1) З/П. На момент 2024 г. она копеечная и никчёмная, выглядит как подачка. Если вы айтишник, НЕ ВЗДУМАЙТЕ ТУДА ИДТИ, на фрилансе заработаете больше, а нагрузки будет меньше. В какой-нибудь гос. конторе получать будете больше на схожей должности с меньшей нагрузкой. Если же вы студентик, то вариант с общепитом выглядит привлекательней, чем работа здесь
2) Работа. Вы пришли сюда работать и строить карьеру? Забудьте! На вас навешают задач и поручений за мизерную з/п (опять же) и, в итоге, вы уволитесь с подорванным здоровьем. Будете сидеть "до талого" на мизерных грошах и с огромным количеством задач. Либо вас уволят, с ехидной фразочкой генерального: " дак ты не справляешься". И не важно что вы ранее договорились лично на то, что задачи вы возьмёте ДОПОЛНИТЕЛЬНО.
3) Премии. Если вы устроились, и думаете, что ударной работой заработаете большую премию, к З\П, то направляйтесь в одном известном направлении. Премия фиксированная. Больше вы не заработаете.
4) Коллектив. Вся аккредитованная it компания (шарашкина контора) держится на 2 людях: заместитель генерального и офис менеджер. Если бы не эти люди, контора бы развалилась. На моей памяти, люди и месяц не отрабатывали и увольнялись.
Люди в коллективе не задерживаются и стабильно в месяц кто-то уходит/увольняется/увольняют.
5) Задачи. Если вы всё-таки решили устроиться туда, работайте строго в своих задачах, не берите инициативно доп. задачи, не играйте в "ударника труда". Не оценят, не заметят.
6) Генеральный директор- центр всех минусов компании. Его мечта- собрать офигенный рабочий коллектив, но те кто подходят под эти критерии, сидят на ерундовых задачах, мизерной з/п и мотивации, до выгорания/ увольнения. Остальной же коллектив меняется чаще, чем выплачивается з\п. Выбить или заработать у него повышение (как должности так и з\п)? Да проще ранее судимым людям по статье УК в органы госбезопасности устроиться.
Если он видит задачу вот так, то она должна быть выполнена именно в этом видении. Инициатива и другой вариант выполнения с аналогичным итогом не будут оценены. Чтобы похвалили как-то или отметили- не дождётесь. В провале задачи всегда виноват коллектив и никто другой. Лидерство гендира, которое он демонстрирует: напускное. Как пример: Если нужно сотрудника уволить, то вы узнаете это быстрее от коллеги, нежели он сам вам напишет или скажет об этом. Если сотрудника надо поздравить с праздником, то скорее поздравлением будет заниматься офис-менеджер (Речь не про организацию , а само поздравление). Для гендира, коллектив- расходник.
7) Плюшки. ДМС- его нет, а это "база" для it компании. По рассказам старожилов, ДМС, которое будет введено: "в этом месяце" (цитата гендира). Байка. которую рассказывают уже давно. Какая-то чилл-зона с условной приставкой/ тв/диванчиком отсутствует. Компания располагается в коворкинге класса С, но близко от станции метро, что плюс.