Отзыв сотрудника Илья о компании РКК Энергия в городе Москва от 21.04.2025

ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ (очень кратко)
некоторых «комсомольцев»-работников ЗЭМа.

Маринин Илья – «Диагноз» - зам.директора завода - шизофринически-деспотический тип личности, полное неуважение к любым людям ниже его по должности, неуважение к законодательству РФ (см., например, судебные дела по кредиту на жилье в К.-на-Амуре, см. дело по неношению маски на Казанском вокзале в ковидный период ...), развал системы планирования на ЗЭМ введением полуфабрикатов программного обеспечения типа «Мастер», «СПМ» и др. приведший к уходу с завода высококвалифицированных рабочих кадров и ИТР, вплоть до начальников цехов, с 20-30 летним опытом работы, назначение на руководящие должности только «своих» (комсомольцев), постоянные угрозы типа «отдам под суд», нецензурная брань и угрозы на совещаниях «до полуночи»... Всё это привело к нервному срыву и заболеванию с получением соответствующего медицинского «диагноза»… Возможно, годам к 45-ти, сумеет получить степень ограничения по трудоспособности (по старому – группу инвалидности), если не изменит стиль поведения…

Крауберг Роман – руководитель центра подготовки рабочих кадров, а до этого – начальник сборочного и механического производств – хитрость и полная профнепригодность по причине незнания предмета и особенностей дела, которым занимается, лишь бы платили побольше... Но приэтом, если кому-то надо заплатить побольше – то луше уж уволить такого «неадеквата», отчитавшись перед «Диагнозом» о проделанной работе.

Сайфудинова Наталья – руководитель планового отдела – под руководством «Диагноза» активно внедряет полуфабрикаты программного обеспечения не обеспечивая при этом возможность заработка производственным рабочим, т.к. однотипные детали, требующие долговременной наладки в условиях единичного и экспериментального производства, могут повторяться по 2-3 раза в неделю, а не запускаются сразу партией на всю программу года, раздувание штата диспетчерских служб и служб мастеров подразделений по численности, практически сопоставимой с численностью самих производственных рабочих…

Одинцов Максим – руководитель работ по подбору персонала – развал кадровой системы; программа «рабочий (мастер, технолог и др.) одного дня» (в цехах даже не успевали выдать спецодежду и провести инструктах по технике безопасности, а люди уже писали заявления на увольнение). После увольнения Акимова резко решил ретироваться…

Яруничев Геннадий – начальник производства (сборочного) – целеустремленность; имеет собственное мнение, но вынужден подчиняться «Диагнозу»; требователен к персоналу, но при этом не забывает о необходимости поощрения за труд: может выполнять практически любую руководящую работу (на ЗЭМ был начальником механического цеха, начальником планового управления, сейчас – начальник сборочного производства)...

Настоящие трудяги, такие как, например: Кремза Иван (функционал главного технолога по перспективному изделию), Бабаков Станислав (индустриальная модель развития производства), Сенькин Александр (развитие ИТ) и другие адекватные, несмотря на «комсомольское» происхождение, вполне могут влиться и в Ваш дружный коллектив! …

Неуважаемый комментатор директор. Судя по твоим отзывам ко всем комментариям про ркк создается впечатление что ты либо обладатель одной из вышеперечисленных фамилий, либо околоочковый лизун у этих фамилий. В любом случае есть такое выражение ДавайДосвиданья))))) и чеши на.уй за амурскими недотиграми.

Всё, что написал Илья - правда! И как его бывший коллега подверждаю на все 100 попадание в личностные характеристики, особенно Маринина (Диагноза) и Крауберга.
Кстати, как стало недавно известно, а Крауберг ещё и непрофильных работник - в свободном доступе в Инете есть прикказ о его зачислении в качестве студента на факультет нанотехнологии новосибирского сельхозинститута. Вот такие контейнеры и пытались управлять механическим производством, а сейчас пытаются подготовить кадры для работы на космичеческом предприятии!
Сейчас к руководству в РКК вернулся И.Е.Мальцев, в завод, говорят, придёт С.С.Кузюро.
Надеемся, что им удастся исправить Комсомольске косяки!
Успехов Вам, Игорь Евгеньевич и Сергей Сергеевич!
P.S. Предполагаю, что комментарий под ником Директор мог оставить или Диагноз или его приближенные диспетчер А насчет жидовского - глаза на выкат в высокой степени возбуждения от Диагноза и весёлая улыбка комбайнёра Крауберг ни на что не указывают, а?...

Извините, искусственный интеллект заменил некоторые слова на свои:
Крауберг был зачислен на факультет "агротехнологий" ( а не нанотехнологий);
Вот такие "комбайнёры" ( а не контейнеры) пытались управлять механическим производством,...

Я - бывший работник одного из цехов завода.
Все что сказано в отзыве моего коллеги Ильи - правда! Характеристика Диагноза - абсолютно точная!
Но есть ещё один скрытый враг завода - бывший диспетчер с Красмаша, который сейчас разваливает механическое производство, особенно цех 417.
Это - Шилов Владимир, отчество не помню...
Этот "начальничек" пришел на завод около 1 года назад, на смену агротехнологу Краубергу...
И сразу взялся добивать цеха 443 и 417.
Особенно ему удались опыты по цеху 417 - разогнал техбюро (4 опытных технолога, включая начальника ТБ, ушли из цеха. Двое - вообще с завода...), быстро убрал вместе с Диагнозом толкового начальника цеха Олега Валериевича , чуть не прогнал с завода зампотеха Вячеслава Алексеевича, чей стаж на заводе сравним с его, Шилова, возрастом, угрожая материальными претензиями по БИХу, прогнать толковых мастеров, Сергея и Алексея, а сейчас взялся за рабочих - уволились токаря Куликов, Иванов, Баландин, готовятся к увольнению фрезеровщики Шахов и Забабуркин, слесарь Ещенко, уволилось много операторов ЧПУ, ...
На работу вновь принимаются мастер спорта по гандболу и его приятель с Кристалла на должности зам. нач. цеха по производству...
Медсестры становятся инженерами по планированию производства...
Полгода под его, Шилова, руководством цех 417 из бреющего полета вошел в непоправимый штопор....
Пришли 2 новых станка - один в январе, другой в начале марта и до сих пор не введены в эксплуатацию....
Мне, как одному из бывших работников завода и цеха, непонятно, почему нас, умеющих работать и знающих завод, Шилов выгнал, а сам, не справившись, до сих пор еще болтается на заводе? Кто его крыша?
Уважаемые новое и старое руководство предприятия, неужто Вам нужен такой кот в мешке, ведь Шилова в мешке не утаишь - всё равно проколется!
Гоните Шилова быстрее, а его дружков по гандболу - проверьте на профпригодность, как Людмила Алексеевна раньше нас, технологов, проверила...
Успехов РКК и цеху 417 в изгнании бесов (бестолковых)!

Почитали-повеселилились, а теперь некоторые соображения, как из этого выбраться (на примере Шилова и цеха 417):
1. Принцип Кощея- уничтожать всех вокруг себя привел к его гибели. Принцип Виктора Тихонова (тренера сборной СССР по хоккею) - создание сильной сплоченной команды - привел к триумф государства.
Диагноз свою иглу уже получил, Шилов сейчас - на стадии яйца в руках у Директора...
Выбор тактики и стратегии - пока за ним, а где ему взять сплоченную "красную машину" - это уже зависит от него... Учитывая, что до этого он шёл по Кощеевой дорожке, это будет весьма непросто, но пока, на мой взгляд, ещё возможно...
Самое трудное - найти "мальчика для битья" на должность начальника цеха, но есть вариант - отказаться от должности начальника производства и по "идейным соображениям" возглавить восстанавливанмый цех. Слабо, товарищ Шилов? Тогда Вы точно очень скоро покинете наш завод!
2. При отсутствии команды, разобщенности в действиях служб, отсутствии мотивации (особенно её материальной составляющей) как у производственных рабочих, так и у большого количества вспомогательных и ИТР (возможно, кроме инженеров по планированию) что либо токового сделать не получится.
Можно попробовать восстановить команду, вернуть связи "мастер-диспетчер"; на уровне цеха усилить подготовку производства (при наличии мотиваций, разумеется), совместно со службой кадров форсировать подбор кадров, сделав акцент на опыте, возрасте (предпенсионеры и начальные пенсионеры, которым уже сложно ездить в столицу), желании работать не до первой получу и, а на перспективу, честно им об этом сообщая, а не зазывая, как в рюмочную, "на 150".
Но это надо делать уже сегодня, завтра это уже никому не будет нужно.
3. Самый радикальный, но на мой взгляд, приемлемый, но малопросчитанный вариант - расформирование подразделения с передачей ресурсов (оборудование, персонал) по принципу "оборудование+номенклатура" в другие мехагичнские цеха не взирая на принадлежность к производствам. При этом изготовление метизов возможно выделить в один номерной механический участок со структурой цеха, включая склады заготовок (прутковый склад) и склад готовой продукции (склад нормалей). Окно запуска в СПМ для нормалей должно быть не менее 1 года. Восстановить изготовление "заклёпок" в полном объёме таеже возможно, при наличии интереса.
Итого: всё зависит сейчас от расторопности руководства, в первую очередь - Шилова, от выбранного способа или их комбинирования, а также от истинной внутренней мотивации руководителей от уровня начальника производства и ниже - "наломаю дров и уйду или буду работать до победы!"
Жду отзывов на страничке, а кто желает - обращайтесь на заводе - имя и связь с цехом 417 - не вымышленные.

Привет, Директор!
Приходи к нам, на Энергию, каким-нибудь большим начальником!
Слабо!?

Бывший сотрудник.
Энергию спасёт только.. ничего. Всё снести, залить бетоном и строить новое. Восток 1 начали разрабатывать в 1958, запуск в 1961 - за три года. НЭМ начали разрабатывать в 2012 и до сих пор ничего. 13 лет ничего.
Только снести к чертям и залить бетоном.

Ещё одна личность, про особенности действий которого хотелось бы рассказать в несколько иносказательной форме:
работник Перинатального Акционерного Общества (ПАО) РКК "Энергия", главный специалист по РОДам (Работникам Одного Дня), числящийся на ставке начальника механического производства - В.П. Ши**в.
Случай 3-х недельной давности: как В.П. Ши**в очередного РОДа принимал...
Сидит В. П. Ши***в где-то и думает: "Лето, жарко, хочется в отпуск, а тут этот "нехороший" цех 417, начальника которого я сам взял да и прогнал... А моё руководство, "большое ему спасибо!", взяло да и послало меня в цех порядки наводить... Ну я и навел - токарей-фрезеровщиков опытных прогнал, инженеров-медсестер понабрал, обученных другом-комбайнером токарей в цех принял, в архиве возведение новой "Китайской" стены запланировал, а цех всё ещё живой, да и детали делает... А в отпуск-то как хочется! Стоко наворотил, уж и отдохнуть пора!... А Директор в отпуск не пущает, говорит "Нельзя цех без руководства оставлять!"... Пойду-ка к нашим "перинатальщикам" из регистратуры (отдела кадров), может какого РОДа и присоветуют!... "
Взял да и пошел, а они взяли да и присоветовали: "Есть, мол, Лёха из Раменского, ещё раньше вроде как к "Диагнозу" (И.А.Мари**ну) приходил, просился в начальники..."
Используя своё природное обаяние и учитывая огромное желание уйти в отпуск, сумел Ши**в РОДа Лёху на работу уговорить-принять, а сам в отпуск умотал... Лёха 2 недели мучился, 2 раза по цеху прошёлся да и взял бланк заявления на увольнение... Как только отдохнувший Ши**в. из отпуска вернулся, Лёха у него заявление подписал и бегом, не оборачиваясь за ворота и сиганул...
Вот так Ши**в. сумел организовать проведение самых быстрых РОДов начальника цеха в истории филиала Перинатального Акционерного Общества (ПАО) РКК "Энергия" - цехе 417...
За прием таких РОДов любой "дядя-частник" перевел-бы акушера Ши**ва в патологоанатомы (начальники цеха) , либо объяснил-бы ему, что таким начальникам производств не место в нашем Перинатальном АО!
Интересно, а какая реакция руководства ПАО РКК "Энергия" по отношению к Ши**ву будет? Опять погладят по головке и скажут: "Препарируй их, как лягушек, дальше!" или возьмут соломинку, вставят, как лягушке в одно место пацаны вставляли-развлекались в молодости, надуют сжатым воздухом да и в "свободное плавание"...? (Кстати, а те пацаны, подросши, уже вместо соломинки паяльники кой-куда вставлять научились..., но Ши**в молодой ещё, не застал этого, к счастью?!...)
Посмотрим!
(Привет Ши**ву из Ульяновска (где ИЛ-ы делают), говорят пришёл на днях...)

Уважаемые работодатели! К кому-то из Вас сейчас или устроился или устраивается "акушер-патологоанатом" Владимир Шилов, специалист по "РОДам" (см.выше), который, проработав ок.1 года начальником производства и фактически развалив его, получив запись в трудовой с 01 августа 2025 года удрал с Энергии.
Будьте осторожны при приеме его на работу - первое впечатление производит положительное, но затем, под благами предлогами разваливает все, что ему досталось в работоспособном состоянии...
Вам решать...
Уважаемые потенциальные работники станочных и иных профессий! Идя на Энергию будьте готовы на первых порах работать за 40...50 т.р., а когда приработаетесь - всё в Ваших руках!
Идеальный работник для Энергии - имеющий опыт работы в единичном и экспериментальном производстве, предпинсионер или начальный пенсионер, живущий в пределах до 10...20 км от Королева...
Остальные, не обижайтесь, но Вы потенциальные РОДы!
Выпускники комбайнера Крауберга! Берите больничный на 1 год сразу, если не освоили профессию В цехах Вас учить не кому!

Ваша правда, Sergei, комбайнер комбайнеров и готовит!
Отучился у него на курсах на токаря, а к станку подхожу с опаской, работаю очень медленно, зарабатываю тоже мало, т.к. много брака. Мастер сильно сердится, простой работы почти нет, а чуть сложнее у меня не получается. Станки что на обучении, что в цехе - очень старые, оснастки (даже простых кулачков) очень мало, можно сказать нет вообще. Опытным рабочим самим бы заработать, от нас, неумех, отмахиваются. До отработки года осталось 9 месяцев, дни пока считаю, не знаю что получится.
За такую подготовку, как у Крауберга, реформировать его контуру надо, а его обратно на комбайн отправить!
Как руководство большое его терпит пока еще - не понимаю!?

Вроде свершилось - до комбайнёра Крауберга вроде бы добрались: в среду прошел слушок, что ему объяснили где "люк из космоса находится" и что он для него "приветливо открыт"!
Вот только интересно, а Крауберг поврозь уйдут или Р. оставит О. в качестве своего агента?
И еще интересно, а почему у "Комсомольцев' такие супер-умные "жены-декабристки": мужья в космос полезли и они вместе с ними пошли в "космонавтки"? Интересно даже, а почему жен Яруничева и Крауберга, как Белку и Стрелку, да ещё и без очереди, в космос не отправили?
А может чету "комбайнеров" и в правду запустить на орбиту? (Если комбайнёр не боится, что спускаемый аппарат могли делать и его ученики!

Пидоры вы все!

Кстати, а получается, что не всегда Маринин был таким...
Есть в свободном доступе статья про новый цех 50 КамАЗа - "Умный" цех для умных людей" называется....
Так вот одним из "умных людей" был и начальник цеха 50 Маринин, даже птичек в цехе разводом... Почитайте!
А потом-то что с ним случилось? Видимо, заболел чем-то, бедный, и немножко диагнозом обзавелся...
Но такого хамства на РКК Энергия, как от "Диагноза"-Маринина никогда не было!
Теперь держись, Ульяновск! Или лечите хама сразу!

Ищи проблему в себе, сирожа.