Служебное питание - это отдельный вид искусства. 90% рабочего времени вы будете есть непонятную жирную выварку из всего или покупать по меню со скидкой (но при этом перед покупкой вы должны еще спросить у повара будет ли он вам это готовить?), а он гостям то готовить не хочет честно говоря, не говоря уже про вас…
Руководство кухни - неспособное на организацию дисциплины. Вместо решения проблем по своей части закатывает конфликт на пустом месте. Тем временем сотрудники которые готовят еду ныкаются по слепым зонам в телефонах прямо на производстве. Обучение поваров в Токио Сити также в прямой ответственности у руководства кухни, и по сути его нет. Поэтому не удивляйтесь если вам готовят по разному, потому что повара сами не всегда понимают что готовят и сколько ингредиентов надо в блюдо класть.

Сотрудники зала - большинство лапочки, но в каждом найдется серая мышь или лицемер. Это их право конечно. В целом благодаря атмосфере и этому самому зальному костяку было не сложно преодолевать сложности и приятно приходить на работу.

Руководство ресторана - вишенка на торте этого театра абсурда. Когда механизм и без того работает уже скрипя мешает свою личную неприязнь на рабочие отношения. При этом не способно трезво оценить человека по рабочим характеристикам (продажи, дисциплина, выполнение определенных планов и тд) - если вы не обезличенный человек с личной жизнью, радостями целями и тд - то скорее всего вы уже априори не понравитесь руководству. Директор ресторана за вашей спиной будет плести паутину чтобы вы туда попались и вас потом слили при первой возможности.
Да и вас могут просто так выгнать со смены просто по своим личным причинам с пеной у рта.

Такая крупная компания вкладывается в сотрудников и мотивацию, придумывает корпоративную идеологию о том как все важно. Но при этом верхушка в ресторане по своей прихоти (потому что может) это все ломает и обезличивает. Вместо конструктивного диалога и соответствующего собрания - сначала требует а потом говорит как надо. Можно говорить и расписывать долго.

Если хотите устроится в Токио Сити то тут в целом неплохо, если вы понравитесь (лично) директору то возможно чуть задержитесь, зп радует а коллектив частично компенсирует гигантскую проблему с кухней.

Скорее всего проблемы с питанием будут и в вашем ресторане куда вы пойдете. Поэтому не рассчитывайте сильно.
Про амбициозных недоруководителей вы предупреждены.

В большинстве магазины(ПВЗ) Открываться в таких местах, что не предназначена для разгрузки-загрузки крупного барита. Ванны чугунные и каменные, плитка разного габарита от 20*20 до 120*60 стекла-душевые, ограждении а именно от 70*200 до100*200 Готовитесь к тому что разгружать это всё или загружать будете в ручную. На должности специалиста вы будете делать Всё! А и именно Открывать закрывать магазин(обязанность директора ну будете делать вы) отписываясь охране. Принимать товар, разгружать ,раскладывать, собирать отправлять обратно, раза так 2-3 в месяц. Выдавать-показывать клиентом и не важно что тумба весит 40-60 кг ты будешь обязан вытащить её из упаковки и показать, а перед этим ты её уже доставал при приемке для проверке! Далее, ты же кассир и мини бухгалтер, комплектовщик, кладовщик, упаковщик еще бывает и продавец в зале))Инкассация, инвентаризация, бывал и установщик и сборщик. Ты дорогой друг будешь в подчинение у всех .Я имею ввиду кучу чатов с Москвой онлайн, от логистики до бухгалтерии при том что директор и так, уже скинет на тебя рутинные задачи, аля...отпишись сюда! отпишись туда! позвони тем!)) Продавцы и директор, это были самые бесполезные работники на моём пвз 90% товара который приходил под заказы это были заказы с маркет-плейсов. Продавцы же в своё время работали с клиентами онлайн, а не с теми кто приходил в магазин. Ну а директор и не париться, она могла вообще просто не придите на работу пару дней или уйти с нее в часа 2 и не возвращаться, не выходя при этом на связь. В работе магазина не знала не чего, а именно сесть за кассу и выдать товар она не смогла бы. Делала вид что может чему то научить новеньких, при этом спрашиваю всё у старых сотрудников от 1с до регламента компании. На возмущения Ответ был один не нравиться увольняйся....Это при том что началась текучка, жалко было только второго спеца с которым мы работали с открытия. Когда сотрудник не компетентен в своей работе, изо них страдает компания ,логистика и клиенты. Изо них товар ездит по стране в пустую и бьётся, царапается и портиться. Изо них страдает клиенты! Потому что директор не компетентен в решении споров! Изо них уходят хорошие сотрудники и приходят бестолочи, потому что устали трепать себе нервы.... Хорошо подумайте прежде идти сюда работать!