Расскажите о ваших впечатлениях от работы в ООО Размер, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Машиностроение и оборудование

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Санкт-Петербург

Похожие компании

Электрозавод

Уральский турбинный завод

СММ

Силовые машины

Ростсельмаш

РКК Энергия

НТА-Пром

НИПИГОРМАШ

Мосинтраст

Механический завод Калязинский

МашТехнология

Лонмади

Концерн Калашников

Канекс Групп

Калужский турбинный завод

Завод приборных подшипников

Группа Кронштадт

Бивертех

Компания просмотрена: 6334 раза

ООО Размер

О компании ООО «Разумные Механические Решения» (сокращённо ООО «РАЗМЕР») – молодая, динамично развивающаяся компания (выручка за 2018 год – 45 млн. руб., 2019 г. - 90млн, первые два квартала 2020 года - 250 млн.), в которой всегда есть место для талантливых и ответственных. В данный момент в компании работает 20 человек. Деятельность ООО «РАЗМЕР» построена в формате Инженерного Центра, работающего в сфере поставок высокотехнологичного оборудования и внедрения интеллектуальных производственных систем. Головной офис компании расположен в г. Санкт-Петербурге, действуют филиалы в Москве, Челябинске и Воронеже. Приоритетные направления Быстрое решение нетривиальных задач – Troubleshooting – типичный режим работы компании. Команда высококвалифицированных технических консультантов, механиков, технологов, программистов – это гордость и сила инженерного центра ООО «РАЗМЕР». Уровень квалификации специалистов позволяет справиться с любой технической или технологической задачей. Наработан высочайший уровень компетенций по следующим направлениям: - аудит действующих производственных мощностей предприятия; - разработка комплексных проектов по техническому перевооружению предприятий; - проектирование новых участков и производственных комплексов; - автоматизация процессов производственного и складского комплекса; - проектирование и изготовление оснастки; - поставка основного и вспомогательного промышленного оборудования; - настройка внешних кооперационных связей между предприятиями смежных отраслей Возможности для сотрудников Большая страна, в которой свыше 56000 предприятий нуждаются в постоянной модернизации, и, как следствие, колоссальный объём работы - позволяют самореализоваться практически любому специалисту. Уровень заработка не имеет границ, за исключением тех, которые сотрудник сам для себя определил. Приветствуется и щедро поощряется активная жизненная позиция, инициативность и ответственности.

Показать описание

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Машиностроение и оборудование

Написать отзыв про ООО Размер

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе ООО Размер(1)

Сортировать:

соискатель (Соискатель)

Город: Санкт-Петербург

15:16 24.07.2025

Плюсы в работе

белая зп.

Отрицательные стороны

Расскажу свой крайне негативный опыт общения с данной компанией, который не вписывается ну ни в какие морально-этические нормы.
Возможно, кому то поможет, если столкнетесь с таким же похуистическим отношением с их стороны. Вы не одни такие. Скорее всего для ООО "Размер" ( Санкт-Петербург, Лесная, Большой Сампсониевский проспект, 68) - это норма.

Итак. Отправила резюме на вакансию по своей специальности на сайте Hh. Так как компания находилась на моей станции метро, то проявила инициативу и спросила кадровика в чате, сколько времени обычно руководство рассматривает резюме и дает обратную связь. Был получен ответ, мол, завтра точно ответят. В итоге ответ был получен через неделю приглашением на собеседование. Время собеседование работодатель 3 раза. Причем кадровик в истерике звонил именно в день собеседования и все смещал обговоренное заранее время.

Собеседования в ООО "Размер" проводит Вадим Сергеевич ( Зам.Ген.директора, который и принимает итоговое решение по кандидату) и руководитель отдела.
собеседование прошло хорошо, я понравилась, мне все показалось приличным. Как результат договорились, что через день я окончательно выйду к ним на работу. А на следующий рабочий день должно окончательное подтверждение.

В итоге наступает день, когда должна быть информация по выходу. Я спрашиваю кадровика по ватцапу этот вопрос, она молчит. На следующий день - опять молчание, лишь информация, что Зам.Ген.директора весь в работе и она не может его никак поймать.

В конце второго дня получаю обратную связь, что надо будет подождать 2 недели, потому сейчас такой обьем работы, что не до новенького человека им. Чтобы я им написала четко через 2 недели.
То есть соискатель почему то должен терять деньги из-за того, что им некогда. Нахера тогда вообще размещали вакансию, да приглашали на собеседование, давали обратную связь, что берут.... непонятно.

В итоге пишу им через 2 недели с вопросом по дате выхода. Кадровик мне пишет , что этот Вадим Сергеевич то вне офиса и она не может его поймать, то на совещании, но она написала ему и ждет ответ. И так несколько дней ответы: "жду ответ", "не могу поймать его" и т.п

через несколько дней он снизошел и ответил что, мол, сегодня-завтра все точно решим. И что Вы думаете? ...
к концу второго дня он опять пропал и Татьяна ( подборщик персонала) так и не смогла вновь ни на что ответить. Писала лишь: "Я ему написала", "Жду ответ" и " Я ему напомнила".

На минуточку это шла 3-я неделя после собеседования, когда компания дала обратную связь, что все ок.

В итоге я сама прекратила эти издевательства над собой и отказалась от вакансии. ЧТО ЗА СКОТСКОЕ ОТНОШЕНИЕ?!

Выводы: в компании ООО "РАЗМЕР" нет никакой коммуникации между сотрудниками отдела подбора персонала ( в моем случае эта была Татьяна) и этим Вадимом Сергеевичем, который не считает нужным отвечать за свои слова ( возможно, из-за того, что он достаточно молодой и ну не хватает у него опыта и какого то человеческого уважения к соискателям в этом вопросе; нарушить слово, которое дал? - на раз плюнуть). Психологически не зрелая личность, так сказать.

И Татьяна абсолютно равнодушный сотрудник. Ну не дает ответа вадим Сергеевич, она и ждет до бесконечности. Сходить - нет, позвонить - тоже не принято у них.

Люди сидят и теряют деньги, уходят с других работ ради этой фирмы. А ООО "Размер" их кормит завтраками по дате выхода и в ус не дует, что соискатели по их вине не получают доход, при том, что уволились с предыдущей работы.

Надо отметить, что компания не большая, до 100 человек.
Я в компанию, численностью в 5000 чел. быстрее принималась.
Самодурство руководителей в маленьких компаниях - оно так и проявляется ...

Поэтому будьте готовы после собеседования и взаимного согласия с данным работодателем ждать еще 3-4 недели, когда работодатель снизойдет и наконец-то решит этот элементарный вопрос.

Я считаю, что они о таких сроках должны честно говорить на собеседовании. Иначе это получается ОБМАН, из-за которого страдает только одна сторона.

И это не проблемы соискателя, что в компании не налажены коммуникации между отделами и этим Вадимом Сергеевичем.

Показать полностью

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Все отзывы с этого компьютера

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Согласен Не согласен Ответить