Новая тенденция россинского IT - интервью для галочки, потому что эйчару так надо.

После объемного технического интервью на разработчика, которое затянулось на пару часов. , мне было сказано ожидать дальнейших инструкций и со всеми вопросами обращаться с кадрам.
А теперь от кадров письмо что на данный момент компания не может меня нанять.
При этом интервью закончилось явной заинтересованностью интервьюера.
Интервьюер был готов отвечать на мои вопросы по моей будущей работе и всему остальному. Мне ясно давали понять, что готовы предложить оффер.
Звоночком правда было то что не могли сказать на какой проект ищут человека.(получается что по факту не ищут)

У меня лично после всей этой странной движухи сложилось впечатление что интервью провели "для галочки" и для выполнения чьих-то КПИ.

Итого. Неадекваты. И потерянное время.

хочется передать пламенный привет руководству
и сотрудникам HR
в частоности Андриановой Анастасие Игоревне, которая видимо читать не умеет потому режектит все резюме подряд.

хочу передать привет HR Куликова Мария Михайловна которая не умеет читать резюме и не успев их прочитать режектит отклики на вакансию

Господа руководители магнита, нахуя тогда держать вакансии если вы не ищете людей?

мурыжат кучей собеседований; В итоге говорят что ты им нужен. Потом начинают нервно звонить и настаивать на вопросе "огласите желаемую зарплату". Потом пропадают.

Потом начинают долбить предложениями опять пройти собеседование. Чтобы что? Я его уже прошел. Вы мне оффер выкатили. Потом пропали.

Зачем мне с вами собеседоваться? Вы там КПИ за это получаете?

Под соусом вакансии "руководителя направления" ищут человека который по штатке будет рядовым программистом6 но при этом будет отвечать за дуроломов из интегратора отвечающих за кривой косой проект(который отосбо не работает, не нужен, на котором есесственно напилили денег, но нужен козел отпущения).

Да, постоянное ощущение было что общаешься с малолетними имбецилами из школы для детей с отставанием развития.

Явный блат, кумовство, коррупция стойким душком ощущались в воздухе.

Постоянно растущая нагрузка на тех кто реально пишет код. Высокая текучка среди тех кто не "член клуба".
Повальное кумовство, отсутствие карьерного роста, отсутствие нормального обучения.

И как вишенка на торте- хамящие эйчары, которые сначала пишут бывшим сотрудникам про возможность снова присоединиться к компании. а после чего начинают хамить в ответ на уточняющие вопросы потенциального соискателя.

Последнее и заставило меня написать этот отзыв.

HR Рассказова Ирина лепит отказы на резюме тупо не успев их прочитать.
Вымпелком, у вас чо эйчары в сговоре с агенствами и интеграторами?