Внимание, соискатели! Бойкот этому «работодателю»!

Ребята, я в шоке от наглости. Вышел на их вакансии на HH — и просто офигел. У нас Москва, 2026 год, доллар по 80 рублей, бензин уже 100 рублей за литр, цены в магазинах просто космические, а А101 предлагает зарплаты уровня пятилетней давности!

Это даже не смешно — это унизительно. Они платят как в регионах, хотя работают в столице. Где логика? Где уважение к людям?

Максимум, что они могут предложить — копейки, которые даже на проезд и питание не хватает, не говоря уже об ипотеке. Вы что, серьёзно, А101? Вы там вообще понимаете, сколько сейчас стоит жизнь?

Предлагаю всем соискателям послать их подальше!

· Не откликайтесь на их вакансии.
· Не ходите на собеседования (если даже пригласят — просто игнорируйте).
· Пусть работают сами за свои три копейки.

Если их бизнес рухнет — это не наша проблема. Пусть учатся платить реальные рыночные зарплаты, как это делают нормальные московские компании. А пока они не начнут платить по-человечески — нам с ними не по пути.

Будьте выше этого говна. Уважайте свой труд и своё время. В Москве полно адекватных работодателей, которые ценят сотрудников, а не пытаются нажиться на голодных соискателях.

А101 — дно, и они сами это знают. Не ведитесь!

Sminex — вы полное днище!

Расскажу, как прошел их "элитный" отбор. Сначала вам торжественно присылают согласие на обработку персональных данных — мол, всё серьёзно. Вы едете к ним на собеседование, тратите время, деньги на дорогу, нервы.

Прихожу. Руководитель в глаза ноет: "Как же трудно найти специалистов с опытом! Все приходят без опыта, через месяц сбегают, текучка ужасная". Я сижу, слушаю и думаю: ну вот же я, с опытом, стажем, сижу перед тобой! Бери — не хочу!

Но нет. Руководитель говорит: "Мы посмотрим ещё несколько кандидатов до конца недели, дадим обратную связь". Проходит время — и мне приходит пустой, необоснованный отказ.

Вы там вообще в своем уме?! Вы месяц ищете человека, жалуетесь, что никого нет, а когда приходит подходящий кандидат — вы его отшиваете? Это диагноз!

Но знаете что? Я и сам бы к вам не пошёл! Потому что у вас там:

· Полиграф — как в ФСБ, только для продавцов квартир.
· Слежка за сотрудниками — видеокамеры в кабинетах с прослушкой, телефоны на контроле.
· Разговоры с клиентами по скриптам — как в детском саду, свое слово скажешь — сразу штраф.

Вы не компания, а концлагерь для взрослых! Никакого доверия, никакой свободы. Только контроль, слежка и штрафы. Неудивительно, что у вас текучка — вы сами выживаете нормальных людей!

ВАЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ К СОИСКАТЕЛЯМ!

Друзья! Если вам отказали в Sminex (или в любой другой подобной конторе) — НЕ ПРОСТО ПРОХОДИТЕ МИМО!

1. Пишите им официальное заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных. По закону 152-ФЗ они обязаны удалить все ваши данные в течение 30 дней. Требуйте письменного подтверждения об удалении!
2. Почему это важно? Потому что такие компании, как Sminex, сливают базы соискателей другим конторам за деньги! Ваши паспортные данные, телефоны, адреса, место работы — всё это продают, пока вы молчите!
3. Не получили ответ — пишите жалобу в Роспотребнадзор и Роскомнадзор! Пусть их рублём штрафуют за нарушение законодательства! Штрафы за утечку персональных данных сейчас серьёзные — до 500 000 рублей!
4. Пишите отзывы везде! На Отзовике, Яндекс.Картах, в соцсетях. Пусть каждый соискатель знает, что его ждёт в этой помойке.

Итог: Sminex — это яма. Не тратьте время, не верьте их красивым объявлениям. Вас там ждут пустые обещания, унизительные проверки и отказ в пользу "кого-то другого", которого они так и не найдут. Но если уже столкнулись — действуйте! Не дайте им заработать на ваших данных и остаться безнаказанными!

Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель)

Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала.

Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера Елены. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами:

1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании?
2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв».

Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме.

В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас, если вы купите у них квартиру (УК Аструм) или устроитесь к ним работать.

Итог: Вакансии Гранель — это фейк. Не ведитесь, вас ждет только потеря времени и хамство.

Хочу предупредить всех соискателей: А101 — это эталон того, как НЕ НАДО относиться к сотрудникам.

Эта компания настолько жалка в финансовом плане, что не в состоянии платить рыночные зарплаты по Москве. То, что они предлагают — это уровень глубокого региона или тарифы 5-летней давности. За такие деньги в столице можно выживать, а не жить.

Смотрите на их карьерный портал: вакансии висят круглый год. И это не потому, что они активно растут, а потому, что там вечная текучка. Люди убегают оттуда, как только находят мало-мальски нормальный оффер, потому что работать за «три копейки» и закрывать объемы московского девелопера — это издевательство.

По сути, работодатель не может предложить ровно НИЧЕГО конкурентного. Только дно, только экономия на сотрудниках и обещания «халатных» перспектив.

А101, опомнись! Может, тебе уже пора признать свою несостоятельность и официально объявить себя банкротом, вместо того чтобы кормить людей завтраками и унижать их нищенской зарплатой? Позор для девелоперского рынка!

Юнисервис», у вас там вообще кто-то за работой отдела кадров следит? Или вы дали Мироновой Кристине карт-бланш на саботаж?

Я отправила резюме с опытом, который выше ваших требований в разы. А эта «гуру подбора» даже не потрудилась в него заглянуть — просто с радостью ткнула в кнопку «Отказ», как обезьяна в игрушечный телефон. Кристина, твои действия — это не работа. Это халатность, переходящая в профессиональную непригодность.

Ты сидишь на должности, где нужно анализировать, но твой мозг явно не справляется с объемом текста длиннее поста в Инстаграм. Опыт, регалии, релевантные проекты — для тебя это пустой звук, потому что ты сама понятия не имеешь, что требуется на позицию. Ты не HR, ты — кнопкодавка с завышенной самооценкой.

«Юнисервис», очнитесь! Пока вы держите таких некомпетентных сотрудников, вы теряете лучших кандидатов и зарабатываете репутацию конторы, где решения принимают бездари. Устройте зачистку в своем отделе кадров, пока эта «специалистка» не развалила вам весь найм.

Кристина, уволься по-хорошему. Ты тупица, и этот отзыв — твой приговор. Мне плевать, кто это увидит, — пусть все знают, как вы выбираете людей. Жду, когда тебя вынесут из компании вперед ногами.