Отрицательные стороны
О компании
Отзывы
150
Вакансии
41
Зарплаты
52
Собеседования
13
Оценка компании
1,5
Плохо
9 отзывов
Рекомендуют
79%
Оценки по категориям
1,8
Условия труда
2,2
Коллектив
1,3
Руководство
1,3
Уровень дохода
1,4
Условия для отдыха
1,0
Возможности роста
Типы оценок
0
0
0
9
Отзывы сотрудников о работе в компании Уральский турбинный завод
Екатеринбург, Март 2026
Токарь
Работал меньше года
Что нравится?
Хороший коллектив, всегда подскажут, с инструментами порядок, хорошая раздевалка, новые места рабочие.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, отношение мастеров и рабочих, отношение к рабочим. Лояльность.
Ответ представителя компании
Март 2026
Здравствуйте!
Спасибо за отзыв! Мы постоянно работаем над улучшением условий труда на нашем предприятии, поэтому регулярно обновляем оборудование, инструменты, раздевалки и прочие помещения. Здорово, что Вам было комфортно работать в слаженном, отзывчивом коллективе, который помогал Вам адаптироваться к производственным процессам. Работа на станке предполагает особые знания и навыки, а также ответственность, и мы ценим тех, кто держит план производства без нарушений. Оплата труда на нашем предприятии осуществляется с учётом квалификации сотрудника и сложности выполняемых работ, отсутствия производственного брака. Желаем Вам дальнейшего развития в профессии!
С уважением, Дирекция по персоналу!
Вакансии в компании
Все
Ведущий специалист по сопровождению проектов
Екатеринбург
от 152 100 ₽
Посмотреть вакансию
Специалист (бюро планирования производства)
Екатеринбург
Посмотреть вакансию
Монтер пути
Екатеринбург
50 000 - 60 000 ₽
Посмотреть вакансию
Слесарь-ремонтник (станки, ГПМ)
Екатеринбург
от 100 000 ₽
Посмотреть вакансию
Слесарь-ремонтник (отдел мехатронных систем)
Екатеринбург
от 80 000 ₽
Посмотреть вакансию
Екатеринбург, Ноябрь 2025
Отзыв сотрудника
Работал 3-5 лет
Что нравится?
Удобное расположение, полностью белая ЗП и всегда вовремя!, несильно убитые кабинеты, оснащённость рабочего места современными компьютерами и даже двумя мониторами, есть интересные "плюшки": доставку сотрудников с Академа сделали - очень ее мне не хватало (это и сдерживало меня ещё от увольнения), компенсация 250р еды в столовой, можно при выборе комплекса и ровно в 250 уложиться, качества комплекса на 3, из общего меню можно что-то интересное выбрать, но и цена выйдет высокой на кассе, очереди в столовой в самый обед - это треш, дольше стоишь, чем ешь. Много разных интересных корпоративных спортивных мероприятий, если отслеживать новости, чтобы поучаствовать. Вроде в прошлом году ввели ДМС, но я так и не воспользовался, как и с талонами в бассейн и тренажёрку - вроде есть, а в виду загрузки по работе нет времени туда ходить...привязан к доставке автобусом после работы домой, не до тренажерки уже. Двоякое впечатление от этих "плюшек", как бы есть, но в тоже время и нет. Но кому как, кому и доставка не нужна, а нужна тренажёрка с бассейном, который находится рядом. Баланс получается. В любом случае хорошо, что рассматривают альтернативную мотивацию сотрудников.
Положительные эмоции остались от мероприятий, которые организует отдел в заводоуправлении, отвечающий за корпоративную культуру, спорт и выезды - молодцы - без них существование в рабочем режиме на заводе стало бы очень тяжёлым и безрадостным. Радует, что во главе стоит ген.директор, который вовлечён в улучшения, но не всё зависит от него, тк на местах есть недоруководители.
За 3,5 года, проведенных на Турбинке, видно, что улучшения есть, но не во всем.
Что можно улучшить?
1) постоянная текучка кадров, только обучил человека, а он уже уходит, адаптации после приема со стороны кадровиков никакой, чисто номинальная встреча с новенькими, кого принимали в наш отдел. Принцип такой "кто выжил, тот выжил после закидывания работой", мало кто интересуется тем, как там их приведенный новичок. Огромный минус, что по территории к нам их не провожали, приходящие на беседу искали нас сами, иногда плутали ... Мне кажется это недопустимо, чтобы в свой первый приход на завод, человек ходил и что-то искал сам на территории! Видимо, у кадровиков другие инструкции. Сотрудники и то не всегда знают куда идти. Чтобы уволиться много узнал новых мест, которые надо посетить и кто где сидит. Почти весь день потратишь, чтоб уволиться. Расчетный лист с окончательным расчетом по увольнению я так и не получил. По суммам вроде бьётся, не стал уже разбираться.
2) непонятно, как формируется ЗП: по низу рынка в моем подразделении, но индексация ежегодная есть. Не знаю, как так получалось (коллеги неохотно обсуждают ЗП, особенно новенькие), но тот, кто устраивался позже, ЗП почему-то явно была выше, хотя оклады одинаковы.
3) в топах есть толковые люди, но не про всех так можно сказать, много самодуров, непонятно, как попали на такие места, задаешь вопрос - в ответ 0 и никакого рвения помочь и разобраться, пока не попадешь на толкового руководителя, так и будет футбол с твоим вопросом.
4) коммуникация между подразделениями - это жирный минус! Чтобы получить нужную инфу, чтобы собрать все в одно для своей работы, "пройдешь" по всем, и если повезёт, то найдешь того, кто всё-таки скажет, как надо было, но времени на это уйдет куча. Нет преемственности по передачи опыта и должностных инструкций! Я свою должностную инструкцию так и не увидел.
Завод по сравнению с другими заводами кажется по каким-то критериям лучше, но и у других есть свои плюсы. Пусть развивается дальше... Рекомендовать могу, если нужна ЗП в чёткое время и белая, реализовать себя здесь не получится, так как ты винтик, который легко меняется на новенького. Есть и другие более интересные места с понятными инструкциями к действию, понятным кругом задач, где можно развиваться как специалист дальше и получать за свои труды больше.
