Отрицательные стороны
14,5 часов работы БЕЗ ОПЛАТЫ
Я флорист с небольшим опытом. На собеседовании честно сказала, что собираю не очень быстро. На это мне ответили:
«Мы обучаем, поддержим, не переживай».
Спойлер: это была ложь.
За два дня - 15 и 17 ноября я отработала 14,5 часов.
И делала далеко не «обучение», а полноценную работу:
-полностью убрала помещение,
-сменила воду во всех вазах,
- подрезала цветы,
- навела порядок в рабочей зоне,
- мыла полы,
- собрала букет,
- работала с витриной.
Это трудовая функция, а не «обучение».
И знаете, сколько мне заплатили?
Ноль рублей.
Манипуляции с оплатой
Владелец Александр сначала написал, что за смену должен мне 4100 ₽.
Потом удалил своё же сообщение и написал 2000 ₽.
После того как его на этом подловили снова начал говорить о 4100 ₽.
Ни одна из сумм мне так и не поступила.
Это - классический пример нарушения ст. 22, 67.1 и 136 ТК РФ:
работа выполнена должна быть оплачена, даже если договора нет.
«Вы нам не под ходите, вы медленная» - серьёзно?
Причина увольнения звучит как шутка.
Ситуация: зашла клиентка, торопилась, не выбрала букет с витрины. Я предложила собрать индивидуальный, мы утвердили состав. Я начала сборку. Прошло 5 (!) минут - клиентка сама ушла, потому что спешила.
Но владелец пишет в переписке:
«слили клиента с хорошим чеком».
Смешно то, что они знали, что я новичок. Они сами это приняли.
А потом выгнали за то, что… новичок работает как новичок?
Несоответствие вакансии реальности
В вакансии они уверяют, что:
-«обучают новичков»,
-«поддерживают»,
На деле ноль поддержки, ноль обучения, только претензии и желание получить бесплатную рабочую силу. Это прямое нарушение ст. 64 ТК РФ (недостоверная информация при приёме).
Про «неоплачиваемую стажировку» - это незаконно
Работа без оплаты запрещена.
Это нарушение:
• ст. 91 ТК РФ рабочее время должно быть оплачено;
• ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату;
• ст. 67.1 ТК РФ даже без договора фактически допущенный работник считается принятым;
• ст. 232 ТК РФ обязанность компенсировать ущерб, включая неуплаченный труд.
И самое главное:
«Стажировка» = работа обязана быть оплачена.
Это не моё мнение это закон.
Качество цветов — такое себе
Пока подрезала цветы, кустовые розы были с гнильцой.
На фото кустовая роза, которая сыпалась в руках.
Поставки редкие, цветок стоит неделями.
И всё это кладётся в букеты, которые продают как «свежие».
Жить такой букет будет 1-2 дня максимум.
Вывод
Обещания в вакансии — ложь.
«Обучение» — бесплатная грязная работа.
Оплата труда — манипуляции и попытки уйти от ответственности.
Качество цветов — на уровне «лишь бы продать».
Законы ТК РФ нарушаются по всем фронтам.
Если вы - работник: берегите нервы.
Если вы - покупатель: трижды подумайте, хотите ли купить букет, который развалится через сутки.
Если вы - работодатель: почитайте наконец Трудовой кодекс.
