Отзыв сотрудника Goldliv о компании Грин Стрим Инжиниринг Групп

Согласен

Дмитрий, добрый день.
давайте по порядку почему с Вами не стали продлевать трудовые отношения?
Вы были на испытательном сроке 3 месяца и с вами его не ставили продлевать по одной причине - реализации тестового проекта компании Петрович была выполнена не в срок и не того качества, что требовалось.
Цель Вашей работы заключалась в выполнении работы качественно и в срок как начальника участка на данном объекте о чём есть свидетельства подтверждающие - дата завершения по договору и фактическое подписание КС как факт завершения работ - кто хочет действительно разобраться вышлем по запросу.
Система до сих пор не работает как надо и есть недовольство ключевого Заказчика.
вы бы стали продолжать отношения с человеком, кто говорит, что он специалист, но в итоге не может завершить работу качественно и в срок?...
О работа в выходные и сверхурочные.
Если начальник участка не может организовать свою работу так, что приходится выезжать в выходные и сверх норм - то это говорит о профессионализме такого сотрудника.
ДА, генеральный директор отвечает за результат компании в целом и в рамках этого результат занимается и продажами, и реализацией и всем, чем необходимо дял получения конечного результата, но для этого и привлекаются узкоспециализированные специалисты, что закрывать те компетенции, что не хвататет - это нормально.

ЗА свою жизнь я НИКОГО не кидал - позвоните, вот мой номер 89265711219, я не скрываюсь и открыт.
Дмитрий, вам выплатили ВСЁ, согласно договора, официального договора и в том числе за пользование авто, НО вы почему-то не говорите про материальные ценности в виде ноутбука, телефона, сим-карты, что вы себе присвоили и не отдаёте - это стал бы делать порядочный человек?..
У нас в компании работает порядка 40 сотрудников сейчас - работали бы они, если б я ТАКИМ был бы как Дмитрий описывает?)
Я убеждён, что нет, потому что в Москве и ПИтере много работы для хороших сотрудников.
"Об электромонтаже имеет очень примитивные и поверхностные представления." - здесь готов пообщаться, мой телефон указан и сделайте выводы каждый сами, хотя допускаю, что я не гуру электромонтажа, но вполне компетентен, чтоб общаться с Заказчиками и коллегами, а для специальных навыков и приглашаются люди кто занимается только узкой специализацией.
"Соответственно, команду себе подбирает такую же." - Вы Дмитрий зачем пошли тогда, если считаете команду не соответствующей Вашему уровню? Я подбираю команду исходя из доверия к людям и большинство его оправдывают.
"Для трудоустройства данную компанию ответственно не рекомендую"
Вместо того, что увидеть причину в себе почему с вами не захотели сотрудничать, вы пытаетесь переложить вину на кого-то.
Вы правда считаете, я бы не стал продлевать отношения с человеком кто действительно ценен и профессионален?
Какая мотивация у меня разрывать контракт с тем, кто делаем работу хорошо, качественно и в срок?...

Делайте выводы сами, звоните, если остались вопросы, а Дмитрию желаю удачу и видеть причину всех бед не в ком-то: государстве, ситуации, Работодателе, а задавать вопрос: почему со мной не продлили контракт? чем я хуже других НАчальников участка, а у нас работает их 4?...

С уважением, Константин Некрасов, Директор и Учредитель ГСИГ.

Кидал и суды были. Хорошо, что девушки не решаются в сексуальном домогательстве подать заявление. Явное отсутствие ума и профессионализма у Некрасова настолько очевидно, что он даже тексты километровые своего маразма не стесняется писать.
Ему было получиться от комплексов и наркозависимости.
А так поднимите судебную практику с фирмой и все станет понятно.
И спросите его при встрече как он считает, нормально уволить одним днём женщину пенсионного возраста главного бухгалтера, которая отпахала намного много лет?