Плюсы в работе
Наша компания проводит набор сотрудников по ремонту стиральных / посудомоечных машин. Если приходит человек на собеседование имея представление о работе и с навыками, то мы сразу допустим, без прохождения первоначального обучения к работе. Заказы до восьми в день,ч то же согласитесь немало, самый минимум два заказа в день, каждому сотруднику заказы даются по месту пребывания (жительства). Расчёт ежедневный по количеству заказов, график удобный, можете сами планировать свои рабочие будни и выходные.
Конечно все приходит с опыт, кандидаты без опыта рассматриваются, при условии обучения - если человек адекватный, понимает принципы ремонта и есть опыт работы с клиентами - то мы, конечно, его возьмем и обучим бесплатно, при условии что он будет работать у нас.
Когда в нашу компанию приходят белоручки назовём их так, которые представления не имеют, что такое физический труд и разъездной характер работы, или такой тип кандидатов советской закалки, они оставляют компенсацию 11000 тыс рублей. После прохождения испытательного срока, компания всё компенсирует.
Я не спорю, что многие из них, действительно становятся хорошими мастерами при должном усердии и трудолюбии, таких примеров в нашей компании много. Но эти люди зона риска - поэтому мы страхуем себя от бездельников, поэтому такие люди оставляют символический залог в качестве гаранта того, что они останутся работать у нас после обучения, что бы нам не тратить своё время на обучение, а потом уже готовый специалист перейдёт например на сторону конкурентов, нам это никчему. Когда сотрудник отрабатывает в компании девяносто дней, залог возвращается ему в полном размере. Но это не значит, что мы будем терпеть и держать у себя бездельника, только потому что мы его отучили, с предоставленной зарплатой и условиями работы, я считаю сотрудник сам должен стремиться к качественному выполнению своих должностных обязанностей.Зарабатывают они от 90000 и больше, но и работать нужно на износ, чем больше заказов, тем больше они зарабатывают. Выплаты у нас ежедневные - поэтому никаких маневров для обмана у нас просто нет. Многие пишут такие отзывы, потому что они были у нас на собеседовании и подумали, что их обманут и не возьмут на работу, даже не работая у нас. Мы заключаем договор в котором обязуемся их трудоустроить, то есть если мы взяли его на обучение, мы гарантировано его трудоустроим - потому что у нас такие условия.
