Добрый день!
Хотите, чтобы он оставался таковым, обходите Оптимикс стороной!
Не могу сказать на 100% что проводят аферы с клиентами, но все признаки есть.
1. РОП для выставления счета требует цену конкурента и поверьте, он найдет цену ниже.
2. Если у Вас нет цены конкурента, позиции в счете могут быть дороже в 5 раз!
Я работал там менеджером по продажам, ушел, как и все другие менеджеры без оплаты.
Счета также могут быть и от ООО «ГлобалСнабжение».
Ни одной продажи не видел и даже как историю не слышал. Через 2-3 недели, менеджерам сообщают, что договоренностей по оплате нет и в течении недели никого не будет. Отдел наберут с 0!
Для соискателей и менеджеров:
Все, о чем говорится в вакансии - ложь! Оклада нет, обучение - отдельная тема, РОП будет слово в слово пересказывать одного ютубера, под конкретную тематику обучение не ждите. РОП вообще не разбирается в стройке, для него отделочные работы и общестроительные - две разные сферы.
Вам будут рассказывать про "звонарей", которые подготовят теплые и горячие лиды, нет ни каких "звонарей", это наработки предыдущих менеджеров, а так как пройдет некоторое время (отдел будет формироваться с ноля, т.к. все разбегутся) данная информация может частично потерять актуальность.
Две планерки в день, которые в сумме доходили до 4 часов (это Ваш обед + время после работы), пользы от них никакой!
В конце обещали выплатить по 1000руб. за каждую компанию прошедшею квалификацию, но потом переиграли, что только после оплаты данной компанией (весело, да?), т.е. ты с продажи получишь 1000руб!
Пишите кто пострадал, проявите эмпатию к НОРМАЛЬНЫМ людям!

Компания себя активно пиарит в позитивном свете - и во внешней среде, и внутри. Начиная с собеседований, на которых тебе расхваливают компанию как ценностно-ориентированную, нацеленную на людей. Заявляют о таких ценностях, как честность, доверие, уважение.
По факту, это ложь, просто слова. На самом деле, сотрудники в компании находятся под постоянным давлением. Руководство компании их не считает за людей – для него важны деньги и собственный позитивный имидж. HR и руководство пытаются насильно заставить людей соответствовать искусственным ценностям, которым не соответствуют они сами. Они умеют управлять только с помощью принуждения. Кто-то из сотрудников пассивно поддается и даже начинает говорить, что он работает в лучшей компании. Другие притворяются, из-за чего вокруг царит лицемерие, натяжная вежливость (пример всем подает Тихон Смыков, который неумело строит из себя милого добряка во внутренних зомбирующих видеопосланиях).
Те, кто по своему воспитанию и гуманистическим ценностям считает недопустимым подобное обращение, сталкиваются с дискриминацией и травлей.
Когда компании нужно увольнять людей, их принуждают к увольнению по субъективным причинам ("ты не соответствуешь нашим ценностям"). Независимо от объективных результатов их работы. Либо еще подставляют и увольняют на основе клеветы. Это происходило массово прошлой весной, когда они "сократили" 50% сотрудников (трудовая инспекция, обратите внимание, пожалуйста!).
Я работала в офисе на Причальном проезде. Столкнулась с эмоциональным абьюзом, давлением, нарушением моих трудовых прав и принижением человеческого достоинства со стороны Евгения Усенко и его "свиты".
Как руководитель, он практически не участвует в работе своих подразделений и принимает управленческие решения на основе поверхностной информации о происходящих в них процессах. Но зато активно пиарит на конференциях свой образ успешного менеджера лучшей компании и гордо называет себя вице-президентом (правда, подконтрольные ему департаменты убыточны). В офисе он ведет себя надменно, общается с сотрудниками из позиции сверху-вниз. Фейковый, лицемерный персонаж. Его главные скиллы – это лить воду, пускать пыль в глаза и врать, в том числе, своим же сотрудникам.
Будьте внимательны! Не связывайтесь, если себя уважаете.