Я проходила непродолжительную стажировку, претендуя на должность концертного администратора со знанием английского языка. Все это время я находилась в стрессе из-за психологического давления со стороны начальницы отдела кадров, помимо этого нужно было выполнять огромное количество монотонной работы в очень загруженном режиме, что для меня тоже оказалось тяжело.
Коротко о минусах:
⦁ высокая "текучка" кадров на этой должности;
⦁ моббинг новичков со стороны начальницы отдела кадров (с которой, к сожалению, постоянно приходилось взаимодействовать); обесценивание, провокации конфликтов, необоснованные обвинения в адрес нового сотрудника. Она не принимает чужое мнение, адекватные аргументы, может вести разговор на повышенных тонах;
⦁ на собеседовании не сообщили обо всем объеме работ и обязанностей, например, по факту требовалось умение работать в системах Мегаплан и 1С, редактирование сайта, о чем не было оговорено заранее;
⦁ сотрудники часто остаются на работе после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты;
⦁ оформление стажировки не по трудовому договору (по гражданско-правовому);
⦁ на рабочем месте старый компьютер со старым софтом;
⦁ нет столовой и обеденного перерыва, нет возможности пообедать в другом месте.