Плюс графика перекрывается каждодневными переработками с 8 до 20 часов. Зарплата состоит из окладной и премиальной части для мотивации. Менеджер по персоналу уставшая и нервная, на письма отвечает через раз, но рекламирует компанию, как может, говоря, что атмосфера в компании меняется к лучшему. В офисе черно-белый дресс-код, очень странный, как в школе. Ничего яркого и джинсового нельзя даже в пятницу. Менеджер по персоналу предупредила о полиграфе, «компания должна быть уверена, что сотрудники приходят работать, а не воровать, все-таки, золотодобыча» На полиграфе вопросы не являетесь ли вы колдуном, не наводили ли порчу- можно отыскать подробный отзыв. У меня было собеседование с руководителем отдела и с руководителем Управления. Первая очень профессиональная и адекватная женщина, а второй оказался очень странным типом. Задавал вопросы личного и только личного характера, достаточно беспардонные, мне это надоело и я прервала собеседование, сказав, что опаздываю на другую встречу и настроена была обсуждать свой опыт работы, а не рассказывать в подробностях, где и с кем я живу, с кем дружу и тп незнакомому человеку. Представила, если с таким руководителем работать, то он измучает личными вопросами еще и в рабочее время. Вел себя он очень странно, предлагал шоколадные конфеты, местами сюсюкал будто перед ним пятилетний ребенок, а не взрослый человек. Говорил, что его интересует социальная жизнь, чем я дышу, чтоб не была такой серьезной. Так я вообще -то пришла на работу устраиваться, а не в клуб друзей по интересам. Руководитель меня этот очень смутил и оставил неоднозначное впечатление и отьил все делание дальше рассматривать компанию для трудоустройства. Да и судя по атмосфере внутри и отзывам это было верное решение.

Эйчар любезна ровно до тех пор, пока к кандидату есть интерес. При первичном собеседовании дала неполную информацию о вакансии в части требований к владению английским и турецким языком. Перед собеседованием с руководителями вещала о том, что внешний вид тоже будут оценивать. Турецкие руководители, не стесняясь обсуждали на турецком. Вакансия не подошла ни по обязанностям, ни по уровню владения языком, о чем было направлено письмо эйчару с благодарностью за уделенное время и пожеланием успешно закрыть вакансию. Письмо было проигнорировано, а через пару дней пришел отказ на турецком языке. Спасибо, гугл-переводчик. Неплохо было бы если бы менеджеры по поиску в вакансии прописывали, что кандидат должен владеть турецким и английским языком свободно! Или хотя бы проговаривать это на первичном собеседовании! Ведь это важно для взаимодействия с руководителями экспатами! А потом пенять человеку, что его владение английским языком на средне-продвинутом уровне, а турецким-нулевое, не очень вежливо и не очень красиво.