Конторка так себе,с гнильцой, текучка бешеная,я такой еще не встречала,ладно еще текучка среди продажников и грузчиков,но текучка во всех отделах и особенно в отделе кадров и бухгалтерии. За небольшое время,что я работала сменилось сотрудников 10,бухгалтерия поменяла свой состав полностью! За сотрудников не держаться,вешают кучу обязанностей. ЗП серая на половину,но эту серую половину не думайте,что легко будет получить,во первых она выплачивается только через 2 месяца как вы начали работать и самое интересное она может быть совершенно разной и всегда меньше ожидания,на вопросы почему так начинается юление,какие-то отмазки про падающие продажи и что как только так сразу получите много. Про то что говорят на собеседовании сразу можете забыть,поделить обещанную зп на 2 и терпеть скотское отношение или лучший вариант,просто не устраиваться сюда на работу. Все ниже сказанное чистая правда и офис вонючий и не только таджикской столовкой,но разогретым рубероидом с крыши из открытого окна ибо на заправке кондиционеров экономят,они не уже давно не охлаждают,а этаж самый верхний и крыша без чердака,т.е. крыша = потолок офиса. Вообщем кому дороги свои время и нервы сюда лучше не соваться.

Я более 20 лет проработала с людьми. Начинала свою трудовую деятельность простым сотрудником. Затем много лет проработала начальником отдела, самой приходилось принимать людей на работу. Так получилось, что мне пришлось сменить работу и я откликнулась на открытые вакансии ГБУ МФЦ города Москвы - Мои документы . Меня пригласили. Перед тем как идти, я внимательно ознакомилась в интернете с отзывами и сотрудников и соискателей. Много негатива на удивление написано. Но как всегда хочется верить в лучшее. Хочу опустить детали, чтобы не тратить время на пустяки, обращу внимание только на самое основное, что мне не понравилось.
1. Отвратительный прием соискателей, девочки(да-да, именно девочка), девушкой ее не назовешь. Холодное каменное лицо, без улыбки. А в глазах можно прочесть:"как же вы все меня за*бали".
2. Самое главное на этом собеседовании - это не то как вы можете поддержать диалог, или как вы говорите(грамотно или безграмотно), ведь все эти навыки очень важны в работе с людьми, а тем более с населением. Главное - как вы выполните тестовое задание, которое вам никогда не покажут, а вы и знать не будите, какие клавиши на компьютере вы нажали правильно, а какие не правильно. Именно такие тесты предлагаются для прохождения собеседования.
3. Сама девочка, принимающая эти тесты, в разговоре со мной ни разу не повернулась ко мне лицом, тем самым показывая свое превосходство и надменность. Все время просидела в пол-обороты, в то время когда я отвечала на ее вопросы. А самое главное - она меня не слушала, т.к. после окончания своей презентации, она мне начала задавать те вопросы о которых я говорила ранее.
Задавала, как мне показалось, много других вопросов, которые ей были не понятны. Я только потом поняла, что девочка незамужняя, и для нее вопросы семейных взаимоотношений лежат в плоскости глубокого непонимания.
Очень жаль, что такие люди сидят на подборе, и вершат человеческие судьбы. Кого они могут подобрать, остается большим вопросом, не имея ни производственного ни жизненного опыта?
Господину Собянину С.С. уже давно пора организовать службу «тайного кандидата», по аналогии «тайного покупателя». И посылать их устраиваться в государственные организации Москвы. А «тайными кандидатами» должны быть простые горожане Москвы, а не прикормленные чиновники-пенсионеры!