Территория РДЦ "Северо-Запад", ФПП г. Санкт-Петербург.
1. Отсутствие чётких взаимосвязей между структурными подразделениями: отдел продаж РКП, отдел продаж МКП, отдел маркетинга, отдел логистики.
2. Уровень клиентского сервиса от 55% до 75%.
3. Сокращение штата полевых сотрудников (мерчендайзеров, торговых представителей).
4. Редкий пересмотр заработной платы работникам компании.
5. Директор ФПП г. Санкт-Петербург Латышев Александр Сергеевич: не уважает и не слышит своих подчиненных и коллег, позволяет себе на рабочем месте в открытой форме оскорблять своих сотрудников и вести диалог с ними с употреблением ненормативной лексики, не соблюдает ТК РФ и игнорирует пункты прописанные в "Трудовых договорах" между "Работодателем" и "Работником", совместно с отделом персонала создает и реализует схемы по увольнению компетентных сотрудников путем запуска СЗ на приостановку выплаты сотрудникам премиальной части и затрат на ГСМ, заставляет своих подчиненных подписывать заявления на увольнение по "Соглашению сторон" без объяснения причин и без выплаты выходного пособия согласно данным заявлениям, не способствует развитию благоприятной и рабочей атмосферы в коллективе, штрафует своих подчиненных из-за своей же некомпетентности.

Резюме: Я, Смирнов Алексей Леонидович, уволился из компании по собственному желанию т.к. считаю, что бесперспективно работать в такой обстановке, в которой от вышестоящего руководства отсутствует уважение, честность и преданность общему делу - развитию продаж.

Мизерный оклад , маленький процент за выполнение плана , в то время как планы огромные , сотрудников не ценят и не уважают, могут перекидывать с одного зоны в другую без предупреждения ,ставя в известность за день до перевода. Менеджеры злые не довольные жизнью люди ( не все , но большинство ) насчет управляющих этажей, просто смех , мнят из себя не пойми кого , кроме мнимого пафоса не чего в них нет!!! Свинское отношение к сотрудникам ,никакой помощи в решении проблем. Считают не достойным общаться с кем либо кроме вышестоящего звена. Деньги здесь получают только (VIP сотрудники ) которые работают тут с основания Длт , либо у кого есть наработанная клиентская база, все остальные стоят здесь за 30000 тысяч рублей , в лучшем случае! Сотрудники меняются каждые два месяца , текучка страшная ! Но руководство ни за кого не держится , так как говорят возьмём других! Даже если ты эффективный сотрудник , будь готов к штрафам ,удержаниям , постоянным объяснительным ! А про списании денежных средств за ( тайного покупателя ) это отдельная Истрия , устраивают просто такой цирк ! Позор ! Если не дай бог ты завалил тайного покупателя или набрал чуть меньше проходного балла , тебя будут гнать отсюда погаными палками ( во-первых , сразу говорят пиши заявление на увольнение по собственному , ты не достоин здесь работать , ты опозорил Длт , с учетом того что компания никак в обучении персонала не участвует! А если сотрудник отказывается увольняться , будьте готовы к тому что из вашей нищей зп вычтут деньги за провал тайного покупателя ( на усмотрение управляющего этажа) в расчетном листе эта сумма никак прописана не будет и справку ,либо какой то другой акт предоставлен не будет ! Кроме мнимого пафоса и престижа , компания ничего не представляет ! Директор безучастна и не причастна к жизни сотрудников! Просто на максимальном уровне, вся в делах , вся в заботах !!!! Ребята , просто совет! Обходите Длт стороной, ваши нервы не стоят этого. Тем более зп в масмаркете будет выше в разы.Кстате , увольняют отсюда на раз два , а когда устраиваетесь , проходите семь кругов ада. И HR специалисты , настолько безграмотные, не чего не умеют и не чего не знают. Придумывают какие то нелепые отговорки. Госпожа Суркова ,Корбан и Жураховская отдели персонажи ( люди которые попали в люкс и понятия не имеют что это ! Ни внешне , ни в работе