Завышенное эго руководства , которое растет из за существующих ошибок , на которые им указывают. Не вздумайте говорить об ошибках внутреннего портала , слишком хорошо работать - это не нравится. В руководстве - недомолвки , манипуляции. Метод кнута и пряника. Кнут - Сергей и Александр , пряник Лариса Евгеньевна. Как говорил Джеку Уэлч - В компании сильных сотрудников должно быть не более 20 процентов , середняки - 70 процентов , и 10 отбитые. Так вот компания решила делать упор на 10 процентов ( Люди с особенностями ( нацисты , люди которые в открытую курят hqd , общаются на весь офис не по теме. ) Но главное что Александра все устраивает , при технических проблемах никто не заканчивает работу. Вывод будущим соискателям - не сметь умничать , предлагать помощь - слишком сильно эго. Рост не возможен , даже будь у тебя диплом продажника и ТД. Предостерегаю сотрудников , что по тому , что видно , возможен печальный исход и уход из МСК , тк по логике платить ЗП В МСК и в Астрахани - Большая разница. Только не надо вводить людей в заблуждение )