Компания бешено гонится за деньгами, совсем забыла изначальную идею, каждая планёрка посвещена тому, как же привлечь ещё клиентов и заработать ещё боооольше денег [причём точно не наставникам, ибо упахиваться за 300 рублей в час весьма самонадеянно, восстановление обойдётся куда дороже, и компания эти расходы не покроет].

Ах, да: в качестве основной работы рассматривать это место не рекомендую. Чтобы заработать 50 тысяч нужно упахаться 5/2 с 10 утра до 9 вечера, особенно по-началу, а под конец — наступает эмоциональное выгорание даже по отношению к любимому виду спорта, временно.

Для тех, кто любит велосипед — здесь отсутствует развитие направлений «BMX и велосипед».

Для тех, кто любит организованное руководство – его здесь нет, отсутствует ответственный собранный Управляющий клубом, который сам владеет хотя бы одной дисциплиной из ассортимента клуба.

Для меня основной минус в том, что в данной организации есть только обучение и развитие направления ролики. На BMX, велосипеды — абсолютно плевать, все велосипеды в убожеском состоянии плачут по помойке, лидера направления, кто достойно обучит владению данной дисциплины — нет [в Новосибирске так точно, а похоже что вообще нет].

Поэтому всем, кто приходит, хочешь/не хочешь — БУДЕШЬ ВЕСТИ РОЛИКИ И БЕГОВЕЛ.

Беговел — у администраторов, колл-центра и управляющей Яны вообще нет понимания, ДЛЯ ЧЕГО, ЧТОБЫ ЧТО нужен ребёнку БЕГОВЕЛ.

Беговел, кажется, есть силы вести только у главного наставника по роликам Анастасии, ибо детей на беговел в этой компании записывают ЛИШЬ БЫ ЗАПИСАТЬ И ЗАРАБОТАТЬ, не понимая, что ребёнку в ДВА ГОДА вообще не подходит бешеная атмосфера зала, где куча детей тренируется и кричит. Ребёнок в два года хочет просто СПОКОЙНО исследовать мир, а учиться кататься на беговеле в такой атмосфере — ужасный стресс для детской психики. Но беговел пихают всем тренерам, особенно новеньким, записывая ребёнка на тренировку по принципу:

– Ходить он у вас умеет?
— Да.
— Ну так приходите, мы вас записали к нашему наставнику!

Ролики — их тоже пихают всем, даже тем, кто вообще-то хочет развивать или даже ОЖИВЛЯТЬ еле дышащую в этом клубе дисциплину с велосипедами и BMX, и не хочет вкладывать в развитие других дисциплин, желая направить силу только на одну дисциплину.

Не хочу я быть жрецом, жнецом и на дудке дудцом! Хочу быть наставником и тренером по велосипедам.

Из отдельных минусов филиала в Новосибирске [улица Красный проспект, 220 к10] — беда с управлением.

Управляющая клубом – должность от слова «УПРАВЛЯТЬ»! Не переносить ответственность, забывать и не делать, а УПРАВЛЯТЬ. Это серьёзная должность на которой сейчас состоит абсолютно неорганизованная несобранная женщина без внутреннего стержня.

Управляющая Яна совсем не умеет управлять и переносит часть ответственности по простым клубным вопросам, к примеру даже, закрыть в расписании ведение беговела, на наставника по роликам Анастасию. По любому вопросу касательно перемен клуба ответ [ВНИМАНИЕ] УПРАВЛЯЮЩЕЙ клуба:

«Поговори с Настей».

Так, может, Насте пора стать управляющей клуба, а не наставником? Она идеально подойдёт на эту должность.

Так же управляющая Яна:

- неорганизованная, растерянная, безответственная, забывает о том, что обещала сделать [говорит и не делает], может сказать что переведёт деньги по оплате сегодня и не перевести, потому что забыла;

- не разбирается в том, как управлять коллективом и грамотно организовать пространство и время тренировок, поэтому часто в зале столько наставников и детей что каждому достаётся по 10 метров зала на тренировку;

- не владеет сама ни одной дисциплиной из клуба. Это как главный врач больницы, который ни разу не лечил пациента, можете себе такое представить? Звучит страшно. А в данном филиале это реальность.

Не рекомендую это место работы тем, кто хочет лёгких естественных путей развития себя, как наставника, и тем более тем, кто хочет достойную оплату своего труда СОРАЗМЕРНО вложенному времени, не упахиваясь за 50 тысяч до выгорания, продавая абонементы, чтобы выполнить план.

Разве что такая работа подойдёт подросткам до 20 лет, когда просто ищешь себя, пробуешь разное, чтобы сюда больше не вернуться.

Здесь, чтобы реально изменить что-то к лучшему, достучаться до руководства, поставить на должность Управляющих людей, которые действительно умеют УПРАВЛЯТЬ и РЕАЛЬНО УБЕДИТЬ ИХ НАЧАТЬ СЛЕДОВАТЬ ЗАДАННОЙ ИЗНАЧАЛЬНО ИДЕИ ПРОЕКТА, нужно много жизненных сил, физического здоровья и несокрушимая любовь к своей выбранной дисциплине.

У вас всё это есть? Тогда добро пожаловать в «Extreme kids»!

Когда я работала в этой прекрасной компании, мне подсказали этот самый сайт, на котором я катаю плохой отзыв.
Помните, всё сказанное Вами, может быть использовано против Вас.
Очень сильно рекомендую повторять эту фразу каждое утро людям, которые работают там, ведь самый огромный минус всей организации в том, что все-все-все болтают за вашими спинами, вплоть до вашего увольнения, и после вашего ухода о вас будут говорить, перемывать кости, вспоминая о том какие вы :))
Начиналось всё замечательно, мне помогали обустроиться на моём первом рабочем месте. Готовились к адаптационным беседам (их всего 3. На третей вам закрывают испытательный срок). Но чем больше ты находишься на своём месте, чем больше ты узнаешь людей, которые работают рядом с тобой, тем больше ты хочешь уйти. Никогда, никто и ничто вам не скажет прямо в глаза. У вас есть ошибки? Вы как-то плохо на кого-то посмотрели? Вы кому-то что-то сказали, а человек сам не так понял? Сразу пойдут жаловаться вашему руководителю :) без выяснения обстоятельств. Вас могут осудить за то, что вы выбрали создавать семью, а не работать, или не будут подходить к вам, только потому, что у вас АуРа КаКаЯ-тО нЕ тАкАя. Бред. Когда вы придете на собеседование вам будут улыбаться в 32 зуба, а потом сплетничать о вас целый день. За вами будут следить даже после увольнения. На hh вы можете заметить, что ваше резюме просматривали HRы. Цитирую "мы же просматриваем где она ищет работу в своем городе или в Москве".
Это опять говорит о том, что пока у вас за ресепшеном сидит девушка одна и работает за троих (в буквальном смысле), вы занимаетесь совсем не тем делом. Найдите ей человека наконец, а то как-то не красиво, вы и не помогаете и искать не ищете (хотя менеджеров по подбору персонала 3 человека сидит), по крайней мере со слов.
Личная неприязнь некоторых людей не то чтобы видна, а она словно бегущей строкой на лбу вырисовывается "ты мне не нравишься". И вот опять, нет, чтоб поговорить и решить проблемы, мы запремся в своем кабинете и будем обсуждать кто плохой, а кто хороший.
Кстати, везде хорошие отзывы пишут сами сотрудники хд
Если сделать вывод, но в этой компании работают либо люди подобные по характеру им, либо очень терпеливые люди (синоним сами придумайте).