Работаю в банке «Авангард» с 2005 года. Это был шестой или седьмой банк, в который я – молодой, только после армии, без какого-либо опыта в банковской сфере – пришел на собеседование, и уже не особо надеялся, что получу здесь работу.
Собеседование состоит из 3-х этапов. Первый этап – тестирование на проверку интеллекта, умения отделять важное от второстепенного, ну и в целом уровень знаний, не профессиональных, а общих. Школьной программы и некоторой сообразительности вполне хватит, чтобы его пройти.
Следующий этап – собеседование с будущим руководителем, и здесь уже и по профессиональным знаниям поспрашивают, и к человеку присмотрятся. Прошло уже почти 19 лет с того собеседования, и я мало что помню, но ощущение удовольствия от той беседы, и полной удовлетворенности ею осталось до сих пор: я и рассказал о себе все, что хотел, и получил ответы на свои вопросы, и всё это проходило в очень доброжелательной обстановке. Забегая вперед, скажу, что я и сейчас работаю под началом того человека – мы вместе шли по карьерной лестнице, как и многие сотрудники того подразделения, которые до сих пор работают в нём же.
Заключительный этап – собеседование с психологом. Я очень удивлялся тогда – что это, зачем это нужно? Только позже, попав в этот банк и проработав некоторое время, я это оценил. Как я понимаю, на этом этапе определяется не только соответствие характера и психопрофиля человека той специальности, на которую он претендует; например, легко возбудимый человек вряд ли сможет быть хорошим операционистом, часто сталкиваясь с совершенно разными по темпераменту и намерениям клиентами. Полагаю, что психолог также определяет, сможет ли рекрут успешно влиться в коллектив, в котором ему предстоит работать, с учетом характеров людей в этом коллективе. Наверное, что-то еще на этом этапе определяется, но в этой области я не специалист, потому всего не знаю.
Итак, меня взяли. Никогда не думал, что я буду работать в одной компании так долго, однако, здесь я уже почти 19 лет, и ни разу мне не захотелось искать другую работу.
Прежде всего, меня оценили буквально сразу: меня брали на самую низкую должность, но, по результатам испытательного срока, я оказался в постоянном составе отдела, и этот состав существует до сих пор. Некоторые люди перешли в другие отделы, некоторые – в другие направления, но многие все еще трудятся в «Авангарде». Здесь вообще существует некий костяк сотрудников, которые в банке уже много лет – я часто общаюсь с людьми из различных подразделений, фамилии которых видел в телефонном справочнике еще тогда, когда только пришел в банк.
Карьера здесь развивается в целом спокойно, размеренно и постепенно. Начальство следит и за зарплатой сотрудников, и за своевременными повышениями в должности. Конечно, как и везде, в вопросах карьеры почти всё зависит от самого человека, но в «Авангарде», если человек хочет идти выше и соответствует этому «выше» - он его получит. Всегда можно обговорить с руководством все хотелки, найти решения или компромиссы, и остаться взаимно довольными. Я начинал обычным специалистом, сейчас же я – начальник отдела, который создал сам, встретив при этом полное понимание и поддержку сверху.
Коллектив – супер! Не только в моем окружении, но и в целом в банке. Уверен, это результат работы психологов. Банк немаленький, здесь трудятся несколько тысяч человек, но я ни разу не слышал о серьезных конфликтах. Все сотрудники как будто подобраны друг к другу, подходят друг другу, поэтому в целом царит взаимопонимание и спокойная атмосфера. Здесь не нужно строить козни в борьбе за место под солнцем, противостоять козням других и т.п. Можно просто спокойно работать, не отвлекаясь на вот это всё…
Соц.пакет стандартный. Но имеется огромный плюс: здесь кормят, и кормят хорошо. За много лет мы обедали в различных ресторанах, столовых, даже в барах. Если где-то что-то невкусно или не так, как нужно – всегда можно пожаловаться, и, при подтверждении проблемы и при её неисправлении банк заключит договор на питание сотрудников с какой-нибудь другой организацией. Банк следит за качеством питания и быстро реагирует на проблемы. Само питание организовано следующим образом: банк на определенную сумму оплачивает каждый обед – эта сумма периодически индексируется – на которую сотрудник может выбрать себе любые блюда. Если же сотрудник любитель покушать – все, что он набрал сверх этой суммы, он оплачивает за свой счет. У всех по-разному: кому-то этой суммы хватает не только на обед, но и еще в буфете кофе с пирожным взять, а кто-то постоянно доплачивает. Имеется бизнес-ланч – первое, второе, салат и напиток – на который этих средств гарантированно хватит. Но, так как выбор блюд большой, в бизнес-ланч трудно уложиться – слишком всё вкусно и разнообразно.
Резюмируя свой отзыв, скажу, что, на мой взгляд, это очень хорошая работа. Если вы доброжелательны, настроены трудиться и получать адекватную оценку своим стараниям, хотите работать в хорошем коллективе, не беспокоиться о завтрашнем дне и вкусно обедать – вам сюда)