Низкий уровень зарплат. Преобладающее количество фаллических (от слова фаллос) женщин на руководящих местах. Отсутствие доп опций (дмс, спорт). Блатные бабы.

Несколько месяцев назад пришел новый директор Сергей картавый и из общества картавых привел жабу Афоню руководить архитектурным отделом. Как любой блатной, ни за что не отвечающий, но больной до власти, Афоня являясь примитивным специалистом, опустила качество продукта резко вниз. Зато жаба Афоня хорошо умеет хамить, и убеждена, что может говорить что хочет, а ей в ответ нет.

Старую гадюку Залессу сместили вниз, отобрали проектный отдел, а далее и архитектурный, но не стоит сбрасывать ее со счетов, она знает когда жалить.
Сейчас проектный отдел возглавляет истеричная баба из Белоруссии.

Если решили прийти на собеседование и слышите мерзкий картавый смех с издевкой, видите любое короткостриженое чучело с претензией на женщину— советую, бегите! Из конторы бегут все нормальные люди, большинство оставшихся - обычные лизоблюды и обезьяна в красивых платьях.
Качество проектной документации низкое, так как проектировать некому (одна администрация), да и уровень специалистов оставляет желать лучшего.
Все существа на рук местах исключительно заинтересованы сохранением места под своей пятой точкой, а не в качестве и реализации продукта.
Весь процесс построен так, что идеально способствует профессиональной деградации.

Контора может быть интересна натуралистам, изучающим рептилий (жабагадюкинг).

Высшее руководство завода как расходный материал, каждый раз хуже предыдущего, приходят, надо самоутвердиться - пишут абсурдные указы, которые потом не воплощаются в адекватном исполнении, а ещё больше мешают работать. Через время успокаиваются, и всё тот же бардак. Потом оказывается, что руководят уже другие люди.
Среднее руководство - дилетанты, зачастую неадекватны и пассивны, боятся брать на себя ответственность и не выполняют обещанного. Не способны ничего организовать, даже обязательное регулярное обучение, что уж говорить про производство.
Низшее руководство и рядовые сотрудники, это как повезёт. Но хорошие бегут сломя голову.
Любят увольнять одним днём "по-собственному".
Работать скоро будет некому, но в планах очередная "аттестация", это когда для вида проводят экзамен на соответствие, а в реальности, увольняют скопом тех, кого захочет руководство, а тех кого оно не захочет увольнять, хоть 3 раза на пересдачу отправят и оставят, независимо от результата.
Индексации оплаты нет. Могут кому-то повысить чуток, но это, как правило, как раз бесполезным персонажам, а тем, кто реально работает, только в сторону отдела кадров и на выход.
Скоро отменят большую часть льгот и выслугу, для тех, кто умудрился до неё доработать.
Никаких перспектив сейчас нет. Их и раньше было мало, на должностях все блатные и члены семей, но сейчас полный мрак.