Проходила стажировку в компании "Москов ивент" опыта в ивенте не было вообще, договорились о стажировке на 1 месяц, т.к. не хотела платить за курсы решила посмотреть, что предложит и научит компания. Почитала отзывы были, как негативные стороны, так и положительные начну все по порядку. Научили общаться с подрядчиками, научили пользоваться АМОСРМ, структурировать мероприятия и показали, все этапы от входящего звонка и проработки брифа до закрытия сделки, и отчета по проекту. Научили выбирать качественных подрядчиков, различными способами и как их проверять на деле, а не на словах! Научилась проводить собеседование потенциальных сотрудников и подрядчиков (честно я была в шоке, когда в резюме и на собеседование люди заявляют одно, а на деле другое меня это жутко Бесит!!! Если я пришла и сказала, что без опыта хочу учиться, но когда люди приходят из крупных компаний и не могут выполнить тестовое задание, просчитать по ТЗ и найти площадки, для меня это загадка). Потом пишут негативные отзывы. Немного научилась общаться со спонсорами мероприятий, как на бартерной основе, так и на финансовой! Оказалось, что у компании по мимо двух основных офисов, есть два склада и много своего реквизита и разного оборудования. Я даже не знала, что у event-агентств есть склады. Очень строгий контроль мероприятия и проработка до каждой мелочи, руководство присутствует и контролирует все этапы это очень понравилось. Подсказали какие книги прочитать и узнала, что есть корпоративная библиотека в компании - это тоже удивило. Очень понравилось, что работай горит Генеральный директор всегда на позитиве подсказывает и помогает любому сотруднику, если где-то что-то не понятно и не получается! Есть система мотивации каждый месяц начиная от отдыха в парк отеле заканчивая годовым бонусами. Раньше думала, что большой компании нужен большой штат, теперь мое мнение поменялось, т.к. в этой компании, очень большой штат на «удаленке» и это оказывается правильно взяли за основу систему из Америки (директор называл, но я точно не помню название). Прикольно, что каждую среду проходят собрания, где разбирается все от проектов, до внутренних корпоративов и развитее компании + обучение сотрудников. Это всех очень стимулирует и вдохновляет на работу! Выплаты бонусов и зп была два раза в месяц на карту (спрашивала у сотрудников анонимно от руководителя, сказали никогда задержек не бывает плюс минус 1-2 дня в начале месяца и в середине бонусы от проектов)
Минусы компании, что не берут с маленьким опытом работы.
P.S. Теперь Я поняла почему и считаю это правильно репутация и довольные клиенты это главное, ни одного недовольного клиента за 5 лет это очень круто!!