Расскажу свой крайне негативный опыт общения с данной компанией, который не вписывается ну ни в какие морально-этические нормы.
Возможно, кому то поможет, если столкнетесь с таким же похуистическим отношением с их стороны. Вы не одни такие. Скорее всего для ООО "Размер" ( Санкт-Петербург, Лесная, Большой Сампсониевский проспект, 68) - это норма.

Итак. Отправила резюме на вакансию по своей специальности на сайте Hh. Так как компания находилась на моей станции метро, то проявила инициативу и спросила кадровика в чате, сколько времени обычно руководство рассматривает резюме и дает обратную связь. Был получен ответ, мол, завтра точно ответят. В итоге ответ был получен через неделю приглашением на собеседование. Время собеседование работодатель 3 раза. Причем кадровик в истерике звонил именно в день собеседования и все смещал обговоренное заранее время.

Собеседования в ООО "Размер" проводит Вадим Сергеевич ( Зам.Ген.директора, который и принимает итоговое решение по кандидату) и руководитель отдела.
собеседование прошло хорошо, я понравилась, мне все показалось приличным. Как результат договорились, что через день я окончательно выйду к ним на работу. А на следующий рабочий день должно окончательное подтверждение.

В итоге наступает день, когда должна быть информация по выходу. Я спрашиваю кадровика по ватцапу этот вопрос, она молчит. На следующий день - опять молчание, лишь информация, что Зам.Ген.директора весь в работе и она не может его никак поймать.

В конце второго дня получаю обратную связь, что надо будет подождать 2 недели, потому сейчас такой обьем работы, что не до новенького человека им. Чтобы я им написала четко через 2 недели.
То есть соискатель почему то должен терять деньги из-за того, что им некогда. Нахера тогда вообще размещали вакансию, да приглашали на собеседование, давали обратную связь, что берут.... непонятно.

В итоге пишу им через 2 недели с вопросом по дате выхода. Кадровик мне пишет , что этот Вадим Сергеевич то вне офиса и она не может его поймать, то на совещании, но она написала ему и ждет ответ. И так несколько дней ответы: "жду ответ", "не могу поймать его" и т.п

через несколько дней он снизошел и ответил что, мол, сегодня-завтра все точно решим. И что Вы думаете? ...
к концу второго дня он опять пропал и Татьяна ( подборщик персонала) так и не смогла вновь ни на что ответить. Писала лишь: "Я ему написала", "Жду ответ" и " Я ему напомнила".

На минуточку это шла 3-я неделя после собеседования, когда компания дала обратную связь, что все ок.

В итоге я сама прекратила эти издевательства над собой и отказалась от вакансии. ЧТО ЗА СКОТСКОЕ ОТНОШЕНИЕ?!

Выводы: в компании ООО "РАЗМЕР" нет никакой коммуникации между сотрудниками отдела подбора персонала ( в моем случае эта была Татьяна) и этим Вадимом Сергеевичем, который не считает нужным отвечать за свои слова ( возможно, из-за того, что он достаточно молодой и ну не хватает у него опыта и какого то человеческого уважения к соискателям в этом вопросе; нарушить слово, которое дал? - на раз плюнуть). Психологически не зрелая личность, так сказать.

И Татьяна абсолютно равнодушный сотрудник. Ну не дает ответа вадим Сергеевич, она и ждет до бесконечности. Сходить - нет, позвонить - тоже не принято у них.

Люди сидят и теряют деньги, уходят с других работ ради этой фирмы. А ООО "Размер" их кормит завтраками по дате выхода и в ус не дует, что соискатели по их вине не получают доход, при том, что уволились с предыдущей работы.

Надо отметить, что компания не большая, до 100 человек.
Я в компанию, численностью в 5000 чел. быстрее принималась.
Самодурство руководителей в маленьких компаниях - оно так и проявляется ...

Поэтому будьте готовы после собеседования и взаимного согласия с данным работодателем ждать еще 3-4 недели, когда работодатель снизойдет и наконец-то решит этот элементарный вопрос.

Я считаю, что они о таких сроках должны честно говорить на собеседовании. Иначе это получается ОБМАН, из-за которого страдает только одна сторона.

И это не проблемы соискателя, что в компании не налажены коммуникации между отделами и этим Вадимом Сергеевичем.

В подразделении космоса абсолютно неадекватная руководительница отдела документального сопровождения. Насколько я понял, поставлена она была, так как на это место не было претендентов и никто не хотел идти. Поэтому и Руководитель подразделения и его Зам терпят все ее загоны и постоянные не конфликтные с сотрудниками из других подразделений и со своими подчиненными. Из отдела с завидной периодичностью увольняются люди, поэтому что терпеть ее поведение значит себя не уважать. Работают несколько терпимо, которым она периодически выдает премии дополнительные. На постоянку работают несколько человек. Остальным премии только обещают на собеседовани, но по факту никогда не выдают.
Постоянные задержки на работе часов до 20ч. вечера и выход в выходные дни - не оплачиваются. Задержки на работе носят постоянный, а не периодический характер. У человека идёт перекос жизни в сторону работы. Он только работает, приходит домой, ест, спит и снова идёт на работу в СТЦ, которое жетско нарушает трудовой кодекс.
При этом трудовые договора заключаются на нормированный рабочий день.
Часто о том что надо выйти сообщают в пятницу вечером.
С точки зрения возраста, в целом в компании работают либо "вчерашние студенты", либо люди от 45-50. Возрастной прослойки людей 30 - 45 лет крайне мало, потому что то плохие условия работы. Работы очень много, а ЗП при этом низкая. Поэтому либо до 30 лет люди, либо предпенсионный возраст.
Зря потраченное время.