Отзыв сотрудника . о компании Ювелирная сеть 585

17:51 08.12.2021

Город: Краснодар

Плюсы в работе

Опыт

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны
Вся компания недостаток. График вместо заявленного 4/2 будет черт знает что.Решила уволиться. Меня рассчитали по окладу в договоре(оригинал так и не отдали).Хотите работать за 400 рублей в день и не видеть выходных, родных, чтобы дома было не убрано, не приготовлено, чувствовать себя всегда выжатой и уставшей, заиметь серый цвет лица и новые морщины-добро пожаловать в говноконтору 585голд. Ни в коем случае не идите работать. Меня отговоривали, я не послушала и сильно жалею. Процент от продаж мизерный,без какого либо образования сидишь в ломбарде. Можешь выдать на 100000 р ,а получишь лишь 150 р.В туалет ходишь хрен знает куда. Захотела покушать в 2 часа,т.к. утром я не завтракаю, дм тут же мне нашёл занятие,причём так всегда,то иди ценники повесь,то серебро разложи,то бу пересчитайте. Отдельной комнаты для персонала нет,ты сидишь кушаешь в ломбарде,а за соседнем столом сидит дф. Жуткие переработки,за которые не платят. Обязанности точно такие же как и у дм. Как то мне стало плохо,попросила домой,2 часа упрашивала отпустить со слезами на глазах. Дм говорит блюй в вечно (стоит в ломбарде) то есть,люди заходите в магазин должны слушать не музыку на фоне,а то как я блюю. Дм сказала что это естественно,когда ей плохо было она выбежала перед магазином блевала.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Официальный ответ

2021-12-31 18:31:50

опроверг(-ла) отзыв

Добрый день! Рабочий график составляется и оптимизируется с учётом различных условий, директор магазина согласовывает график с персоналам. На этапе формирования графика, продавец может внести корректировки. Заработная плата сотрудника состоит из окладной и премиальной части, окладная часть начисляется по количеству отработанных смен. Премиальная часть формируется из личных продаж сотрудника, при увольнении, согласно ТК РФ, сотрудник получает полный расчет. Что касается обучения, нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о процессе обучения в компании. Мы предоставляем нашим сотрудникам не только прохождение первоначального (вводного) обучения, но и возможность постоянно повышать свои навыки, знания и профессиональные компетенции путем прохождения учебных курсов как на корпоративном портале знаний, так и посещая очные обучающие мероприятия, организованные учебным центром компании.