Я хочу быть честной и напишу обратную связь о компании, особенно о том, что вводило в заблуждение и было странным.

1. % от продаж в договоре и в регламенте совсем разный, по факту снизили 0,4 %, а в договоре прописывают 2%. Старший Эйчар должен был знать точно, какая система мотивации, и на мой вопрос, почему % разный, они отделались фразой «ой не в курсе, почему так». Это очень странно.

2. В компании не экспертные продажи, а агрессивные. Я поняла, почему большинство не проходят стажировку, потому что в команду набирают наглых и хамоватых ребят с нарцисстическим расстройством личности, чсв, либо низкой самооценкой, по которому будут ездить, или кто готов продавить и размазать клиента, применяя манипуляций.

3. Компания напоминает в некоторым роде секту, ни во что не ставят сотрудников, отношение к ним со стратегией поиметь и выжать все соки, пока не останется сил. У тебя нет прав поплакать, ты должен выдавливать из себя всегда позитивное состояние и быть как робот и всегда быть бодрым даже если высосали всю энергию. И ты должен быть всегда жизнерадостным, петь оды компании и как тебе повезло оказаться в этой компании.

4. Продукт немного говно, которое разваливает бизнесы других предпринимателей после внедрения. Михаил только и умеет в инстаграм красиво лебезить, и все сотрудники и клиенты на это ведутся, а по факту 0.

В целом, компания "Золотое яблоко" и КЦ представляет собой хорошее место для работы.

Однако, есть трудности, связанные с новым руководителем (ФИО).
С первого дня её работы атмосфера стала напряженной для всех.

Ее новый режим работы, установленные слишком высокие требования и жесткие правила управления отпугивают сотрудников и подрывают мотивацию.

Устроила перестановку в кабинетах и поставила себе стол с огромным пространством вокруг себя :)
Когда другие теперь дышат друг другу в затылок и лоб.
Опен спейс для человека видимо чужд.

Урезала допоплату до минимума и в недели активности и высокой загруженности люди работают в допсмены за копейки. Забирает возможность брать эти же допсмены, хотя есть большое количество сотрудников, желающих работать, что хорошо сказывается на обработке очереди в чатах и все хотят заработать.

Может позволить себе неадекватное поведение и перегибы в выражениях на рабочем месте и на собраниях, которые проводит при всех остальных сотрудниках.

По её поведению и политике управления видно, что ей не место в данной организации и на данной должности.
И как показывает опыт работы с ней сотрудников из УБРиР - её методы всегда одни и они не работают.
До данной персоны ещё не дошло в какую организацию она пришла, какая атмосфера и подход к работе здесь.

Было бы замечательно, если бы (ФИО) была более внимательной к потребностям и мнениям своих сотрудников. Ведь именно они являются двигателем компании и способствуют ее успешному развитию.
Если она к этому не готова, то выход есть :)

Надеюсь, что руководство компании обратит внимание на эту проблему и примет необходимые меры для улучшения рабочей атмосферы.