Отзыв сотрудника Лидия о компании Лонмади

Добрый день!
Благодарим Вас за отзыв о компании и за то, что отметили наши положительные стороны в виде ДМС, офиса и парковки.
Считаем, что Вы несправедливо записали плюсы соц. пакета в минусы. Например, ежедневную дотацию на обеды в столовой. Да, сумма ежедневной скидки действительно 30 рублей, но и питание в офисе стоит для сотрудников и гостей компании гораздо дешевле, чем это был бы бизнес-ланч в кафе при отсутствии столовой. Стоимость шведского стола на завтрак всего 115 рублей, а обеда, с учётом скидки, 260 рублей. Даже в учебных заведениях для студентов сейчас не найти таких цен, наши практиканты отмечали, что у нас обеды в 2 раза дешевле, чем в ВУЗе. А также к нам приезжают обедать из других офисов, предоставляя обратную связь, что организованное питание для сотрудников - огромное преимущество. Меню в столовой всегда состоит из разнообразных блюд - несколько видов мяса, гарнира, салатов, булочек. Даже окрошка и арбуз в сезон ;)
Увольнения в компании одним днём запрещены, поэтому Ваш отзыв отличается от реальности. Есть исключения, но только в случае серьёзных выявленных нарушений в сторону компании, которые прописаны в нашей Миссии. В остальном же решение об увольнении сотрудника принимается на основании показателей его эффективности - выполнения планов и KPI, которые стандартны и транслируются всем сотрудникам компании как письменно, так и устно, на встречах с руководством.
Относительно перерывов хотелось бы заметить, что они предоставляются вам дополнительно ко времени отдыха, которое положено трудовым законодательством, потому и объявляются, чтобы это дополнительное время отдыха было регламентировано, иначе некоторых сотрудников можно потерять в курилке практически навечно ;)
Думаю, любой человек, читающий мой ответ на отзыв, согласится, что организация горячего питания в офисе по демократичным ценам и дотация на питание, а также дополнительные перерывы в течение рабочего дня - это скорее роскошь, нежели негативный момент, записанный Вами в минус.
Также не понимаю, на чём основано Ваше заявление о том, что в компании не задерживаются профессионалы. Более 50% сотрудников работают в компании свыше 5 лет, многие - более 20-ти лет.
Интересно, как Вы насчитали увольнение 70-ти человек? И за какой именно период Вашей работы? Если Вы работали несколько лет, то, пожалуй, да, 70 человек можно было насчитать, спасибо, что помогаете вести нам статистику, но лучше мы будем ориентироваться на учёт данных в программе 1С :)
Мы, как отдел персонала, действительно хвалим компанию, потому что она - очень достойное место для работы.
Наши выводы основаны на нескольких факторах:
1. Объективные. Мы входим в рейтинг лучших работодателей России на основании голосования наших сотрудников и соискателей с рынка труда, а также по результатам оценки реализованных нами HR-проектов. Также мы имеем высокий рейтинг на верифицированных ресурсах с отзывами сотрудников и награды за корпоративную культуру и заботу о сотрудниках, которые имеют менее 3% остальных компаний.
2. Субъективные. Мы сравниваем наши условия с рынком труда, общаемся с соискателями из других компаний и слышим, что происходит у других, понимая, что мы даём гораздо больше. Также собираем обратную связь от сотрудников и проводим непрерывные изменения. Лично я работаю в компании более 8-ми лет и могу привести в пример огромный список реализованных проектов на благо сотрудников.
Для всех сотрудников предоставляются каналы прямой обратной связи с отделом персонала, чтобы Вы могли обратиться за помощью на случай несправедливого отношения и других пожеланий в компании. Мы убеждены, что работники компании должны участвовать в улучшениях, а не копить негатив, чтобы потом в красках описывать его в анонимных отзывах в интернете.
Желаем Вам дальнейших успехов в развитии Вашей карьеры!

А, то есть ложь и лицемерие в этой комнате на всех уровнях процветает.
Будем знать, спасибо)