Отрицательные стороны
Возникло ощущение, что в сотрудниках в данной организации абсолютно не заинтересованы. Оказывается, небольшой оклад и такую же небольшую премию нужно заслужить. Руководство абсолютно оторвано от рынка труда и сколько сейчас стоит хороший специалист, но при этом пытается "в бизнес". Некоторые из руководства считают сотрудников бесправным роботом, который должен приходить на работу и выполнять только свои функции, никаких предложений и конструктивного диалога от таких руководителей можно даже не ожидать.
При таком отношении к соискателю, настоятельно рекомендую добавить квартальные премии, 13-ую зарплату и прочую мотивацию, которая используется в "большом бизнесе", пока что наблюдается низкий уровень оплаты труда при завышенных требованиях.