1. «Текучка» персонала в «Клиника Екатерининская» имеет длительный хронический характер не просто так.
2. Итоговый доход часто не соответствует тому функционалу и обязанностям, который на Вас постоянно навешивают.
3. Отсутствие у руководства адекватного понимания административных и тех.процессов в клинике отсекают здоровую инициативу и самоотдачу персонала. Заметен откровенный слив адекватных и грамотных специалистов с их замещением на убогих протеже (родственников, знакомых и пр.).
4. Попав в клинику у многих испытуемых быстро тают иллюзии с остатками сопричастности к чему-то высокому, достойному и светлому. Дух корпоративности «КлинЕк» будет иметь барыжный запашок лицемерия и приспособленчества фиолетового спектра.
5. Пока рассматривать работу в «КлинЕкат» на длительную перспективу не стоит, особенно если Вы не вошли в особую когорту приближённых или обладаете классической гордостью и принципами с зачатками совести. «КЕ» напоминает территория зачистки от здравого смысла с элементами обратной селекции от «Девиантных манагеров» с синдромом Даннинга-Крюгера. В «КлинЕкат» часто рулит доносительство + подозрительность, граничащая с паранойей и свидетельствующая о проблемах с чистоплотностью самих руководителей, их страхами, комплексами и небольшими остатками совести.
Эпитафия: Управленческим фетишем в «КЕ» служит детектор лжи, но процедуру полиграфа проходят не персонажи с коррупционно ёмкими должностями - типа руководителей, их замов, родственников сидящих на финансовых или распределительных материальных потоках, а часто рядовые работники далёкие от кормушки «КлинЕката».
Странно то, что, не смотря на внешние атрибуты и размеры самой клиники, технологии управления, взаимодействия и бизнес-процессы выстроены криво, это ведёт к финансовым, моральным и временным потерям. Попытки решения проблем в сторону разумной перестройки при отсутствии толковых управленцев + устойчивых пороков системы регулярно обрекаются на провал.