Enders

Всем привет, никогда не писал никаких отзывов, но тут не сдержался и решил поведать о своем опыте в данной конторе. Проработал в данной компании полгода. Сначала все было вроде бы не плохо: белая з/п, понятные задачи, вообщем работа шла своим чередом, было интересно. Но потом все как то быстро изменилось и работа сошла на нет. А виной тому один сотрудник, точнее сотрудница которая мнит себя гуру и экспертом в сфере продаж и вообще во всех сферах, засовывая свой поганый нос, куда ее не просят, и это как бы вы думали кто, конечно же это тот же работник, что и присутствует в отзывах предыдущих ораторов (И.К.) Эта безумная работница вытворяет такое, что порой волосы дыбом на спине вставали от ее безумных идей, самодурству ее нет предела, практически каждый день, придумывает какие то бессмысленные таблички, которые никакого результата не приносят и в отсутствии этих результатов она конечно же винит менеджеров, прикрывая свою задницу. Каждый месяц придумывает новый план действий вместо того чтобы проработать и сделать работу над ошибками, она бросает все начатое и начинает придумывать какие то новые структуры, не приносящие никакого результата. Абсолютно бездарный и безграмотный работник, который мнит себя великим руководителем, такое ощущение, что попал в Северную Корею. Придя работать в ее команду у вас не будет своего мнения, есть только неправильное мнение и ее. Все ее структуры и отделы которые она якобы "состряпала" разваливаются не успев сработаться. И самое неприятное, что эти безумные действия никак не пресекаются. Будьте внимательны и осторожны. И не подумайте что пишут здесь обиженные неудачники, сам на эти грабли наступил не веря в написанное ранее. Впредь буду осторожней выбирать компании. Ну а коль устроились сюда, то вы станете тем "счастливчиком", которому все это предстоит вынести на собственной шкуре.

Да все правильно, (удалено) обрусел и стал просто нае@вать сотрудников компании, взять бы хоты бы не выплаченный годовой бонус за работу (скорее всего деньги были распилены между (удалено), (удалено) и (удалено), которые являются основными жопализами), а дальше понеслась душа в рай. (удалено) надо просто на кол посадить чтоб он приземлился к Российским реалиям, а тов. (удалено) и (удалено) просто выгнать, потому как это опухоль компании. У (удалено) нету даже образования это просто бездарный тип, хотя нет подлизывает хорошо, (удалено) со своим лингвистическим образованием пишет "х е р" с твердым знаком и выдумывает новые дебильные приказы, чтоб жить всем было веселей (лучше бы вообще из декрета не выходила и где нибудь потерялась) "сучка крашенная". Итог сей басни таков... Скоро Глобус окончательно пошлет эту кантору и она заглохнет на совсем, чего я ей и желаю. Одно жалко - людей, которые пострадали из-за дележа власти между (удалено) и (удалено) (пиндос).... А кто раздумывает про сотрудничество, мой совет даже и не думайте. Гореть в аду этим раздолбаям... Всем пис....

Несмотря на то что компания иностранная, руководство довольно быстро переняло российские методы управления сотрудниками. Не зря говорят, что дурной пример заразителен. С выходом из декрета менеджера по персоналу К. обстановка в организации стала невыносимой. Мало того, что это абсолютно некомпетентный специалист (совершенно не знает трудового законодательства),постоянно пишет с орфографическими ошибками (груЩик вместо грузчик) и косноязычно при двух высших образованиях, одно из которых филологическое (в каком подземном переходе она получила сие образование остается загадкой, но, думаю, что с такими умственными способностями образование не поможет), так еще и без конца унижает сотрудников. Такое ощущение, что кадровые вопросы, в ее понимании, подразумевают не, прежде всего, знание ТК РФ, а искусство издеваться над сотрудниками, не отпуская их к врачу или за свой счет по каким-либо личным делам. Но самое ужасное - это то, что директор не пресекает такое отношение к работникам, а, наоборот, поддерживает.

Может я повторюсь, но труд ваш действительно никто не оценит. В организации по-свински поступили с людьми, которые работали в компании долгое время - их уволили в один день.

Если сложится такая ситуация, что будет необходимо работать за двоих,троих или выполнять не свои обязанности и т.п., то учтите, что ни слов благодарности, ни материального вознаграждения вы не получите. А когда поднимите этот вопрос, то с весьма серьезным видом вам скажут, что ваше вознаграждение - это оклад в конце месяца.

Перспектив работы в данной компаний не обнаружила. Непонятно, какую цель преследует руководство, если хороших специалистов разогнали? Видимо, скоро начнут брать гастарбайтеров, пучок за три копейки.

Присоединяюсь к предыдущему оратору. Все это было испытано и прочувствовано на себе. Менеджер К. установила якобы стандарты, но стандарты не для всех. Если вы из числа "лизунов", то тогда и к врачу вас отпустят, и по своим делам сможете уйти. А если нет, то тогда ждите, когда кто-нибудь родиться или умрет (именно такой вопрос вам зададут, когда вы принесете заявление). Тогда может быть вам и дадут день за свой счет.

Отдельно выскажусь о компетенциях г-жи К. Они не выдерживают никакой критики! Менеджер по кадрам не знает ТК РФ. А когда смеешь ей на это указать, горе тебе, смертный! Гнев ее будет страшен! Можешь вообще забыть о переносах отпусков и бонусах. А, да, отдельно о бонусах. За 2012 год рядовые сотрудники компании бонусы так и не увидели. Но это рядовые, а те кто "равнее, чем все остальные" получили вознаграждение.

Труд ваш в компании оценен не будет ни морально, ни материально. Любая инициатива наказуема. Если ваши мысли не соответствуют видению вышестоящей касты, вы безинициативный тупой плебс! Смиритесь! К. безобразно ведет себя по отношению к людям, унижает, постоянно демонстрируя полномочия, которыми ее так щедро наделил директор. Кстати, к директору вам вход закрыт, если надумаете пожаловаться. Все вопросы и письма проходят фильтр тонкой очистки в виде ассистента и К. (куда ж без нее).

Если вы знаете себе цену и хотите развиваться под руководством грамотных людей, то вам не сюда. Для тех, кто не поверит таким отзывам, и скажет, что это стайка обиженных сотрудников изливает свой гнев, немного статистики.

По состоянию на 01.01.2013 в компании работали 33 человека.

За истекшие неполные 8 месяцев уволились и были уволены (одним днем, по соглашению сторон просто потому что неугодные) - 10 человек! В их числе бухгалтерия почти полным составом! Следующая волна увольнений на подходе. Делайте выводы сами и решайте, хотите ли вы быть зашоренной лошадью, которую погоняют хлыстом.

В компании с этого года установлена строгая иерархия: Менеджер по персоналу К.- это ваш персональный тренер. Только она знает когда вам тявкать, лежать , сидеть и т.д. Любые отклонения - замучаетесь писать объяснительные.

В этой компании будут стараться обмануть вас с зарплатой ( недоплатить командировочные, бонусы, расходы по авансовым отчетам). Если идете работать специалистом по сервису- готовьтесь)) 23 часа в сутки вы РАБ компании.

Стратегия такая- это не компания стимулирует вас на работу, это ВАША ЗАДАЧА простимулировать директора, чтобы он вам платил з/п.

Отношение к сотруднику- ВЫ просто рабочий скот. Все! У вас нет семьи, не бывает незапланированных болезней или каких то личных проблем.

Запрещено думать, обсуждать, советовать и советоваться с коллегами, принимать решения - за вас все сделает К. И не ждите слов благодарности за работу, чтобы вы не сделали- вы сделали ПЛОХО.

С апреля начался отток специалистов, но еще остаются хорошие и грамотные сотрудники. Только вопрос как долго они продержаться?

Все предыдущие плюсы,такие как займ в компании получить,уроки английского,гаджеты-это бред сумашедшей Ирины Кузьминой,хотя она пользуется этим по-полной, А вот остальным сотрудникам надо еще заслужить и это было бы справедливо,проявив себя в работе,как отличный специалист.Но нет здесь правильнее будет прислужить Ирине Кузьминой,как собачонка . Забудь про собственное мнение , свои навыки и опыт. В компании один супермегаспециалист и это она. Как она утверждает всем сотрудникам,неофициально Кузьмина И. зам.генерального директора Торбена Лемме.И это похоже на правду,потому что ген.директор при решении рабочих задач даже разговаривать с тобой не будет,ни говоря уже о личном. Это невозможно получить день за свой счет ,чтобы проводить первоклашку в школу, попасть на выпускной к ребенку,либо не дай бог внезапные проблемы со здоровьем. Реально только в случае отличной службы ИК. У них с генеральным директором особая связь,раз только она имеет доступ ко всем благам,таких как займ и т.д. А вы остальные сотрудники для руководства во главе Торбена Лемме,Ирины Кузьминой и Буланова - БЫДЛО,довольствуйтесь теплом в зимнее время,а зимой грейтесь ,а бонусы -бесплатный чай и кофе. А твои навыки и опыт ,с которыми изначально тебя принимают нафиг никому не нужно .Это все для прикрытия перед Германией. Попользовались,вид создали и прощайте вы нам не нужны,но важное условие-только по собственному желанию,ведь страшно иногда бывает руководству или совестно ,но этого мы не узнаем,потому что для них сотрудники-это рабы !!!

Являюсь действующим сотрудником компании Эндерс и хотелось бы рассказать о жизни на планете «Эндерс». Об этой планете ни в сказке сказать ,ни пером описать. Постараюсь написать наиболее подробно ,хотя даже самой сложно в это поверить.Все предыдущие негативные отзывы соответствуют действительности, на которые я в свое время не обратила должного внимания. Всю информацию из отзывов восприняла, как мысли неудачника и человека , не стремящегося работать и зарабатывать деньги в иностранной компании. Основной офис находится в Германии ,а также многолетняя история Эндерс. Есть представительства в некоторых странах,а также и в России.
Изначально компания создает хорошее впечатление, официальное оформление согласно ТК, Полностью белая компания. Заработная плата . Страховка .Изучение иностранных языков . Автотранспорт, есть доставка до работы от метро ,так как офис находится в промзоне среди складских помещений. Чай, кофе. Своевременная выплата зп.
На этом все плюсы заканчиваются. На руководящих должностях находятся абсолютно некомпетентные руководители без опыты работы . Компанией управляет генеральный директор г-н Лемме из Германии, но под четким руководством Ирины Кузьминой(Гитлер в юбке). Доступ к генеральному директору имеет только она . Как бы это странно не звучало, но Торбен Лемме своих сотрудников за людей не считает, ни на один праздник он не поздравляет своих сотрудников. Все вопросы по работе он просто игнорирует и на них не отвечает, отпуск ни с кем из сотрудников не согласовывается . График отпусков составляют с нарушением сроком, проставляя дату составления графика задним числом. И на усмотрение Кузьминой, кто с ней не дружит ,тот пойдет в отпуск как она решит. При этом практически все люди семейные и с детьми. Руководство не знает ,что такое корпоративная этика и корпоративная культура. В компании Ирина Кузьмина занимает несколько должностей ,руководитель группы отдела продаж №2 (где отделе 2 чел, она-руководитель и оператор ) и руководитель отдела организационного развития и управления системой работы с персоналом.Структуру меняют" под себя"раз в квартал стабильно ,нигде не фиксируя изменения письменно.Она не имеет опыта работы в продажах .Но при этом прошла обучение отдел продаж «под ключ». Только вот все безуспешно . Работа проделанная любым другим сотрудником (специалистом с опытом работы)будет априори не правильно выполнена. За все что она берется ,будь это отдел закупок, отдел сервиса по ремонту оборудования, отдел продаж №1 во всем она специалист, и только она !!! Периодически появляются новые специалисты для отчета перед Германией или для того чтобы потешить свое самолюбие ,текучка просто нереальная для компании со штатом сотрудников офиса численностью около 50 человек. Также она занимается кадровыми вопросами, не имея никакого опыта в этой сфере. Но вы можете увидеть Ирину К. как персонального консультанта на HH.ру. https://hh.ru/employer/2544841
Будьте осторожны при обращении к этому человеку! Люди от нее бегут спустя месяц, не забирая трудовую книжку . Такое ощущение, что кадровые вопросы, в ее понимании, не знание ТК РФ, а наиболее продуманные способы и методы издевательств над сотрудниками, не отпуская их к врачу или за свой счет по каким-либо личным делам. Но самое печальное и ужасное, что директор не пресекает такое отношение к работникам, а, наоборот, поддерживает. Люди для них ,как расходный материал !!! Как бы ты не старался проявить себя в работе ,каким бы ты успешным не был ,умнее Ирины К. быть никого не может !
Все придуманные ею проекты были без результативны, либо не доделаны до конца. Но при этом она молодец! И генеральный директор принимает это , как должное. Для нее создали второй отдел продаж , где во главе она и оператор. Люди подскажите, как можно развить отдел продаж в таком составе!
Есть еще один сотрудник, о котором хотела бы рассказать-это Георгий Буланов! До руководителя он был кладовщиком на складе ,ни образования ,ни опыта человек не имеет и соответствующе руководит. К коллегам хамское отношение, может оскорбить прилюдно ,обозвать и т.д . Понимаю, что руководители бывают разные, но Георгий Б. двух слов связать не может ,ему легче оскорбить сотрудника, чем составить предложение. И все это опять же с позволения Торбена Лемме! Судя по ситуации ,которая творится в компании ,ему на все плевать и заинтересованных лиц в развитии бизнеса в России с многолетним и успешным опытом семейного бизнеса Эндерс не будет!!! Для Торбена Лемме и его команды в лице Кузьминой и Буланова цель одна – нажиться по максимуму ! Будьте бдительны ,понимание приходит через месяц –полтора !