ЗП индексируют только своим, близким к руководству друзьям. Остальным в качестве подачки - индексируют, на свой ничем не обоснованный коэффициент. Через два – три года уровень ЗП сильно падает от рыночных. Не нравится, уходи, возьмём других на большую зарплату) Коллеги не мотивированы, нет чётких инструкций чем ты будешь заниматься. Друзья руководства, всегда будут ломать ваши идеи или искажать их на совещаниях и препятствовать их выполнению, если вы конечно решить что-то сделать самостоятельно. Здесь в почёте лозунг «А зачем?». Здесь не в почёте инициатива. Старые и опытные сотрудники делают так, лишь бы их не трогали. Про отпуск можно забыть, будут дёргать постоянно, естественно без оплаты. Про премии можно забыть, есть только у руководства и не у многих продажников. Компетенции падают на глазах, крупных проектов нет, компания после потери ключевых клиентов, верно, идёт ко дну. Потеря ключевых клиентов заслуга только высшего руководства. Вся верхушка прибывает в облаках от чувства собственной исключительности, из-за выполненных в прошлом проектов и полученных в прошлом доходов. То, что обещает руководство и их друзья в коллективе, всегда остаётся обещаньями. А сейчас доходы быстро падают, рынков сбыта нет. В компанию для её развития как не вкладывались, так и не вкладываются. В общем и целом, этот интегратор больше похож на обычного продавца с озон, тут купил подешевле, там продал по дороже. Нет ни целей, ни компетенций. Всё жирные года закончились. Найм остановили, осталось только оптимизировать ЗП, а там люди сами разбегутся.