Отзыв сотрудника Игорь о компании Самарский Стройфарфор в городе Самара от 08.08.2025

Общие впечатления от работы программистом 1С:
- На собеседование нужно прийти лично, даже предварительно удалённо нельзя. А там могут и развернуть за 5мин, видел таких.
- При устройстве программистом 1С в какой-то из последних моментов узнаёшь, что устраивают на должность "специалист техподдержки", на вопрос что за фигня, говорят что потом переведут, так принято. Почти никого не переводят, в том числе с людей с достаточным опытом.
- По факту отсутствие постоянной удаленки у большинства, решается очень индивидуально.
- Если у вас небольшой опыт, то вы будете работать и как специалист техподдержки, занимаясь всем у чего есть провода, и с ночными/выходными/праздничными дежурствами с телефоном и одновременно как разработчик 1С. Не советую на это соглашаться.
- Обещания при устройстве чем вы будете заниматься конкретно ничего не значат.


По большей части негатив связан с непосредственным руководителем секции разработки (на букву П который):
- Неумение формулировать задания, после всех совещаний им вытуживается 1-2 предложения, где якобы всё понятно, а на самом деле слабо вникали что делать. Да и прямая связь с заказчиком запрещена, ну а что остается делать.
- Дублирование механизмов при разработке, каждый сидит и изобретает свой велосипед с уникальными граблями и без технической документации.
- Отсутствие планирования сроков, любимая фраза что тут дел на час-день и там всё просто. Понятно что все ошибаются по объемам работ, но чтоб во столько раз - не видел.
- Непоследовательность. Сначала говорится делать одно, потом другое и что предыдущего вообще не говорил - не моргнув глазом. При оспаривании - выпучивание глаз, вопли, угрозы дальнейших разборок за твой счёт.
- Неадекватность восприятия подчиненных. Как бы гордится, что всё о всех помнит, но при этом задания выдаются без учёта опыта. А потом задаются нелепые вопросы, почему вон тот сотрудник с 10 летним опытом и ЗП в 3 раза больше может, а ты нет? Даже теряешься что ответить.
- Неадекватность в поведении. Ведёт списки "тупых" по его мнению сотрудников с их игнором и гноблением при случае. Предыдущие коллеги всегда чудаки на букву М. Если начать задавать неудобные вопросы намекающие на странность происходящего, то начинается выпучивание глаз и истерия. Ни разу не видел даже намёка на "может я делаю что-то не так".
- В конце-концов просто личное хамство.

Ожидается адекватность от руководителя такого уровня,а качеств то для этого не заметно от слова совсем.