График 2/2, либо 5/2. Приходишь за 30 минут и уходишь позже. Выдают кассу. И ты либо сидишь на кассе (пакетик нужен? товар по акции желаете? карта наша бонусная есть? хотите оформить?), либо идешь в зал расставлять товар, либо принимать товар. Чтобы отменить товар-нужно звать администратора ( а он вечно в мыле-занят). Хорошо, если на кассе сидишь (видишь очередь больше 3х человек-вызываешь второго кассира, а то и третьего.), а если по залу- выставляешь товар, консультируешь людей, бегаешь на кассу каждые 5 минут, без возможности нормально расставить товар. Должен быть везде и одновременно. Каждые 4 месяца проходит полная ревизия товаров в магазине-ночью после закрытия. в 22:00 начинаете считать и минимум до 3:00 ночи (уходят те, кому на след день на работу, все остальные остаются до 5-6 утра). И да-это вы делаете бесплатно. Зарплата приходит вовремя-13 и 28 числа. С графиком 2/2 я получала +- 17 тыс. руб. Смена 12 часов+ приходишь на 30 минут раньше и уходишь позднее, а оплачивается 10,5 часов. Обед 30 минут в день. Тупо даже некогда поесть. Мне попался отвратительный директор Курникова Е.В. магазин 13446. Она не ставила смены-даже если ты работал (так мне не доплатили 7 смен), и нагло врала в глаза, что я не работала в эти дни (кстати, не мне одной не доплатили- директор говорила, что это компания не доплачивает).Не хотела отпускать людей в отпуск (врала, что якобы в пятерочке нужно отработать год- для первого отпуска). После скандала с отпуском-швыряла мне заявление об увольнении. Начала травлю против меня. Непрекращаемо орала, не давала ответить, перекрикивала, обвиняла меня за то,что моим коллегам не выплатили больничный (незнаю причем тут я, но вот такой неадекватный "директор"). Руководствовалась только лишь своими эмоциями, что недопустимо для руководства. Вывод: непрофессионализм. Обращалась к супервайзеру-он тоже мне ничем не помог-ни рыба, ни мясо одним словом. Притом, что я работала очень ответственно и у меня прекрасные отношения в коллективе. Кстати, коллеги-The best, держитесь. Карьерный рост есть-от продавца-кассира, до админа, до директора и далее. Нужно лишь только заявить об этом, но з/п не сильно отличается, а ответственности куда больше!!! Но мы видим, какие получаются "директора"-вышедшие из быдло-кассира. Просто не повезло с директором. Знаю в других пятерочках-дело обстоит куда лучше. А Курникова Е. В. врет во всем-даже в мелочах, где это не имеет смысла)) это уже клиника!

Категорически не рекомендую идти в эту компанию, даже если обстоятельства сильно вынуждают устроиться хоть куда-нибудь, хоть на короткое время. Основная работа состоит в продажах электрокардиографа (производства АО "Микард-Лана") через аукционные торги.
Ген директор - видимо с большим опытом продаж Гербалайфа, может говорить часами. Постоянно старается внести разлад в отношения сотрудников, сталкивает их лбами. Подвержен резким перепадам настроения, при вспышках гнева особенно достаётся женскому персоналу (явно какие-то нездоровые комплексы). Если убрать эмоции, остаётся следующее:
- отсутствие чётких должностных инструкций, как следствие - требование от сотрудников отвечать за всё подряд;
- изначально низкие оклады под предлогом выплаты высоких бонусов от продаж в скором будущем;
- недоплата по совершённым сделкам под надуманными предлогами, занижение ранее оговоренной бонусной части з/п;
- одностороннее изменение условий договорных отношений с сотрудниками и дилерами (всегда в сторону ухудшения, разумеется);
- обман дилеров (и сотрудников) - сначала дилер (либо сотрудник) долго выстраивает аукцион, а перед его проведением м.б. поставлен перед фактом, что теперь этот аукцион передан другому лицу;
- принуждение сотрудников к обману партнёров и контрагентов;
- очень приветствуются переработки, директору нравится, когда сотрудники задерживаются на час-два, зато если надо уйти пораньше за ребёнком в садик или если ребёнок заболел - начинается прессинг;
- как следствие перечисленного выше - высокая текучка, редко кто задерживается до 5-6 месяцев, в среднем 1-3 месяца, это позволяет осыпать новичков посулами скорых сверхдоходов.
Ген директор и бухгалтер крайне непорядочны как в деловом, так и в человеческом отношениях.

Работа в ООО «ПТФ «Евротест» 10 лет назад. Это маленькая контора с постоянной «текучкой» персонала. Зарплата была тогда серой, окладная часть - какие-то копейки + проценты от продаж. ЗП пару раз выплачивали не вовремя, процент от продаж выплачивали не в полном объёме. Часть прибыли от продажи оборудования банально уменьшался в 1С, по словам моего непосредственного начальника. В те времена я была наивной маргариткой, даже не думала, что так можно. Зато на каждого сотрудника был оформлен полис ДМС.
Из «чудесного»: компания покупала оборудование в Германии, «по черному» ввозила его в Россию, затем «лепились» левые ГТД. Часть оборудования поставлялась с «липовыми» поверками. Переработка - это норма, каждый день я задерживалась минимум на час-два. Не помню вообще дня, когда я уходила домой вовремя. Мужская часть нашего коллектива работала грузчиками в дополнении к своим основным обязанностям.
Честно говоря, до сих пор Евротест вспоминаю с ужасом. Все последующие мои работодатели по сравнению с генеральным директором – Мотиной Еленой Владимировной, казались мне просто лапочками и абсолютно адекватными людьми. Другой соучредитель – Таболин Александр Ростиславович, мне нравился, но к сожалению, не он был моим начальником.