При поиске информации об этой компании мне очень не хватало подобного отзыва, поскольку в основном публикуются отзывы от мерчендайзеров, а вот от координаторов практически не бывает. Возможно, мой отзыв сможет уберечь кого-то из соискателей от траты времени. Я работала в крупной компании, но не по профилю и полный рабочий день, хотелось выйти на удаленку и работать в привычной для меня сфере - я координатор в маркетинге. С компанией Open Group у меня состоялись три этапа собеседования, по итогам которых моя кандидатура, как мне сказали, была выбрана среди прочих и меня благополучно пригласили к сотрудничеству. Позднее я узнала, что в меня так вцепились лишь потому, что катастрофически никого больше не могли найти, но, возможно, это лишь слухи. Напоминаю, что на тот момент я была еще трудоустроена на основной своей работе, что крайне тревожило Open Group. Уточнив условия официального оформления, я договорилась с HR, что как можно скорее напишу заявление на увольнение, что и сделала незамедлительно и сообщила, что готова приступить к долгожданной работе в Open Group. Но компания официально заключать никаких договоров не торопилась, при этом к обязанностям я уже приступила, насколько это было технически возможно, ведь за полторы недели с момента моего согласия сотрудничать с Open Group мне даже не смогли сделать учетную запись и доступ к корпоративному порталу. Мое рабочее время занимали созвоны по Скайпу с различными сотрудниками и рассматривание презентаций в пауэр поинте, но совсем не обучающих, а просто о том, какая компания успешная и крупная. На третий день меня погнали в питерский офис, но и там на рабочем компе не было технической возможности начать работу, учетная запись все еще не была настроена. Когда же я стала задавать вопросы по оформлению, HR отправлял меня к руководству, руководство же обещало связаться с HR, объясняя ситуацию тем, что "не все сразу". И лишь на другой день мне выслали первичную форму для заполнения при устройстве на работу. То есть никто и не начинал заниматься моим официальным оформлением. После массы моих вопросов о том, как же в такой крупной компании департаменты совершенно не могут наладить работу между собой (но при этом с моего старого места меня сдернули не затягивая), почему за все это время техотдел не сделал мне учетную запись, хотя на это требуется 20 минут, руководитель предложил мне не продолжать сотрудничество ссылаясь на "негатив к компании". Я потратила не так много времени на компанию, поэтому не так уж и пострадала, но проблема в том, что у меня до сих пор их корпоративные инструменты, которые я хотела бы отдать, получив деньги за отработанные дни, но мой несостоявшийся горе-руководитель просто перестал выходить на связь. Разумеется, я не могу порекомендовать компанию для трудоустройства, поскольку сложилось мнение, что компания действительно крупная, но, к сожалению, там работают люди, не компетентные и не уважающие как чужое, так и свое время и ресурсы.

Читайте до конца. Начнем с того, что вы там букашка/раб/вошь для руководства. Никакой вы не Консультант-Кавист, а просто Продавец-Уборщик+Грузчик. Обучения нет, перспектив нет, свободы слова нет. Каждое движение мониторят по камерам. Даже если кто-то что-то украдет, то крайний будете вы. На каждое действие объяснительные. Минуса все на вас. Метод управления по Санкт-Петербургу такой, что менеджеры вообще не лидеры и не думают о перспективах развития компании в целом, они не знаю и не могут сами ничего решить без помощи родителей в руководстве. Поставки товара - это самое сочное, так как вы собственноручно будете таскать и вскрывать каждую коробку с напитками - тоннаж поставки в среднем 2-3 тонны каждые 2 недели. Соответственно под новый год около 5 тонн и частота поставок больше. Службе безопасности по сути плевать на кражи, пропажи и прочее. Им важно высосать из пальца любую фигню, чтобы вас припугнуть и вечно кошмарить Вас. График работы может доходить до такого, что вы будете пахать месяцы без выходных и вас будут дрючить за то, что пылинка упала на бутылку. Как показала практика, руководству перед новым годом было важно иметь чистый пол каждую минуту, чем продажи магазинов. Ни слова благодарности. Карьерного роста нет, так как следующая ступень занята ребенком директора. Дегустаций для сотрудников нет, они скорее сами себе спишут продукт и попробуют, чтобы потом вам сказать как он прекрасен и его нужно продавать. В этом тексте нет ни слова лжи. в 2021 году из фирмы уволились практически половина сотрудников, так как методы руководства таковы, что "не нравится - уходите, мы найдем других", но часто стажеры просто уходят в первый же день. Вас будут обвинять во всех грехах, припоминать вам каждый отказ что либо сделать. К сожалению им просто плевать на всех и на всё, так как они спокойно получают свою зарплату. Кстати, ваша зп будет скакать в зависимости от продаж, но думаю порядка 45000 рублей можно получать, при условии, что 2 сотрудника на точку.