четко выстроенная кастовая система и отсутствие роста в должности и окладе. В начальники приходят начальники со школьной скамьи. Вам в первыйгод будут обещать повышение, потом решат что и так сойдет :)
оборудование вы себе будете закупать сами
отсутствие организованных контуров разработки(банк по сути еще живет в 90ых или нулевых несмотря на модные внедрения)
менеджмент который будет принимать решения в угоду своей трусости и интересов а не вам на пользу или на пользу проекта. При этом вас будут просить войти в положение и поднажать еще.
воровство ставок - вам сделают так что при необходимости 6 человек в отделе вас работало только двое - при этом будут пытаться пропихнуть болванов с интегратора правдами и неправдами, и вы будете натурально гореть собеседуя их один за другим пытаясь выделить толковых людей их этого сброда. и не дадут пустить нормальных людей в проект даже если они пройдут собеседование.
как итог вы будете выполнять обязанности шестерых человек
При этом эйчары в связке с вашим РП упорно "не видят" резюме хороших ребят?(даже если вы сами им принесли) зато будут набрасывать резюме вам 22летних сеньер-помидор с 10 годами опыта- ну все как их на курсах учат.
"Обратная связь" - когда вы обращаетесь к коллегам и пытаетесь довести до руководства что так нельзя - не работает.
Отзывы вида "дают работать с современным железом" - вранье. Вы будете покупать себе машину сами, о чем на собеседовании стыдливо умолчат. Вам это не оплатят.

Увы, такая реальность.

Очередные клоуны, проводящие собеседование по списку.

Итак, начнем наше bullshit bingo

1. вас будут собеседовать 2 маловразумительных фрика, некто кадушкин и еще какой-то непонятный. С проблемами дикции, и мало способные выражать мысли.
2. Ваше резюме не прочитали. Ну то есть чуваки не определились нужен ли ты им с таким опытом или нет
3. начинаются идиотские вопросы про сложность поиска по ArrayList и как она изменится если список отсортировать - при этом 2 долбаеба из п.2 не в состоянии уточнить что меняем алгоритм поиска по отсортированному массиву на другой - и какой.
Попытался вменить клованов - спросив как это связано с работой - если чаще всего все что нам нужно - это линейный поиск(и да для большинства решений это самой производительный вариант, чем заниматься сортировками).

Не получилось. Начали задавать вопросы по хешмапам. Пришлось это действо прекратить.

Итого. Имеем имитацию найма, когда программисты не нужны.
Хотите пообщаться впустую - ну окей. Благословляю.

1. руководитель - некто Ярослав К. - не подготовился к собеседованию и не прочитал резюме. Это уже маркер что не факт что кого-то ищут или в конторе бардак.
2. собеседование началось на 10 минут позже оговоренного времени.
3. руководитель ничего вразумительно не смог сказать по архитектуре системы.
4. очень замусоренная речь «руководителя». Много междометий - "вот, как-бы, эээ, мээ".
5. идиотские вопросы под конец - причем «руководитель» сам поплыл с терминологией. - говоря «среднее время» а не «оценка сложности алгоритма». Один вопрос можно было стерпеть, да.
6. вопросы про сложность добавления элемента в hashmap, treemap - идиотичны по той причине что производитель рантайма может менять алгоритм хранения, как храня тот же хешмап в сложном отсортированном массиве, таки и храня дерево списков по хешам.
7. вопросы 5, 6 имеют мало отношения к разработке как таковой и говорят о том что вопрошающий открыл javarush или еще какой ресурс и без всякой фантазии взял и в моменте не покажут что умеет программист.

после попыток образумить товарища с его вопросами про "о большое от чего-то там", пришлось прервать этот безнадежный процесс.

Если вам хочется сдавать псевдоэкзамен, где вопрошающий сам мало представляет, что и о чем он спрашивает - вам сюда.

1. руководитель - некто Ярослав К. - не подготовился к собеседованию и не прочитал резюме. Это уже маркер что не факт что кого-то ищут или в конторе бардак.
2. собеседование началось на 10 минут позже оговоренного времени.
3. руководитель ничего вразумительно не смог сказать по архитектуре системы.
4. очень замусоренная речь «руководителя». Много междометий - "вот, как-бы, эээ, мээ".
5. идиотские вопросы под конец - причем «руководитель» сам поплыл с терминологией. - говоря «среднее время» а не «оценка сложности алгоритма». Один вопрос можно было стерпеть, да.
6. вопросы про сложность добавления элемента в hashmap, treemap - идиотичны по той причине что производитель рантайма может менять алгоритм хранения, как храня тот же хешмап в сложном отсортированном массиве, таки и храня дерево списков по хешам.
7. вопросы 5, 6 имеют мало отношения к разработке как таковой и говорят о том что вопрошающий открыл javarush или еще какой ресурс и без всякой фантазии взял и в моменте не покажут что умеет программист.

после попыток образумить товарища с его вопросами про "о большое от чего-то там", пришлось прервать этот безнадежный процесс.

Если вам хочется сдавать псевдоэкзамен, где вопрошающий сам мало представляет, что и о чем он спрашивает - вам сюда.

Вы будете вынуждены говорить с заведущей отдела. Тупой высокомерной хабалистой бабой.Она будет с вами разговаривать таким тоном словно вы ей задолжали.

Постепенно разговор переастет в систему "я начальник, а ты че сюда пришел вообще.
Мадам будет пытаться показать какая она крутая.

Далее вам пойдет перечень вопросов по java по списку и по хибернейт.
Причем по темам, которые отмерли вместе с java 5 и сервлетами. Мадам неадекватна и живет где-то в прошлом. И постепенно беседа приобретает помесь экзамена и экзекуции и игры "охотних -жертва". Вас начинают пытаться разоблачить задавая деревянным языком вопросы по бумажке, которые вы заведомо не знаете или не помните.
Вы пытаетесь это пресечь - тупая п@зда-начальница начинает злиться.

Вы на собесе не соискатель а мясо для удовлетворения амбиций барыни начальницы, которая тупая как полено, и явно там сидит по блату.

Я никак не смог это остановить. Просто прекратил собеседование. Мадам невменько, Ей никого не надо - ей надо показывать свою невъ@бенность(которой нет) - по бумажке спрашивает же.

Спустя пару месяцев мне начали сыпаться агенства с этой вакансией, То есть они так и не нашли человека, Ищут они явно уже юбольше года.

Коллеги, если не считаете себя мясом для битья и есть достоинство - обходите стороной.Пусть говнобанк переходит на арифмометр и бумажные архивы.