий имеют разительную эффективность, один может изготовить 3 изделия, другой за это же время, 16 тех же самых изделий. От кумовства не застраховано не одно предприятие, поэтому можно встретить, например рабочего с 6 разрядом, который до этого проработал участковым мвд и теперь на пенсии собирает "сливки", а так как существует разрядная квота, то это препятствие, для повышения молодых рабочих, которые заслуживают этого больше. Это предприятие также трудоустроивает военных на пенсии на руководящие должности, которые априори не могут быть эффективными руководителями, за время работы там, знаю только одного бывшего военного, который заслуженно занимает руководящую должность, остальные в большей степени самодуры.
Чтобы дать более высокую оценку, нужно быть полным альтруистом.
