Хочу предупредить всех соискателей: компания «Джейкет работа» — это классические и абсолютно бесполезные посредники.
Их единственная функция — быть прокладкой между работодателем и человеком, который ищет работу. Они не занимаются поиском работы для вас. Их алгоритм действий прост до безобразия:
Собрать ваши контактные данные в базу.
Иногда (очень редко) скинуть ваше резюме куда-то, не интересуясь результатом.
На этом их миссия завершена.
Я активно скидывала им свое резюме на конкретные вакансии, которые они же и разместили. Результат — ноль. Обратной связи, ответов на вопросы, какой-либо помощи в трудоустройстве — ничего нет. Полное ощущение, что твое резюме уходит в черную дыру.
Самый главный вопрос: как таким компаниям вообще разрешили работать на уважаемом сайте HH.ru? Они дискредитируют саму идею рекрутинга и создают только лишний шум для соискателей, которые и так находятся в стрессе от поиска работы.
Вывод: Не тратьте на них свое время. Обращайтесь напрямую к работодателям или в проверенные кадровые агентства, которые действительно работают. «Джейкет работа » — это профанация и сбор данных под видом рекрутинга.

Хочется предупредить всех, кто видит вакансии этой «громкой» компании. Название «Главстрой» звучит солидно только до тех пор, пока вы не переступите порог их офиса.

Сразу насторожило, что на hh они стыдливо прячут уровень зарплаты. Теперь я понимаю почему! Потому что стыдно предлагать такие деньги в 2025 году. На собеседовании с улыбкой озвучили сумму, от которой хочется либо плакать, либо смеяться. Это не конкурентная зарплата, это насмешка над специалистом. Уровень оплаты, кажется, застрял где-то в 2010 году, пока все вокруг хоть как-то, но росли.

Атмосфера в офисе идеально соответствует их подходу к сотрудникам: потертая, зашарпанная мебель, следы былого «ремонта» на стенах и ощущение, что ты попал в казенный дом времен развитого социализма. Видимо, все деньги уходят на покупку громкого названия.

Никаких бонусов, никаких привилегий, никакой мотивации — только голый, смехотворный оклад и, судя по всему, невыполнимый план задач. Работать здесь — значит соглашаться на добровольную нищету и расписываться в собственной неадекватности.

Вывод: Сберегите своё время и самооценку. Обходите эту контору стороной. Ищут не сотрудников, а лохов, которые согласятся на такие условия.

Я, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда.



Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии.Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ.



Почему это ужасно для соискателя:



1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше "прошлое". Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.

2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.

3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.

4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать "повторных" соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.



Почему это плохо для работодателя: Работодатель,сам того не желая, лишается качественных кандидатов. Люди растут, меняются, учатся. Сегодняшний senior-специалист мог быть junior'ом, которому год назад не подошли по опыту. Но система лишает компанию шанса увидеть это развитие.



Вывод: Вместо того чтобы помогать людям находить работу,HH.ru создает систему цифрового пожизненного наказания за активный поиск. Единственные работающие способы обойти эту порочную практику — это удалять аккаунт и заводить новый с чистого листа или идти на уловки с изменением ФИО, что абсурдно.



Это антирыночный и античеловечный подход. Платформа, которая является монополистом, злоупотребляет своим положением, заставляя соискателей играть по невыгодным и несправедливым правилам. Требую пересмотреть этот функционал и дать пользователям право на забвение и новый старт.