Самый большой недостаток Компании Омега, которая занимается производством праздничных украшений (Невский проспект в новогодние праздники по обе стороны украшен их изделиями) - это постоянные ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ, которые доходят до 1,5 мес. Никогда не знаешь, когда будут следующие деньги, выдают маленькими частями ( на еду и на проезд до работы); изредка закрывают весь долг, но это значит что «после» будет длительный промежуток без денег. Компания "сезонная" (чтобы украсить Невский проспект к декабрю месяцу, производят все изделия, начиная с сентября месяца по ноябрь, в декабре монтаж, еще через 1,5 месяца демонтируют это все). Работают по гос.контрактам. Работают 1/2 года на убой, следующие месяцы или бездельничают, или в вялом режиме.
Ключевые должности ищут через кадровое агенство АРЕС, менеджер которого даже не знает о данных задержках зп (или делает вид). Рабочие должности - через своего кадровика Светлану. Менеджер АРЕС характеризует компанию, как очень стабильную, с белыми зп и т.д. Про этот ключевой момент не говорит ни слова.
По окончанию "сезона" некоторых сотрудников увольняют (обычно февраль месяц). На некоторых должностях постоянная текучка из-за этого, например, в снабжении и на самом производстве.
Зарплаты рыночные, не больше. Сама компания небольшая: руководство - все родственники, друзья, крестные детей друг друга; Некоторые из них поставлены просто по знакомству, абсолютно не обладая даже самым минимальным набором профессиональных навыков, требующихся для должности, на которой работают. Речь про так называемого фин.директора, которая к тому же любит побухать на местных корпоративах, которые проводятся в кабинете директора/переговорной. это просто жалкое зрелище… в измененном состоянии сознания периодически выкрикивает "танцуют все!". То же самое произносит, когда в компании появляются деньги на счетах. А в своем деле ну вообще не сечет.
вся компания держится на одном из собственников, который по своим связям и подгоняет эти гос.контракты и на Ген.директоре ( вот кто главный профи своего дела с феноменальной памятью), остальное руководство – прихвостни.
Люди там не амбициозные и частично возрастные, сидят годами на одном месте и ленятся поискать место, где зп будут выдавать четко в срок. Поэтому когда кадровик из АРЕС будет говорить, что там нет текучки персонала, то это вовсе не потому, что в компании все хорошо, потому что контингент там малоподвижный и с определенной присхологией.
Компания хороша для тех, у кого есть другой доход, либо обеспеченные жена/муж, нет ипотеки, нормально относится когда нарушают его личные границы и делают "крайним" в какой-то проблеме из-за того, что сотрудник является последним звеном в цепи полного хаоса в процессах.
Так как директор сам все контролирует до самых мелких вопросов, часто эмоционирует и орет на ключевые должности. И тот, кто нормально воспринимает заслуженные оскорбления и унижения на работе нормально, то Welcom.
