МОШЕННИКИ И БОЛЬШИЕ ВРУНЫ. Зарплата только оклад в 30 тыс руб. Позвонила Ольга , как оказалось потом не ичар , а главный бухгалтер, то есть денег на ичара и кадровика нет или глав. бухша решила заработать все деньги мира. Рассказывала сказки о том, что оклад 100 тыс руб. на должности менеджера по продажам подшипников и бонусы -процент с продаж также существует , ссылалась на сайт суперджоб и hh, где указан доход 100-300 тыс.руб. Далее выясняю у нее , что в трудовой договор напишем почему-то 30 тыс руб. Говорю, а как по документам 30 тыс .руб. потом сможет превратиться в 100 тыс .руб. Она продолжает врать говоря , что это не моя забота. Говорю какой процент напишем в трудовой договор по бонусам —отвечает, что это секрет и на ушко нашепчет мне генеральный директор окончательные цифры. Прошу прислать на согласование мне функциональные обязанности, трудовой договор, положение о премирование ( которого нет как оказалось) и выписку о проверке контрагента, где было бы подтверждение обещанных выплат менеджерам. Говорит прислать не может , только покажет мне лично ну как бы может быть при встрече. Подвожу итоги: Ольга оказалась врушка и большая фантазерка реальный оклад даже не в рынке, а именно 30 тыс. руб. ну и как бы все выплаты, бонусов по документам не существует и в реальности также. По проверке контрагента выяснилось , что в штате компании официально числится 2 человека это глав бух . и видимо генеральный, остальные 10 человек, которых мне назвала глав бух- вообще не оформленные бедные ребятки, менеджер получают по 30 тыс. руб. в месяц—ну вот как-то так. НЕ РЕКОМЕНДУЮ. ОБМАНЩИКИ И ВРУНЫ.

Обзвоном занимается Татьяна жена директора Святослава. Согласовала со мной телефонный звонок со Святославом на должность менеджера по работе с клиентами. В штате компании ,как оказалось числится 1 человек—Святослав. Святослав—парень не промах по телефону пообещал золотые горы—а именно : работу по сдельному трудовому договору, оклад 50 тыс . руб . плюс бонусы : 7 % от денежных средств вносимых на счет компании клиентами (сразу скажу , что по Москве сейчас 7 % никому не интересны, везде сейчас проценты по выплатам бонусов составляет от 10% до 20%, при фонде заработной платы в 30%--это база), но так как общий доход по зарплате в вакансии был указан более 100 тыс. руб. в месяц, меня это устроило. Договорились о личной встрече на собеседовании , так как Святослав сказал мне по телефону, что его уже в принципе все устроило и просто осталось формально поговорить лично и подписать трудовой договор. В назначенный день Святослав опоздал на 15 мин, что говорит о его непунктуальности, необязательности и забегая наперед скажу, что нарушении договоренностей достигнутых по телефону. Далее начались большие странности--- функциональных обязанностей по предложенной мне вакансии у Святослава не оказалось и, как выяснилось трудовой договор также отсутствует. Говорили можно сказать о погоде. Не на один вопрос касаемо функциональных обязанностей Святослав не ответил, по зарплате говорил уклончиво и размыто, в общем импровизировал , как мог, хотя изначально по телефону Святослав пообещал, что на собеседовании все расскажет и покажет, то есть и функционал и трудовой договор и популярно пояснит формирование сдельной оплаты труда. По окончании собеседования стало понятно, что платить Святослав не будет никаких окладов , 7% обещанных также повисли в воздухе. Святослав также не планирует подписывать трудовой договор, а хочет как- нибудь , может быть под честное благородное слово, чтобы менеджер приезжал на работу по- надобности ,ну скажем где- нибудь в субботу и воскресенье, потому что у него выходной и за это все он будет платить 1000 руб. в неделю). Ну тут можете посчитать свой доход в месяц это-- 4 тыс . руб. Это по словам Святослава , сейчас цитирую-- называется тихим семейным бизнесом. Вот оказался такой странный ангел. Хочет за копейку канарейку. Удачи ему в дальнейших поисках.

Очень ХИТРЫЕ ичары. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту. Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит Мила -предлагает оклад 60 тыс руб. и 7 % от ремота спецтехники . Неразобравшись-- предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю какой оклад пишем в трудовой договор-- и тут оказывается 26600 руб. Спрашиваю-каким документом докажете , что у Вас сдельная оплата труда ? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит не предполагающая продажи по факту - можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате это не обязанность работодателя , а его право. Теперь поясняю для тех , кто пока не понял--что обязателен к выплате только оклад 26600, а премия нужна и самому директору, вам то она зачем. Спрашиваю у ичара зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет , что директор так хочет. Ребята никогда никуда не нужно ехать не на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы вакансии. Вы же носите высокое звание менеджеров. Также просите присылать трудовой договор онлайн вам для ознакомления. Для отработки возражения ичара, что она якобы не высылает трудовой договор--приводите ей пример о том , что при продаже услуг по ремонту спецтехники сначала компании проводят ознакомление с договорами на ремонт спецтехники онлайн по средствам электронных писем и только когда юрист компании дает добро на подписание договора, представители компаний договариваются о встрече, для подписания договоров о сотрудничестве. Поэтому если вас соискателя все устроило в трудовом договоре--только потом выезжайте на собеседование. Если компания отказывается присылать стандартный трудовой договор для ознакомления, тогда соискателю стоит задуматься, а что скрывает компания . Значит договора на оказания услуг между компаниями и физиками не секретные к ознакомлению и их компании направо и налево рассылают всем подряд, кто бы не попросил, думаю вот дерево у дороги попросит договор на оказание услуг у компании и они ему его вышлют а трудовой договор прям секретный и ознакомится онлайн с ним нельзя. Я вам скажу так- там где что то скрывают –там Вас попытаются обмануть –отработаете месяц бесплатно, потом скажут , что после испытательного срока начнут платить, снова не заплатят –вы расчитаетесь, а компания глядишь уже 2 месяца на вас катается. И после вашего увольнения директор с благодарностью к вам на себя напишет ваш интерес по бонусам и CRM вашу дальше будет использовать. ВОТ как то так.

МОШЕННИКИ-во всем: руководители разных рангов в компании постараются Вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу , что Ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора , который Вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет Вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой ( значит без положения о премировании)---не вздумайте его подписывать, так как Вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс . оклада, без бонусов—так как при такой форме договора , компания Вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, объяснить кадровику, что Вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда ( то есть за заключение сделки- продажи) и пояснить, что Вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ :приложение № 1—Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты Вашей бонусной части текст такой : выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10 % от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи-так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте , с положением о сдельной оплате труда и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом , если Вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает из чего она состоит. Еще у кадровика есть заготовочка для лохов—он говорит , что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа и Вы там его и попросите. Однако , когда Вы его спросите у РОПа, РОП покажет Вам на компьютере некий файл 1XL, который якобы и регулирует выплату Вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая- то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Сразу скажу , что для соискателя файл в компьютере –не является официальным документом . Поэтому снова кадровичке нет—говорите я уже все знаю. Предъявите мне договор с окладом и настоящим положением о сдельной заработной плате. Также поясните , что РОП не имеет право на расчет заработной платы, он показывает только объемы Вашей реализации, а вот в зависимости от объема зарплату насчитает специально для этого обученный бухгалтер, которая будет отталкиваться от Вашего трудового договора и положения о сдельной оплате труда.

МОШЕННИКИ-во всем: руководители разных рангов в компании постараются Вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу , что Ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора , который Вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет Вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой ( значит без положения о премировании)---не вздумайте его подписывать, так как Вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс . оклада, без бонусов—так как при такой форме договора , компания Вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, объяснить кадровику, что Вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда ( то есть за заключение сделки- продажи) и пояснить, что Вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ :приложение № 1—Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты Вашей бонусной части текст такой : выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10 % от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи-так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте , с положением о сдельной оплате труда и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом , если Вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает из чего она состоит. Еще у кадровика есть заготовочка для лохов—он говорит , что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа и Вы там его и попросите. Однако , когда Вы его спросите у РОПа, РОП покажет Вам на компьютере некий файл 1XL, который якобы и регулирует выплату Вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая- то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Сразу скажу , что для соискателя файл в компьютере –не является официальным документом . Поэтому снова кадровичке нет—говорите я уже все знаю. Предъявите мне договор с окладом и настоящим положением о сдельной заработной плате. Также поясните , что РОП не имеет право на расчет заработной платы, он показывает только объемы Вашей реализации, а вот в зависимости от объема зарплату насчитает специально для этого обученный бухгалтер, которая будет отталкиваться от Вашего трудового договора и положения о сдельной оплате труда.

МОШЕННИКИ-во всем: руководители разных рангов в компании постараются Вас обмануть, это у них на потоке, называется у них карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу , что Ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора , который Вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет Вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой ( значит без положения о премировании)---не вздумайте его подписывать, так как Вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс .оклада, без бонусов—так как при такой форме договора , компания Вам не обязана платить премию, согласно ТК РФ выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, обьяснить кадровику, что Вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ :приложение № 1—Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты Вашей бонусной части текст такой : выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10 % от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи-так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте , с положением о сдельной оплате труда и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом , если Вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает из чего она состоит. Еще у кадровика есть заготовочка для лохов—он говорит , что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа и Вы там его и попросите. Однако , когда Вы его спросите у РОПа, РОП покажет Вам некий файл 1XL, который якобы и регулирует выплату Вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая- то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Поэтому снова кадровичке нет—говорите я уже все знаю. Предьявите мне договор с окладом и положением о сдельной заработной плате.