Собеседование проводили потенциальный будущий руководитель и Долматова Екатерина (внимание) личная помощница генерального директора, девушка 26 лет надевшая на себя все украшения, что у неё имеются, на шпильках, платье, обтягивающем все достоинства, нарощенными, блестящими когтями невероятной длины :) опоздавшая на встречу, но которую потенциальный руководитель терпеливо ждал, хотя обмолвился, что работы у него много. Вовремя собеседования потенциальный руководитель задавал вопросы по делу, девушка же периодически отрывалась от телефона, где вела переписку, задавала посредственные и порой неуместные вопросы, за беседой толком не следила. В итоге, после основной части, когда потенциальный руководитель покинул кабинет, девушка стала задавать вопросы по заработной плате и отвечала на интересующие меня вопросы. О наличии HR-директора она важно заявила, что его в компании нет (поэтому мне интересно, кто до этого был в роли директора по персоналу или она просто сказала ложь) и его функцию выполняет она (помощник руководителя), которая работает в компании уже 5 лет, после того как закончила университет не по специальности HR. То есть у любого здравомыслящего человека на базисе первичной оценки ситуации моментально складывается картинка перед глазами: кто эта девушка в компании, её отношения с директором, профессиональности оценки сотрудников при приёме на работе и соотвественно профессиональном уровне сотрудников компании, адекватности руководящего состава.
Далее: я так же как и один из предыдущих кандидатов, я задала вопрос для чего необходима столь объёмная анкета, содержащая ряд пунктов с указанием конфиденциальной, личной информации (есть ли у Вас собственность, в Петербурге или по месту прописки, ипотека, кредиты/займы) мне в лоб ответили, что в компании принято работать минимум до 20.00! И если сотрудник не готов, то он либо сам увольняется или его увольняют. И предпочитают брать граждан с ипотекой так как: "они усерднее работают". То есть буквально: для нас сотрудники рабочий скот, который мы берём к кабалу и при попытки поднять голову, выкидываем на улицу (ещё интересно с какой записью в трудовой). Мой вердикт: очень бы не рекомендовала Вам туда идти, если Вы, конечно, не шкура и лизоблюд по натуре. Таким там рады.

Проходил собеседование в данную компанию. Было два собеседования. И третья встреча - день обучения. Между первой и второй встречей было задание составить план по увеличению продаж в отделе. После второй встречи было сделано предложение о работе, были обговорены условия, составлен и выслан на ознакомление трудовой договор. Я отказал всем компаниям, которые сделали мне предложение. В самый последний момент пришло письмо об отказе в принятии на работу. Уточнив причину отказа , выяснилось, что их смутило открытое ИП, хотя я говорил, что никаких параллельных проектов я вести не буду, а мое ИП использовалось для оптимизации налогообложения в прошлой компании. Ещё было сказано на собеседовании, что отпуска компания не приветствует. Теперь представьте : вам сказали, что можно выходить на работу, вы всем остальным отказали, может быть даже уволились со своей работы, а накануне вам отказывают из-за того, что покопавшись в вашем прошлом не разобрались в ситуации. Выводы делайте сами, а я впредь постараюсь отсеивать такие компании уже на первой встрече.