Отзыв сотрудника просто Мария о компании Данила-Мастер в городе Москва от 21.07.2017

Я работаю в этой компании. С отзывов не согласен, он местами лжив, как прямая кишка - вывали всё что было внутри, в данном случае в голове, написан, чтобы очернить компанию, где нет ни одного плюса и столько много грязи от которой нужно держаться подальше. Это не так. Я работаю давно, начал работу с зп в 10тр и начал работать не ради денег, я скорее склонен считать, что компании следует подальше держаться от сомнительных людей, которые нигде себя не нашли, и даже в не самой популярной сфере мемориальных услуг тоже не задержались по причине своей никчемности. К слову "Просто Мария" в компании не работала. Поэтому я не знаю кто это пишет, но есть предположение, что если автор отзыва уже уволился, значит нет причин для беспокойства и анонимности. Однако причина есть и я думаю, что это связано с истинной причиной увольнения. Я знаю разные истории. Есть истории обычные. Люди находят новую работу, по профессии, с большой зп, в новом городе, разные причины - в данном случае этот случай не похож на такой вариант. Есть истории грустные, люди работу не работают, вороют на работе, разрушают рабочие процессы, прогуливают по выдуманным причинам, много разного приходится наблюдать. Я считаю, что тут второй случай. Для меня нет ничего удивительного в содержании данного отзыва. Судя по содержанию много что о работе и жизни так и оказалось непонятным этому человеку, дай бог здоровья и процветания автору. Надеюсь, что на другой работе он задержится на длительный срок.

Лично мне компания нравится, бОльшая часть компании возникла и выросла при мне. После бурного роста в последние несколько лет действительно появилось несколько системных проблем, характерных для любого другого бизнеса, тут работают такие же законы, что и везде. Проблемы решаются комплексно, компания становится современной, стабильной, уходят случайные люди, сформировался коллектив. Опишу подробнее по тем метрикам, что указаны выше:
1. Коллектив. Можно оценить дружность и профессионализм. В лоб не ответить. Про дружбу: на работе работают для работы, поэтому корректнее говорить о здоровых отношениях. Отношения здоровые по моей оценке среди 95% коллектива. Есть экземпляры, но это исключения и, как правило, они в компании не задерживаются. Профессионализм - растяжимо. Много разных профессий. Вижу динамику, год назад ситуация была хуже чем сейчас. Вектор положительный.
2. Руководство. Я сам стал руководством со временем и это произошло не сразу. Вообще руководство есть разное, отделов и подразделений много, каждое решает свои задачу. Есть топ-руководство по направлениям, есть руководители подразделений, есть руководители линейного персонала. Возможно сотруднику-автору отзыва не повезло с руководителем. На мой взгляд это возможно даже в правительстве нашей страны, и стране вообще может не повезти с руководителем.
В том числе ввиду своей причастности с руководству, считаю руководство вменяемым, решающим вопросы, адекватно смотрящим на вещи, честным с подчиненными на разных этапах работы.
3. Условия труда. Я не специалист по охране труда. Рабочих мест много и они разные. Производство - это тяжело. С камнем работают настоящие мужики в суровых условиях. Такая специфика. Работа в офисе продаж тоже не похожа на работу офисного планктона. Работа для энергичных. Фактически менеджер в офисе это бог продаж. Есть центральный офис, тут все очень по разному и соответственно специфично. Офис категории Б. Все необходимое для комфортной работе есть, а если нет и необходимо, то появляется.
4. Соцпакет. Это наверное единственное слабое место компании. Он минимален. Знаю, что соответствующий отдел, в чьем ведомстве это вопрос всерьез озабочен и ведет работу.
5. Карьерный рост. Это козырь компании. Зеленый свет профессионализму и энергии жизни на практике, а не на словах. Не мудренно, что всякое унылое Г отваливается и пишет потом негативные отзывы о том, как плохо работать в Данила-Мастер. Тяжело быть гамном.
Почему зеленый свет я объясню, как человек, который долгое время искал и ищу себе подчиненных. За последние несколько лет пришлось провести сотни собеседований. Проблема: Львиная доля способных людей работает в государственных, силовых структурах, министерствах, работает там с вуза до пенсии, на рынке труда этих людей нет. Часть Россия деградирует. Люди не образованы, не владеют базовыми знаниями (наверное покупают дипломы или учатся заочно), называют себя разными профессиями, а при первичном погружении кроме названия пустота. На мой взгляд, это проблема страны. Опыт других компаний и общедоступные исследования это подтверждают.
Кроме это много безнравственных или низконравственных людей. На этом фоне удачное сочетание профессии и порядочного человека большая находка. А при эффективной реализации этого пакета человек приносит пользу компании. Нужно быть большим дураком, чтобы плохо относиться к сотруднику, который приносит пользу. Зная реалии, могу сказать, что компании не хватает руководителей/организаторов. Никто и ничто не мешает любому способному проявить себя и шагнуть по карьерной лестницы. Если человек не может себя проявить, значит это не отсутствие карьерного роста, это бесперспективность отдельно взятого человека.

Пользуясь случаем приглашаю на работу в компанию порядочных людей разных профессий. Если мы занимаемся памятниками, это не значит, что у нам только менеджеры и каменщики. У нас есть дизайнеры, программисты разных специализаций, технические специалисты, есть даже режиссер. Много разных необычных проектов и интересной работы. Если в Вас есть потенциал, значит мы его раскроем вместе. Если у Вас техническая профессия, то пишите мне roman.samsonov@danila-master.ru по другим профессиям в службу персонала hr@danila-master.ru

Вот он - настоящий "руководитель" из Данила Мастер ) Много пафоса ,много текста ни о чем ,все у него виноваты и все гамно. Видимо один из региональных менеджеров мнящий себя крутым дилехтором ) Ведь он учился на очном отделении целых 4 года ,получил какую то специальность ,нигде не пригодился и нашел себя только в продаже памятников ,он даже работает не за ЗП ,а за идею ) Я вот стесняюсь спросить ,если вы такой крутой и умный ,что же вы на работу такое гамно берете? Как же вы так проводите собеседования ,что набираете исключительно гамно? Сразу виден профессионализм ) Или может до этого вы заведовали ватерклозетом и вас по привычке тянет на что то родное ) Как закончите платить кредит за Солярис ,начинайте копить денюшку на МВА после окончания станете еще круче )

Если не распознали по тексту автора, значит не работали в компании и строчите лживый отзыв.